第80章 “雙軌製”
港英政府要求住滿7年可獲得永居。
起初，這項製度是一種移民製度。
後來變成閑置境外資本的一種手段。
對於這些外資。
他們的選擇隻有兩個。
要麽如同華潤被迫要求幹部3-5年輪換。這導致管理斷層，很多項目都有影響。
要麽被迫與港島本土資本妥協，甚至被本土資本或者英資吞噬。
成均沉吟道：
“輪換製度的初衷是好的，保護企業，培養人才。但現在嚴重損害了【朱雀計劃】的連續性！”
正當所有人等待他的真知灼見時，他話鋒一轉：
“當然，港島的客觀情況也不得不考慮......”
“.......”
沈鳳嬌思索再三，最後拍了拍桌子：
“我提議，搞‘雙軌製’！”
眾人齊齊驚呼：“雙軌製？”
賀強眼睛一亮，喘氣都粗重了許多：
“具體說說！”
“第一：吸納港島本土精英。”
賀強疑惑的打斷了沈鳳嬌：“那會不會逐漸喪失華耀股份的獨立性？”
“不會！”沈鳳嬌擺擺手：“對於核心敏感崗位，我們繼續輪崗。對於那些非核心崗位，就要大膽啟用港島本土愛國專業人士！給予有競爭力，甚至差異化的薪酬供給和發展空間。他們熟悉本土規則，有國際視野，是我們經營港島資產的不可或缺的力量！”
說到這，她笑著走到賀強身邊，給他倒了杯茶。
“這種人才，我聽說蘇氏集團不少，董事長可以和蘇先生詳細談談！”
蘇俊彥佯裝生氣，賀強和幾位領導都忍不住笑出聲。
眾人的笑聲一掃會議的嚴肅氛圍。
現在沈鳳嬌提出的想法很有建設性。
如果真能實現，賀強不介意在華耀，甚至華潤給蘇氏更多崗位。
“第二！”
沈鳳嬌朗聲說道：
“核心崗位輪換，必須優化！對於財務、合規和戰略決策等核心部門，保持內部輪崗製度，但必須合理延長外派任期，同時建立嚴格的交接培訓製度。”
她頓了頓，嚴肅的說：“另外，內地輪換的幹部，必須得到妥善安置！不然這些人才，就算我不搶，估計鵬城這邊也虎視眈眈啊！”
賀強笑著點指沈鳳嬌：“別以我不知道，你這丫頭沒安好心。我們華潤的陳凡，上周停薪留職了，是不是你搗的鬼！”
“我這是幫您保護人才！”
沈鳳嬌笑著說：“您信不信，也就是招商局那邊不知道，不然早就把您手底下那點人才，都打包收走了！”
楚戰冷峻的臉上終於露出了笑容：
“小沈同誌，你挖牆腳的事，我和成部長，幫你扛下了。咱們【朱雀計劃】的事情，你繼續說！”
“好嘞！”
沈鳳嬌就喜歡楚戰這種領導，有擔當，跟著絕對有肉吃。
“【朱雀計劃】的高度不言而喻，【華耀股份】作為執行【朱雀計劃】的最前沿。其領導團隊必須保證穩定和專業性。所以我建議成立‘朱雀項目組’，成員不受常規輪換限製，由華耀董事會考核任命！
成均睜大眼睛呢喃道：
“華耀董事會”他看著楚戰和賀強：“楚司令、賀董事長，我沒記錯的話，【華耀股份】的股東就是咱們三個吧！”
他轉向沈鳳嬌：“你讓我們三個考核幹部啊？”
“不然呢？”沈鳳嬌兩隻大眼睛眨個不停，不知道成均葫蘆裏賣得什麽藥。
成均猛的一拍桌子：
“讓我們三個老同誌忙活，自己站到一邊，這也太不夠朋友了！”
沈鳳嬌一頭霧水的看著幾位領導：
“幾位大佬，那你們說怎麽辦！”
三人異口同聲：“考核幹部的事，你自己做主！”
【朱雀計劃】從頭到尾，都是靠沈鳳嬌一手帶大的。
中間幾次困難也都是沈鳳嬌出麵。
這丫頭是個福將！
於是三位大佬決心當甩手掌櫃的。
沈鳳嬌十分無語。
所謂幹部輪換製度，她前世所在的醫院和港島的一家大醫院就有過合作。
那時候的輪換製度已經成熟。
她算是拾人牙慧，沒想到還被大佬們當成香餑餑了。
“行，我幹！”
賀強笑容滿麵的說：“哎，醜話說在前麵啊，我們老哥仨，別的不管，但是【朱雀計劃】出問題了，我可找你。”
楚戰點點頭：“那我去找他男人霍雲川！”
沈鳳嬌極其無語。
一場嚴肅緊張的高級別會議，就非常魔幻的結束了。
會議雖然結束了。
但是關於“雙軌製”的爭論沒有停止。
華潤高層保守派力量不小，但是在沈鳳嬌的據理力爭下，非議終於減小了。
而激進的改革派，則是希望進一步與港島本土勢力合作。
這種苗頭，被賀強殘酷的打壓了。
他就扔下一句話：
“一切，聽沈鳳嬌的！”
果然，在沈鳳嬌的堅持下，上一批被輪換走的幹部，其中幾個核心崗位的。
還沒有在港駐紮滿七年的，都被她派回港島。
他們的核心工作就兩點。
1、推進現有工作
2、交接和培養本土精英
怡和洋行那邊，也開始對華耀股份持有的資產，進行爭奪。
有些是收買，挖人。
有的直接就是收購股權。
這種滲透，不可避免的出現了。
再次出現在華耀股份在鵬城的辦公區域。】
蘇耀宗正在熱情的用英語和幾個外國人聊工作。
為首的一個外國人四十歲左右，一頭棕色長發，藍藍的眼睛，他和蘇耀宗聊了幾句，就向著沈鳳嬌的方向走過來，帶著非常商業化的假笑。
“沈，很高興認識你，我是怡和洋行的白守禮。”
這幾句中文說得磕磕絆絆，後麵索性直接用英語。
“聽說華耀股份遇到了一些小麻煩，作為朋友，我們怡和洋行很願意提供幫助！”
沈鳳嬌轉過頭，看向蘇耀宗：“這家夥聽得懂中文嗎？”
蘇耀宗：“？？？”