情緒的周期

在困難的中間躺著蘊涵著機會。？？阿爾伯特愛因斯坦？？

如果你希望成為一個企業家，你必須對於壓力有一種高度的容忍，尤其在早些年。但是，許多壓力是積極的，鼓舞的壓力。正象你的公司將經過增長階段，當你建設你的公司時，你也將

經曆情緒的周期。在開始階段期間，你工作到獲得自尊。你感到聰明，充滿信心和強大。那些感情是你成功的心理鑰匙。你能兩次都被工作過度和耗盡，實際上的精神，但是將沒有麻煩起床和去工作，因為你感到給予和浸透信念，你有一種如何的較好的應該的事情做好的想法，係統，和一種感覺。

? 旅行，到達哪裏都有樂趣。哈佛大學醫學的學校的部門的精神病學，後者起到執行的發展的主任的作用是忍耐：

你起初蒙受適當的顫抖，僅僅一個笨人將忽略在發動中固有的風險的新商業。但是，當你變得活動時你感到新鮮擦洗樂觀主義；?你太天真知道它將多麽努力。同時，當你經曆時，你在一種好的心理狀態下學習的快樂你是多麽有能力。建設商業：?有時，你發展的一種感覺是你的企業的完成和承諾。我們自然地停留奉獻到提高的人們和事情我們自己尊重。不論ups和下來，你終於將到達一個最理想的能力中的點。你受到挑戰而不是威脅，那太巨大，也怒是你開掘的。

許多同樣老的事情。到達成熟：在你已成功的達到一個措施之後。在你已經過那能力的最佳點之後，你開始典型的牧羊人而非建立商業。發展，或者擴充它。同時，有摩擦，你作為企業家是在之後一種感覺在建立中是核心心理的滿足。當你已達到的尖頂成功時你一直努力爭取，挑戰你的感覺，創造性和驅車將停止存在。那的點是你處於被成功燒焦的最偉大的風險。在這裏，你必須避免被動接受你的成功。餘下未受到挑戰的是心理的主要的原因。在一個企業家的疲中。在一個詞挑戰中將防止你停止努力爭取成功，來的不舒服。

在壓力和疲憊之間存在一種基本的差異，壓力來自麵對你的感覺以外的能力要求。疲憊來自麵對太迅速的目的已經取得或者被遇到，厭倦或者感到的結果在毫無價值中。博格拉絲博士建議一些策略防止疲憊：

使你的技巧多樣化：?得到在無數的項目中同樣的時間。計數器挫折和疲憊的使用多樣化。多樣化應該是順序的，你的建築物已經證明你有技巧。多樣化的企業家更穩定，更充滿信心的尊重，更多拋錨。在中段，你能更容易拿一擊中ifyou有多重的來源在自尊中。

在教學中，你把你的有關的技巧傳遞到其他人且看到他們在上返老還童和擴充。當你教學時，你得到重申你的能力並且增加反饋你要尊重。

連續你的計劃：?所有的企業夢想應該包括傳遞有關的商業的視力使它返老還童以及你自己。連續計劃製訂確實在你的公司之內的教學是最終形式。通過你的連續計劃，你承認需要繼續向前到你自己重演要求，性能並且承認那些必要的新的血使任何企業新生。作為你預見未來生活在禮物是心理的有益之處，當然，除非，你從一個疼痛的現實幻想中作為一種逃跑被失去。作為你考慮未來，你能裁剪你所不喜歡的，把那些責任做給其它的人。你能命名補償你的弱點的一個繼任者，你尋求並且將使用你的力量挑戰。

更新你的**：?如果你想要同時尋求挑戰你的生活，同時保持你的冒險，找到某樣東西在使你充滿熱情的商業之外或者足夠憤怒可停止你做的投資時間和能量，為了提出它使用你的力量，位置和技巧來戰鬥，因為你是充滿熱情的致力於此。