第三節 把敬業變成一種習慣

所謂“敬業”，就是要敬重你的工作！為何要如此，我們可以從兩個層次去理解。低層次來說，“拿人錢財，與人消災”，也就是說，敬業是為了對老板有個交代。

良好的工作習慣：拿走你桌上所有的紙張。隻留下和你手頭事務有關的。這樣你會發現你的工作更容易處理，也更有頭緒可尋。

一家新奧爾良報紙的某位發行人曾告訴我，他的秘書幫他清理了一下桌子，結果發現了一架兩年來一直找不著的打字機。

如果桌子上堆滿了信件，報告、備忘錄之類的東西，就足以使人產生混亂，緊張和焦慮的感覺。更糟的是，它會讓你覺得自己已有100萬件事要做，可根本沒時間做，根本做不完。這種情緒會使你憂慮得患高血壓、心髒病和胃潰瘍。

芝加哥和西北鐵路公司的董事長羅西·輸廉斯說："一個書桌上堆滿了文件的人，若能把他的桌子清理一下，留下手邊待處理的一些，就會發現他的工作更容易，也更實在。我把這種清理叫做料理家務、這是提高效率的第一步。"

蒙特拉奇在來到現在所在公司一作之前，曾經花了一段時間，學習和研究怎樣使本公司賺錢，用最便宜的價錢把貨物買進。他在采購部門找到一個職位後，就非常勤奮辛苦地工作，千方百計設法找到供貨最便宜的供應商，買進公司急需的貨物。蒙特拉奇所幹的采購，也許並不需要特別的專業技術知識（其他部門提出需要買什麽，然後他隻要決定到哪兒買就行了），但他兢兢業業地為公司一工作，節省了許多資金，這些成績是大家有目共睹的。在他29歲那年，也就是他被指定采購公司定期使用的約1／3的產品的第一年，他為公司節省的資金已超過80萬美元。公司的副總經理知道了這件事後，馬上就加了蒙特拉奇的薪水。蒙特拉奇在工作上的刻苦努力，博得了高級主管的賞識，使他在36歲時成為這家公司的副總裁，年薪超過10萬美元。

蒙特拉奇的這種對待工作狂熱的**和姿態，不一定適用了每一個人，但在很多情況下，他的敬業精神是值得我們每一個人效仿的。

很多人都有這樣的感覺，自己做事都為了老板，能混就混，認為公司虧了，也不用他們去承擔，還拖老板的後腿、背地做些不良之事。可是，稍加理智地想想，這樣做對你向已並沒什麽好處。工作敬業，表麵看是為老板，其實是為了自已，因為敬業的人能從工作中學到比別人更多的經驗，而這些經驗便是你向上發展的踏腳石，從事不同的行業，你的敬業精神也必會為你帶來幫助！把敬業變成習慣的人，從事任何行業都容易成功。

有人天生有敬業精神，任何工作一接上手就廢寢忘食，如果你自認為敬業精神不夠，那就應趁年輕的時候強迫自己敬業——以認真負責的態度工作！經過段時間後，敬業就會變成你的一種習慣！

富蘭克林·奧馬斯是美國最成功的保險推銷員之一，他不會等到早晨五點才計劃他當天的工作，他在頭一天晚上就已經計劃好了。他替自己訂下一個目標——一天裏賣掉多少保險的目標。如果沒有完成，差額就加到第二天，依此類推。

如果肖伯納沒有堅持先做的事情就先做這一原則，那他一輩子就隻能做銀行出納而不會成為戲劇家了。他擬定了計劃，每天必須寫作至少五頁，他這樣工作了九年。

敬業精神，或許不能為你帶來可觀的好處，但可以肯定的是，如果你養成了一種“不敬業”的不良習慣，你的成就會相當有限，你的那種散漫、馬虎、不負責任的做事態度已深入你的意識與潛意識，結果不問自知。讓我們暈頭轉向的並不是工作的大勞動量，而是我們不知道自己有多有少工作、該先做什麽。