第三節 千萬不要猶豫不決

曾經聽過這麽一個故事。有一次有位學生向他的班主任老師請假，因為他想隨網球隊到外地比賽。老師問他： “你是自願，還是不得不去？” “我真的沒辦法不去。”“不去會有什麽後果？” “他們會把我從校隊剔除。”“你希望有這種結果嗎？”“不希望。”“換句話說，你為了想留在校隊所以要請假，可是缺了我的課，後果又如何呢？”“我不知道。”“仔細想一想，缺課的自然後果是什麽？”“你不會讓我留級吧？。“那是社會後果，是人為的。反之，不能加入網球隊。仍然無法決定是去是留嗎？那麽你可以采用一種陳舊但卻有用的方法。你可以在一張紙中間畫一條線並在上麵分別寫上“讚成”和“反對”兩個詞。在“讚成”一方列上你應該請假的理由，在“反對”一方寫上你不應該請假的理由。

一開始我並沒覺得這個老師給這個學生提了一個好主意。花上一周時間來列這張表。同你的兄弟姐妹或值得相信的朋友商量，然後，真的一條一條地寫下兩方麵的理由，這不過是自欺欺人罷了。可是後來，在我自己真正遇到問題，尋求幫手時才明白，朋友可能不明白你的問題，也許不能向你提出忠告，也許不能做出最好的判斷，但卻有可能幫助你更清楚地看待這種情況，而且常常會以一個嶄新的角度看清你的處境。我們常常忘記，說出問題有利於弄清問題。當我們麵臨困境時，其實隻需要坦誠的說出來，過多的猶豫隻會留出時間使事情變得更糟而已。

也許每個跳槽者都曾麵臨這樣的問題：在辭職前，我難道不該考慮我的雇主嗎？如果我辭職，我對他們負有什麽責任？我們一直認為雇員對雇主的義務僅僅是給公司盡職盡責。忠於職守別抱什麽幻想，當然也有例外。可是除了雇主從你的工作中攫取價值外，他對你還是誠實的，那也公平合‘理。他們主要是對公司負責。公司不是慈善機構，如果你不再積極為它做出貢獻，它就會讓你走，這並非無情無義，而是明智的選擇。這個世界是現實的，受製於人，處於被動境地隻能走向失敗。

一個語言學家曾經利用語言（自我意識的一種）來檢討本身的觀念，它頗能真切反映一個人對環境的態度。當習慣受製於人者，言談年就會流露出推卸責任的個性。例如：“我就是這樣。”仿佛是說：這輩子注定改不了；又如“他使我怒不可遏!’’仿佛是說：責任不在我，是外力控製了我的情緒；“辦不到，我根本沒時間”——又是外力控製了我；“要是某人的脾氣好一點”——仿佛別人的脾氣好一點，我就不會這樣了；“我不得不如此”——意味著迫於環境或他人。保爾·柯察金說過，人應該控製習慣，而不是習慣控製人。

所以，要想實現自己的夢想，就要不斷努力，並發揮出最大的衝勁。加強韌性和衝勁的方法之一，是不斷表達你對夢想的信心。外在的信心會帶來內在的信心。如果你失去對自己夢想的信心，那你的夢想永遠不能成真。用語言向別人講，同時默默地對自己講。保持一種積極的充滿信心的態度。即使偶生疑惑，也要全神貫注，保持信心。衝破一切束縛你發展的外力，千萬不要猶豫，也許就在你猶豫的那一刻，成功的機會就溜走了。