失業風險日益增加

生命是如此的短暫，我們不能把時間揮霍在做不快樂的事情上。如果一個人在?做自己的工作時感受不到工作的樂趣，我們可以說，他沒有活著的權力，因為他實在就是一個有無盡的欲望而非常可憐的人。

～喬治L.布朗～

工作的風險性正在打碎人的自尊心和工作觀念。紐約時報近日報道，將近四分之三的家庭都遇到過的類似的情況是：自從1980起，幾乎每個家庭中都有遭遇臨時解雇的成員。而三分之一的家庭，已經有成員失掉了工作,而且將近40%?的人知道更多的親戚、朋友或鄰居也處於失業狀態中。十分之一的成年人承認失業對他們的家庭和生活來說是一個很大的威脅。

雖然持久的臨時解雇在大多數衰退中是具有臨時性的,但正如我們在經濟衰退中所見，遭遇臨時解雇的人數是如此之多。我們甚至可以在持續了六年的經濟恢複期間，在正在做的小公司中看到這種現象。

在80年代早期社會轉型時期，大學生的失業率比高中未畢業的人的失業率還要高。而且那些每年至少賺$50,000的收入較高的工人，是造成失業的人數最多的原因。這不像經濟大蕭條時期猖獗的失業,?而是有關失業出現的一個新定義。即使我們國家的失業率很低，從1979年經濟改革時起，國家還是建立了一個大的網域，提供了二千七百萬個工作,能輕鬆地吸收所有的被臨時解雇的工人。

這些變化要求工人們回到崗位上。二十五年前，大多數被臨時解雇的人們都重新找到了和他們的舊工作收入相當的工作。勞動部門統計的數據表明，那些被解雇的專職工人中，有35%的工人找到的新工作跟原來的收入相當甚至更好。

為了抑製通貨膨脹，中產階級的收入也降低了3%.?結果是造成了經濟大蕭條後最敏銳的工作風險。許多工作損失是由在公司上下都熟知，且能感受到的不斷增強的壓力造成的。它們是在機器生產中取代手工操作，生產過程有令人驚駭的科技進步，國內國外眾多競爭者的快速的工作效率，是在資源短缺中的安逸，還有對股東提高利潤的強求。

這個工作風險正在影響每件事物:衝淡自尊、瓦解家庭、分裂社區、改變工作地點。白領階層，直接學習持久戰的工作風險，還有無數的窮人，在關於工人階級方麵的都是專家。那些沒有失掉工作和身份的人，同時也不會料到，他們正在受到損傷。他們繼續受到雇傭，懷著內疚之心坐在空空的辦公桌邊。心理學家把這種現象叫做“幸存者綜合症”。

那些工作尚存的工人們正艱難地在調整自己的工作道路上爬行。更賣力的工作、過更少的假期、甚至接受更少的工資，隻為了能夠保留住自己的工作。每個人都或多或少的受到了影響。即使作為醫生，一旦他們想保住職位，有一份持續的工資，也不得不屈從於這個外殼的包圍下。製造公司想法設法提高生產率、盡可能的實現自動化，所以他們需要為數更少的工人。提高生產力，在財政-服務行業中，計算機已經取代了很多工人的位置。

從1979年到20年代末，美國有四千三百萬份工作崗位上的人被解雇。當產品過時或者同一行業的競爭過於猛烈的時候，工人們就會麵臨失業的危險。而在這種時期，在它周圍的大公司裏工作的白領階層則是最初的受害者。許多被解雇的工人又會被其他的較小的公司再雇用,但是工資水平和待遇低了很多。過去一直一年賺?$100,000的，可能現在隻賺?$40,000,?而那些過去一年掙$40,000,可能現在隻賺?$25,000.

人們對目前的這種經濟狀況感到非常憂慮。六年的經濟擴張已經大大改善了美國的事業狀況。但很令人奇怪的是，他們對自己的孩子們的經濟前景也持著一種很悲觀的態度。

工作中的人接近三分之二有需要撫養小孩的人，都要同時擔負起孩子從小學讀到大學的費用和贍養自己的父母的責任。其中的大部分都對他們孩子的未來持悲觀的態度。受過大學教育的人，對現時的狀況要比其他人滿意得多，但他們對於孩子們與自己這輩人的競爭的態度，卻也不那麽樂觀。

經濟的不穩定造成的影響是廣泛的。它不僅增加家庭收入的淤塞狀況，甚至使得那些安心的人們也停滯不前。