第1492章 盛怒之下
看著劉波幾人離開他的辦公室,陳功感到以劉波等人的精神頭兒來看,要想做好紀檢工作不易,白清水估計他原來管理很鬆,所以才會做不出成績來,他現在來到這裏,絕對不能容許這種現象發生。
呆在辦公室裏頭,關曉凡琢磨著工作的頭緒,他現在必須要把紀委人員的精神頭兒給振奮起來,如何振奮?
他想了一想,便覺得既然劉波等副書記精神頭兒不足,他幹嘛非要先從他們開始,何不想法與中層幹部談談話談談心,聽取他們的意見,然後了解一些實際的情況,把全體紀委人員的精神頭兒給振奮起來?
關曉凡這樣一想,便覺得非常有必要,而且很合適,與中層幹部談話,正好可以起到既給劉波等人施加壓力,又能讓大家感到他很平易近人的作風,更重要的是可以了解到紀委內部的情況,這樣才能讓他想出好的主意來。
如此一想,關曉凡便給辦公室打了一個電話,正好辦公室裏麵沒人,一聽到辦公室裏麵沒人,關曉凡便是感到有些火了,辦公室裏麵沒人,這還像話嗎?
想了一想,關曉凡就走了出去,來到了辦公室門口一看,便是發現辦公室裏麵確實沒有一個人,他一時震怒了,馬上給劉波打了一個電話,劉波接到電話後,連忙走了過來,關曉凡不禁問道:“辦公室裏麵怎麽沒人?”
劉波一看,果真沒人,隻好說道:“可能有事都出去了吧。”
關曉凡道:“辦公室怎麽沒有一個值班的?如果有什麽急事,這找誰去?辦公室怎麽能是這種作風?必須要進行整頓。”
劉波聽了之後,看了他一眼,便是感到關曉凡很嚴厲了,關曉凡現在說要整頓,他敢說不整頓嗎?隻是如何整頓?
“你把辦公室的人員名單拿來給我看看,辦公室是這個樣子,簡直是胡鬧,你分管辦公室,以後這樣可是不行,你要狠狠抓一下辦公室的建設,確實上傳下達,不出現什麽問題。”關曉凡表情嚴肅地和劉波講了這話。
劉波連忙答應下來,表示下一步會加強工作,劉波回去把辦公室人員的名單拿給關曉凡,關曉凡本來想著與中層幹部談談話的,但是現在看來不用談了,先把辦公室給整頓好吧。
“把他們一個一個叫進來,我要與他們談談話。”關曉凡又向劉波吩咐道。
劉波聽了之後,立刻去把辦公室的人員一個一個地叫來,從兩名辦公室副主任開始,一直到普通的辦公室人員。
由於辦公室主任正在省委黨校培訓,所以就沒有與辦公室主任談話,關曉凡便和那兩名辦公室副主任談了話。
從談話的情況來看,辦公室人員的情況讓他感到很不滿意,兩名辦公室副主任,首先就讓他感到很不滿意,其中一名劉波還讓他主持辦公室的工作,這樣的人怎麽能讓他放心?
其他普通的辦公室人員,他簡單聊了聊,倒是還好,必竟他們的職位低,一切服從領導的,他們做的好不好,全在於領導如何安排他們。
談完之後,關曉凡心裏便有了數,看來還得用自己熟悉的人來擔任辦公室主任這個位子,可是現在辦公室主任正在省委黨校學習,他一來不便換人,所以想了一想,便想著把他原來的秘書鞏偉調過來擔任辦公室副主任,這樣他用起來能得心應手一些。
想好這個事情之後,關曉凡就辦就辦,沒幾天便召開省紀委常委會,在紀委常委會上,他先是提出了振奮精神,全麵推進,抓好全年紀委工作的要求,接著便是提到了要加強辦公室工作的事情,由於事先大家也知道他對辦公室工作不滿意,而不滿意的原因是他在想找辦公室人的時候居然沒有找到人,大家對此當然不能說什麽,劉波在會上還做了檢討,表示沒有分管辦公室工作。
關曉凡倒是沒有批評他,而是提出了任命鞏偉為紀委辦公室副主任的提議,辦公室副主任是正處級職位,而鞏偉現在還是副處級,調過來之後就等於提了一級,安排一名處級幹部,不需要經過省委常委會,紀委本身就可以任命了,所以關曉凡提出這條建議之後,隻要大家不反對就可以了。
現在關曉凡一提出了這個提議,由於關曉凡批評辦公室在先,此時大家還如何反對這一提議?劉波等人沒有說什麽反對意見,其他常委看到關曉凡批評了辦公室的工作,盛怒之下,他們何必去觸黴頭,而且隻是安排一個辦公室副主任,又沒有調整其他人,所以誰也不會反對。
關曉凡就把鞏偉給調過來擔任辦公室副主任了,要說鞏偉原來在省政府辦公廳,是一名副處級秘書,一直跟關曉凡,關曉凡擔任公安廳長以後,鞏偉還是跟他,現在把他調過來擔任正處級職位,他心裏是很高興的。
鞏偉便是高高興興地來到省紀委上任,關曉凡專門找他談了話,鞏偉便是知道該怎麽做了,他來到省紀委,一定要按照關曉凡的要求去做好工作,雖然說他隻是副主任,可是他要把自己當辦公室主任來看待,要知道他才是關曉凡最信任的人,辦公室裏的工作,他要為關曉凡照看好。
關曉凡把鞏偉給調過來後,有什麽事情他都是讓鞏偉去辦,這樣一來,另外兩位辦公室副主任,便是感到不自在了,主任不在,本來劉波讓其中一名副主任主持工作的,但是現在看來,他還主持什麽工作,關曉凡都不找他,他就是主持了辦公室工作又有什麽用?鞏偉相當於是辦公室主任了。
辦公室裏麵的其他人就是嫉妒起鞏偉來,鞏偉也知道這種情況,但是他現在不能去管這些,他隻要按照關曉凡的要求去做就行了,不管其他人怎麽想。而關曉凡也知道這種情況,他現在不動聲色,就是看著辦公室的人會怎麽反應,如果反應不好,他可是要對辦公室進行大調整了。