第七節 學會讓自己升遷

你別認為自己就是這樣了。很長時間都沒有再加薪或升遷，你該如何辦呢？

首先，我們從老板的觀點來看。不管是雇主或員工，人的本性都是一樣的：能夠激勵你的事情，也同樣會激勵老板。老板希望成功，擴大企業的規模，增加個人的收入，否則他們寧可休假打高爾夫球，而不會冒險投資，在辦公桌上煞費心思。

如果你讓老板覺得，升你的職位，加你的薪水很劃得來，他就會這麽做。如果你幫助他達成目標，他肯定也會幫忙達成你的目標。否則，這種老板就不值得你繼續為他效命。

最能夠確保成功的方式，是提供比別人預期更多更好的服務。如果你隻是盡到本分，或者隻是聽命辦事，唯唯諾諾，如果你對公司的利益毫不關心，就沒有可能得到升遷。

此刻正是你突破瓶頸，好好大顯身手的時機。先建立這種觀念：老板不讓你升遷，你要讓自己升遷。

把握每一個表現自己的機會，爭取更高更好的職務。不要推卸責任，要主動承擔責任。當別人猶豫不決時，你要果斷地作出決策。領導者最重要的特質是，願意作決定，並且承擔責任。

想好你希望獲得的工作，開始逐步充實自己；把握公司的在職訓練機會，或選修當地的大學開設的成人進修課程。你也可以坦白地告訴老板你希望學習哪一項業務，並且感謝你的協助。

經常記住老板的觀點，試著從老板的立場看他的工廠、公司或商店。如果你嚐試努力，有一天你可能會變成為自己的老板，像你的老板一樣時時關心公司的利益。

其次，調整你的心態，為老板、上司設身處地設想，你就會發現如何思考提高產量、降低成本、增加銷售額、創造更大的利潤的切入點。你也會發現自己對於怎樣完成這些任務，有源源不絕的靈感。

讓你的熱誠及想像力起飛，不要放過荒謬或大膽的天方夜譚式的想法。不要讓思想消極的人們用這些話阻撓你：“從來沒有人這麽做。”你有足夠的理由嚐試。

從你現在的工作開始，怎樣做得更快、更好、更有效率、成本更低？哪些流程可以簡化或合並？如何以更低的成本做出更優良的產品？

最近差不多每一個公司都有提案製度，用以激發員工的腦力。你可以透過這種製度，把自己的構想提供給老板。如果你的公司沒有這種製度，寫一張簡短的紙條也行。

當然，你的努力必須是出於真誠。不要虛偽做作或曲迎諂媚。如果你真心實意地想要幫助公司，不論上司是否立即肯定你，你都能得到很大的滿足感。你可以用這一點考驗自己。

你的出發點一定要正當。你不能推倒別人而爬上成功的位子。如果你的計劃中包括抱怨、批評你的同事，那麽馬上停止吧！能夠為每一個人創造新的職務及更高的收入，才是真正好的構想。

同時也要記住，缺乏執行的計劃，所有的構想都一文不值。如果你的想法值得一試，要馬上采取行動。如果你可以自己嚐試，就放手去做；否則，提供給一些適當的人選，讓他去實行。絕對不要讓構想胎死腹中，你應該努力做一位值得老板信任的人，努力做一個優秀的雇員。記住，有兩點是你在任何時候都不能忘記的：

1、優秀的雇員總是自覺主動地做事，這是同那些懶散的雇員最大的區別。

假設你是一個老板，你有兩個雇員，一個隻有在工作任務交待得清楚的情況下才會去做，還經常會把事情弄糟。而另外一個總是能把交給他的任務完成得非常圓滿，此外他還喜歡幫助別人，他總是能為顧客和其他雇員把一切都安排得很好，這樣的兩個人，你更願意同誰一起工作？你會提拔哪一個？答案非常明顯。

優秀的雇員總是超額完成任務，他們做得往往比老板所期望的更多、更好。

2、如果你不能付出超過薪酬的勞動，也就別希望能得到超額的報酬。

在任何領域中都沒有完美無缺的人，工作中的人們都在費盡心思來完美自己。當你還是一個年輕的人，就該涉足不同的領域，每天為了提升自己而不斷地拚搏、努力。也許這需要一段漫長的時間，因為還有許多的東西在等著你去學習。你要為成為一名出色的雇員而努力工作；為把工作做得更出色而不斷學習新的技能；你還要不斷地為公司注入新思想並做一些對公司有重要價值的事情。例如，如果你在商店上班，那麽你就要學會以一種特殊的方式來接待顧客，可能的話盡量記住他們的名字；當他們進入商店時，你要以一種私人的方式來向他們問候，這樣你就會成為他們來購物的一個重要的原因，而你的老板也一定會注意到這點。你可以學著去做一些以前自己沒有親手做過的事情，以便你能接受更多的工作任務。你也可以為你的老板去分擔一些事情，通過向你的老板展示這些能力，他將會委派給你更多的工作任務，讓你承擔更大的責任。

記住：當老板不給你升遷的時候，不要自怨自艾，要學會讓自己升遷。把握機會展示自己，總有一天老板會重視你的，