第九章
選擇好人生最初的道路
第一份工作，是一個人職業生涯乃至人生的真正開端，它關乎你步入社會成就事業的信心，一個好的開頭會使你堅信自己的能力，會推動你一步步邁向成功，而一次糟糕的起跑，肯定會在跑道的開始階段落在別人的後麵。
第一份工作要最有利於你的學習和積累，與公司大小或福利好壞無關
作為一個社會新鮮人，在選擇自己的第一份工作時，都難免心潮澎湃，並且對未來充滿美好的期待，希望自己的工作既輕鬆賺錢又多，自己的公司像永不墜落的太陽一樣興旺發達，越來越強盛，享受公司提供的高福利待遇,舒服而滿意地度過自己的職場生涯。
在剛剛步入社會就能加入知名的大企業，享受優越的條件固然是好事，但並不是每一個初入社會的年輕人都能有這樣的機會，受到大公司的青睞。更可能出現的結果是,自己的諸多方麵——不論是工作經驗還是能力專長——都與大公司的擇人標準相去甚遠。這時如果你仍然堅持把公司的知名度高低、規模大小、福利好壞、薪酬豐薄等等作為自己擇業的第一原則的話，必然會在職場四處碰壁。
第一份工作，是一個人職業生涯乃至人生的真正開端，它關乎你步入社會成就事業的信心，一個好的開頭會使你堅信自己的能力，會推動你一步步邁向成功，而一次糟糕的起跑，肯定會在跑道的開始階段落在別人的後麵，這會打擊你的信心，對自己的能力產生懷疑，即使你後來居上，甚至超越了別人，那你付出的肯定比別人多得多，從投入產出的角度來衡量是得不償失的。
所以對於你的第一份工作，你一定要慎重選擇。無數成功人士的經驗表明，第一份工作，與公司大小或福利好壞無關，它必須要有利於你的學習和積累。因為一個人職業生涯的第一階段是成長階段，這個階段的重點是學習和積累專業經驗。隻有通過不斷地學習，才會不斷完善自己，提高自己的業務能力，使自己變得羽翼豐滿、硬朗起來，徹底告別青澀職場新人的形象，隻有這樣你才會在將來的工作中，具備較強的工作能力和競爭能力，在激烈的市場競爭中始終處於有利的主動的位置，並做出優異的成績，不至於因準備不足敗下陣來。
選擇一個對自己專業能力的提高最有利的公司並在工作中努力學習,對於一個社會新鮮人來說是非常重要的。有些人認為大公司更能提供這種機會，實際上大公司有大公司的好處，小公司也有小公司的優點。
如果你選擇大公司，大公司福利好、薪水高，該做什麽，不該做什麽，公司都規範得很清楚，還可以和許多優秀的人共事，學習他們的優點。相對的缺點就是：比較僵化、學習的麵有限，待久了容易養尊處優，失去對新環境的適應力。
反之，選擇到比較小的公司去工作，小公司製度尚未完善,工作流程比較混亂，但是相對而言它也有優點，工作的彈性大，學習的機會多，而且很快就練就十八般武藝，將來不論去哪裏，碰到什麽事，都難不倒你。
不管是大公司還是小公司都可以為你提供學習和積累的機會，選擇的關鍵在於你自身的條件和對自己職業生涯的規劃。如果你自身素質較高，有獨特的專長和技能，不會被大公司裏的人潮所淹沒，那麽選擇大公司好了。如果你恰恰相反，並且想走一條多元化的道路，涉獵多種業務，全麵提高自己的能力，那麽有潛力的小公司可能更適合你。
文清大學畢業找工作時，就表現出了與幾個同窗好友截然相反的態度。幾個同學都往當時效益好、知名度高的大公司裏擠，她們的理由是那些公司薪水高、福利優厚，而且有工作保障。而文清卻沒有跟在她們身後湊熱鬧，文清選擇了一家名不見經傳的小公司。
文清認為,大公司固然能給員工提供更加健康的學習環境，使員工更容易地接觸到更先進的工作方法和經營理念，但自己學曆不高，才華也不出眾，很難引起別人的注意，這樣很可能得不到學習和曆練的機會。而進入小公司則不一樣，那裏人才競爭並不激烈，自己很容易就會得到上司的青睞，而且有更多機會嚐試新的業務，涉獵更多的業務領域，這對自己的生涯規劃更有益處。所以，文清去人才市場應聘的時候，就戴著“有色眼鏡”，最後她選擇了一家剛成立沒幾年、也沒什麽名氣的公司。這家公司雖小,但重視人才培養，並且建立了健全的培訓機製。為了不被欺騙，她還裝成客戶親自到公司進行了考察。結果她發現，這家公司真如承諾的那樣，定期對員工進行培訓，選送優秀的員工出去學習，等等。這促使她毫不猶豫地走進了這家公司的人力資源辦公室，並憑借良好的表現應聘成功。在工作中，文清不斷地學習，不斷地進步，僅僅幾年後，她就出任了公司副總。
社會新鮮人在選擇第一份工作時，要著重從以下幾個方麵加以考查：
（1）公司是否建立了健全的培訓機製。培訓是最便捷、最有效的學習和積累渠道，隻有真正建立起健全的培訓機製的企業，才可能為員工提供良好的學習環境，所以培訓機製是否健全是擇業的第一要素。沒有健全的培訓機製，即使公司再大，承諾再好，也不應選擇。
（2）公司文化是否鼓勵學習。進入一家公司就要遵守這個公司的文化，所以在這家公司你能否得到學習的機會，真正學到你想學的東西，在很大程度上取決於公司文化是否支持學習。隻有在鼓勵學習、鼓勵創新的公司中，你才能從別人那裏學到經驗，從工作中積累知識。
（3）公司是否有良好的客戶管理係統。很多人認為,這與學習風馬牛不相及，其實不然。不管你所從事的是怎樣的工作，如果被獲準與客戶直接接觸，那麽你的能力就會在很短的時間內得到大幅度提高，因為在與客戶進行交流的過程中，你會遇到各種挑戰，這會不斷刺激你的潛能，在不斷的解決問題中迅速成長。
剛剛踏入社會的年輕人在社會的大舞台上還隻處於童年階段，這個階段的主要任務就是學習和積累，為自己以後的發展奠定基礎。所以，在選擇第一份工作時，要以是否最有利於自己能力的提高和專業的積累為衡量的重點，而不要過多地考慮那些與自身成長無關的東西。請記住，重要的不是眼前自己的虛榮心是否得到了滿足，而是幾年後自己是否能成為一個真正的強者。
選對老板跟對人
作為一個社會新鮮人，在選擇第一份工作時，大多數人往往考慮的是公司的知名度，而忽視了公司老板的聲譽，也就是說，他們還不懂得關注所要跟的老板是怎樣一個人，是一個白手起家的創業者，還是一個靠祖輩蔭護的幸運兒，是一個聲譽良好的君子，還是一個劣跡斑斑的小人?
試想一下，上麵幾種人，你選擇不同種人做自己的老板，你的職場生涯肯定會收獲不同的結果。跟對了人，你就可能一步步走向成功，跟錯了人，你就可能麵臨著挫折和失敗。所以，選對老板跟對人，應是每個社會新鮮人選擇工作時奉行的宗旨。
三國時期的名人諸葛亮，可謂深諳此道。他在踏入職場選擇自己的老板時，可謂慎之又慎。在踏入職場之前，諸葛亮雖然蟄居在茅廬裏做一隱士，但憑借自己淵博的學識在社會上建立起了廣泛且頗高的聲譽，所謂“臥龍、鳳雛得一人可安天下”，便是對他的最高褒獎。按理說，像他這樣的人才，投奔到哪個老板門下，都會得到重用，並享用不菲的薪水和優厚的福利。然而，諸葛亮一點兒也不著急，靜觀天下英雄角逐，耐心選擇適宜自己發展的老板。
荊州是當時兵家必爭的戰略要地，此時占據荊州的是劉表，而諸葛亮處在劉表的統治範圍內，但諸葛亮卻對劉表不感興趣。《後漢書》說劉表“其猶木偶之人也”。《三國誌》說劉表“有才而不能用，愚鈍得像個木頭人；不能知人善任；不能采納正確的建議。”這三項僅其中一項就足以使一個領導者失敗，更何況劉表“三毒俱全”，誰敢跟這樣的老板?諸葛亮當然明白這樣的道理，跟了劉表，折騰不了多久，就會成為劉表的陪葬品。曹操“挾天子以令諸侯，算得上是正規軍，勢力也最強，但諸葛亮並沒有去投靠曹操。因為當時郭嘉、荀攸、程昱等著名的謀士組成的智囊團，已經在曹操心中占據了最重要的位置，諸葛亮後去者吃虧，很可能會事倍功半。
孫權那裏也是如此。赤壁之戰前夕，諸葛亮到東吳促孫、劉聯盟，孫權的謀士孫昭勸諸葛亮留在東吳，諸葛亮回絕了。不是因為孫權不夠優秀，而是因為孫權不能使他盡情施展才華。當時東吳謀士眾多，人才濟濟，諸葛亮怕自己不能得到充分信賴。
諸葛亮最終選擇的是劉備。劉備出身好，係出名門，排起來是當時天子的叔叔；劉備名聲好，天下人都知道劉備仁義，沒有不良記錄；劉備是頗具實力的“潛力股”，上升空間很大，別的不說，曹操看得上眼的人物，就隻有他了；更重要的是劉備當時不缺猛將，關羽、張飛、趙雲都有萬夫不當之勇，缺乏的是運籌帷幄的謀士，而諸葛亮正是這方麵的人才。
或許是出於對選擇老板的慎重，諸葛亮對劉備進行了考驗，讓劉備“三顧茅廬”，才“羞答答”地走進了職場。事實證明，諸葛亮選對了老板，借助劉備給予的信任，成就了驚天動地的事業。
諸葛亮選對了老板，在於把握了四點：一是老板的聲譽要好，沒有不良紀錄，發展的空間很大;二是老板能給予自己充分的信任，讓自己的才能得到充分的發揮;三是劉備剛開始創業，自己過去輔佐，日後就是元老，確保了自己的重要地位;四是在劉備急需用人的時候出山，一亮相就占據了重要地位。
而與諸葛亮齊名的鳳雛先生龐統，在選擇老板這方麵，就比諸葛亮差遠了。龐統到劉備那裏求職，因為麵醜狂妄而不受重視，隻能當個縣令，這隻是表麵原因，更重要的是龐統來的晚，劉備有了諸葛亮，對人才的渴求度降低了。
由此可見，作為一個社會新鮮人，在選擇老板時，一定要把握住選擇的時機。
一是在老板剛開始創業的時候。這個時候你去投奔，往往容易得到老板的重用，等公司日後做大了，你就是公司的元老，比那些後來者更容易獲得主要領導地位。
二是在公司急需用人的時候。這個時候加入公司，往往解了老板的燃眉之急，老板會打心眼裏感激你，隻要你努力工作，做出應有的成績，就更容易獲得晉升的機會。
除了選擇時機以外，你還要注意觀察老板的人品、聲譽以及性格，這些也是你不應忽略的。
（1）選擇具有良好聲譽的老板。具有良好名聲的老板，往往事業發展順利，公司會越做越強。一個劣跡斑斑的老板領導的公司，則很難有大的發展，這對於你的健康成長也是不利的。
（2）選擇有潛力的老板。這樣的老板也許名聲不是很大，但是在某一些方麵已經表現出了巨大的潛力和升值空間，跟著這樣的老板，你一定不會吃虧。
（3）選擇懂得有效授權的對你充分信任的老板。跟著一個事必躬親的老板，你的能力就很難得到發揮，也就不會得到很好地鍛煉。而懂得有效授權的老板，則能為你提供廣闊的自由空間去發揮。隻要你遵循合理的規則做好工作，老板就會鼎力支持，甚至會有意識地加以培養。無疑這更有利於你的成長。
（4）選擇寬容的老板。寬容的老板往往會原諒一個社會新鮮人成長過程中所犯的錯誤，也不會怕員工羽翼豐滿後走人而刻意限製員工的發展。選擇這樣的老板，對你的職場生涯非常有利。
選對老板跟對人，是每個人成功的關鍵。每一個初入社會的新鮮人，在選擇老板時一定要慎重，即使付出一些努力，費一些周折，也不要把自己隨便地送進一個公司，這往往沒有什麽好的結果。最優秀的騎師總能第一個到達終點嗎?不一定，隻有他騎的坐騎也是最好的時候才有可能。所以，識馬和相馬也是至關重要的。
30%的求職者在自己的履曆表上作假，你千萬不能這麽做
履曆表是一個人踏入職場的敲門磚。所以，求職材料做得好壞，往往在你能否錄用方麵起著關鍵的作用。也正因如此，應聘者幾乎都想方設法把自己的應聘材料做好，有的設計新穎，容易引起人的注意；有的花費心思拍寫真集，企望一下子吸引老板的眼球，進而抓住老板的心；有的幹脆在履曆表上做假，把自己的成績和優點無限放大，塑造成十全十美的形象，想為自己贏得更大的錄用機會。
行為學家經過調查發現，30%的求職者在自己的履曆表上做假，他們之所以這麽做，是迫於應聘競爭的激烈和緣於對自己的不自信。他們這樣做的後果，往往是一旦被發現，便會身敗名裂，甚至從事業的巔峰驟然跌進穀底，大多數人在原公司很難混下去，隻好狼狽走人。
高明是某名牌大學的應屆畢業生，在步入社會選擇第一份工作時，也犯起了難。雖然他畢業於名牌大學，但他選擇的是一家著名的大公司，但來這家公司的應聘者人才濟濟，門庭若市，要想在激烈的競爭中取勝，著實不是一件容易的事。越這樣想，他越不自信，最後竟打起了求職材料的主意。他把自己的履曆進行了大膽的改動，對自己進行了“拔高”、“美化”。在他精心打造的履曆裏，他從小學就品學兼優，一直擔任班幹部，大學裏被推選為學生會主席，多次參加大學生誌願者活動，既獲得了豐富的組織管理經驗，又贏得了較好的社會效益，實習期間，參與單位的新產品開發，為新產品的問世做出了重要貢獻。實際上，他小時候是一個頑皮的孩子，小學時經常逃學，初中時跟著打群架，受到了學校的處分。也是那次處分，使他痛定思痛，改邪歸正，發憤學習，以優異的成績考上了名牌大學；他在大學裏擔任的是學生會副主席，充當的是一個可有可無的角色，他隻參加了一次大學生誌願者活動，而且半途因為生病退出；實習期間，他的確參與了一項新產品開發工作，但隻是一個配角，在申報成果的時候，他經過死纏爛磨，也沒有把自己的名字填上，隻好在新產品開發人員合影的時候，擠進去照了一張像。
他把精心打造的求職材料寄到那家著名的大公司，很快收到了麵試的消息。他經過認真準備，麵試時表現優秀，被錄用了。他欣喜若狂，為了掩飾自己的心虛，他勤奮工作，精心建立自己的人脈關係，很快引起了公司管理層的注意。兩年後，他憑借自己優異的工作成績和良好的人緣，被提拔為部門主管。他春風得意，卻時常做惡夢夢到做假的事情敗露，於是更加賣力工作，全公司上下一致對他評價很高，誰都不會否認，他是一個前途無量的人。
終於有一天，高明做假的事情敗露了。老板得知自己受到了愚弄，勃然大怒，考慮到高明現在表現不錯，沒有將他作假的劣跡公布於眾，但對高明的個人誠信產生了懷疑，從此不再把重要事情交給他做，也對他的建議產生了懷疑。
高明逐漸覺察到自己的不利情勢，剛開始還納悶，當他知道緣由後，知道沒法再在這家公司做下去了，隻好主動辭職。隨後，他到幾家心儀的大公司求職均告失敗，最後被迫無奈進了一家看中他工作能力的小公司，重新起步。
所以，即使在履曆表上作假，能夠幫你進入理想的公司，甚至贏得理想的工作崗位，你也不要那樣做，因為一旦暴露，你失去的會更多。如實地填寫你的履曆，既不粉飾美化，也不弄虛作假，這樣才能給你的職業生涯一個坦坦****的開始。當然,如實填寫並不是要你把自己的缺點全都寫上，而是如實地突出優點，對缺點一帶而過。這樣做並不會使你失去寶貴的機會，相反，會令你更加真實。
對工作要細心，對自己要粗心
如果你是一個社會新鮮人，剛剛涉入職場，那你一定要養成工作細心的習慣。
為什麽呢?因為工作細心有利於你做好工作，給同事和上司留下做事紮實、認真的好印象，而留給別人的第一印象往往對你以後的發展起到決定性的作用。試想，你初涉職場就給上司及同事留下做事不踏實、拖延的壞印象，縱使你有出類拔萃的才能，你也很難得到老板的信任和重用；反之，如果你一開始就養成做事細心的好習慣，上司就會覺得你是可塑之材，有良好的培養前景，這樣你就容易獲得學習鍛煉的機會，容易獲得一些重要的工作去做（記住了:老板總是把重要的工作交給所欣賞的員工去做），從而更好更快地成長起來，成為老板身邊不可或缺的得力骨幹，一旦有加薪或晉升的機會，你自然是首先考慮的人選。
工作細心主要表現在以下幾個方麵：
一是做事謹慎，保證工作不出差錯。剛開始工作，一定要有一種如履薄冰的感覺，這樣往往能使你避免麻痹大意，不會犯下一些不該犯的過錯，否則，會給自己造成被動，為自己的順利發展設置障礙。上司剛開始交給你的工作往往很簡單，你也不要沾沾自喜，放鬆警惕，這往往很容易埋下失誤的種子，因為粗心在一些簡單的工作上犯一些低級錯誤，雖然不會掩蓋你專項才能的光芒，但卻讓上司產生了不信任的心理，不會把一些重要的工作交給你做，而在一個公司裏，不能經常獲得做重要工作的機會，是很難大有作為的。不管是否是老板有意考驗你，如果你獲得了做一項重要工作的機會，你都要細心去做，甚至要繃緊全身的神經，保證不出任何差錯。你要充分利用這一次機會，展現自己的才能，給老板留下良好的印象，為自己在公司的發展開創良好的局麵。
二是認真做好每一項工作，即使是出力不討好的工作。如果你剛開始工作，滿心渴望做一些重要的工作來展現自己，可上司卻安排你做一些雞毛蒜皮的工作，如查閱資料、整理檔案等等。這時你如果錯誤地認為即使做好了，也不會給人留下深刻的印象，就敷衍了事，得過且過，這樣雖然不會犯下什麽大的失誤，但你表現出來的工作態度卻讓你的形象大打折扣，使你在不知不覺中就被老板打入了“冷宮”。
三是做事不要急於求成。初涉職場的社會新鮮人，往往做事有急功近利的毛病，最突出的表現就是求快，急於完成任務，向上司炫耀自己的能力。但這樣做，往往使你疏於細心、認真地做好工作的每個環節和細節，在工作中留下“硬傷”，甚至是很明顯的失誤。老板考核工作的標準是做好，而不是做快。犯下不該犯的錯誤後，你就得不到預期的被讚揚的效果，相反，卻給老板留下了做事粗心、急躁的印象。
在保證工作質量的基礎上提高工作效率，是每個職場中人應追求的目標，但對於初涉職場的社會新鮮人，還是冷靜下來，細心把工作做好為妙。因為你剛開始工作，效率不是很高，往往不是什麽毛病，但是經常出錯，就會讓老板懷疑了。
然而，對待你自己，卻不應像對待工作那樣細心，那樣斤斤計較。過分關愛自己，過分保護自己，幾乎是每個初涉職場的社會新鮮人的通病。跟同事鬧點矛盾，被上司批評幾句，就委屈萬分，甚至耿耿於懷，產生一些不切實際的不可行的想法，比如跳槽另謀高就等。這對於你的工作和職場發展有百害而無一利。你應該把寵辱看淡一些。很多成功人士的經驗表明,對待工作精心的人，往往不被情緒所左右，更能保持健康的工作心態，更能融入到團隊中去，也就更容易做出優異的成績，更容易獲得成功。
已做到公司高級主管的陳玲在談到自己初涉職場的那段經曆時，忍不住笑著說：
“那時我就像一頭敏感的小動物，受到一點委屈就會像小貓一樣作出反應，喵喵直叫以示抗議，即使是同事把我辦公桌上的資料弄亂了，我也不依不饒。上司批評我幾句，我會傷心欲絕，甚至晚上偷著哭好幾天。我發現這樣做的後果一點好處也沒有，既影響工作質量，又損傷了身心健康，於是，我就決定要改變自己，對待自己一定要粗心，再也不能斤斤計較了。”
陳玲再受到委屈甚至傷害時表現出來的姿態,讓她的上司和同事都大為驚詫。陳玲努力克製自己，調整情緒，漸漸修煉得像一湖冰水，無論風再大，也激不起一絲波瀾。特別是有一次她的一個不錯的點子被同事偷聽到了，而這個點子又被同事做成一份漂亮的企劃案，而同事又在年終工作例會上把企劃案獻出來,而這次工作例會的表現又決定了明年能否加薪或晉升，她都忍住了，沒有找同事大吵大鬧，也沒有找老板大發牢騷。雖然那個偷點子的同事憑借那個企劃案獲得了晉升，但陳玲想的是努力做好下一個企劃案，打敗對手。後來同事偷點子的事被老板知道了，老板對陳玲良好的自控能力非常欣賞，在不久的一次人事調整中，直接提拔她做了中級主管。
可見，作為一個初涉職場的社會新鮮人，一定要牢記∶對待工作一定要細心，對待自己還是粗心一些比較好。
辦公室戀情是個馬蜂窩
有一天，你忽然發現自己愛上了辦公室裏的同事，或者被辦公室裏的同事愛上了，這個時候，你該怎麽辦？
作為一個初入社會的新鮮人，你可能立即湧起為愛情粉身碎骨、肝腦塗地的衝動，誓把這場愛情的戰爭進行到底，或者咀嚼著被人愛的幸福，拿不定主意拒絕還是接受對方的愛，結果影響了自己的工作。
輕率地做出選擇是不可取的。因為辦公室戀情是個馬蜂窩，如果你處理不當，不但會將自己蜇傷，而且還將影響自己在公司裏的發展。在職場中沒有比遭遇辦公室戀愛更麻煩的了。一份戀情不管是開始還是結束，都會被那些與你共同度過白天的大部分時間的同事所關注，甚至風言風語、添油加醋。無疑，談這樣一場戀愛需要雙方具有足夠的韌性和自製力。當然，這並不是要你與自己心儀的對象分手，而是說辦公室戀情浪漫但也有風險，在戀情開始前，你需要做好準備。
（1）即使你不喜歡他（她），也不要直接拒絕。
最近菡遇上了點麻煩，她辦公室裏的輝正在追求她。麵對輝的追求，菡很苦惱，她不知該怎麽拒絕。一天，她心情不好，剛到辦公室發現自己桌上的玫瑰花。她很生氣，衝到辦公桌前把花揉成一團扔進垃圾筒裏，之後，其他同事都衝著輝起哄，輝把頭埋得低低的。從此之後，輝再也沒有和菡說過話，彼此見麵都覺得很尷尬。
菡的做法就很冒失和衝動，是不可取的。即使真的不喜歡對方，也要維護輝的自尊，不能讓他太難堪。如果你不喜歡對方，應婉轉地告訴對方，說自己現在還不想考慮這個問題，或者說自己很喜歡和他共事，但除了工作之外，幫不了他別的忙，並祝福他找到更好的伴侶。這樣做，對方會感激你的。至於對方送的如玫瑰花等小禮物，可以裝作若無其事地收下，這樣對方心裏一定很高興。
（2）在對方決定公開關係之前，戀情一定要保密。
辦公室戀情首先要做到的就是保密，不要讓太多人知道這件事，這樣你們的麻煩才會少一些。而如果沒有采取保密措施，你的同事們很可能對你們的戀愛過程作“跟蹤報道”。一旦你們出現了矛盾，你們馬上就成了焦點人物，在同事們的監視下談戀愛，滋味自然不好受。你們應該選擇在無人注意的情況下交流，如果實在抑製不住內心衝動的話，可以通過手機短信交流。如果出現了什麽矛盾，切忌在辦公室裏解決，可以下班後，找一個僻靜的地方，比如咖啡廳、茶室，好好溝通。
（3）不要被迫接受對方的愛情。
有些人可能會在對方強烈的愛情攻勢下驚慌失措，而被迫接受對方的愛情，實際上你並不喜歡對方。那樣，你們之間的戀情並不會愉快，你也沒有幸福的感覺。
如果這樣的情況發生在辦公室裏，情況會更糟。因為辦公室戀情阻力重重，你很可能因承受不了壓力，又無法品嚐幸福而苦惱，而且你還可能會因此而失去工作。
如果你不愛對方，就應該毫不猶豫地做出拒絕。但要注意拒絕的方式，不要傷害對方。
（4）把感情和工作分開。
職場中最忌在工作中摻雜過多的個人感情，這會給人一種你自製力差的印象，你很可能會因此失去升遷的機會。即使你與你的同事相戀，也不要把感情帶到辦公室裏，感情是私人的東西，與辦公室的環境不協調。
所以，千萬要注意，在工作場所中不要表現得過於親密，也不要把矛盾露出來，從而影響自己的職業形象，影響事業的發展。
（5）讓愛情對工作產生正麵影響。
當然，對於熱戀中的人，在工作中能表現得像沒有感情糾葛這回事，也是很困難的。如果你在腦子裏老是想著對方，肯定會影響你的工作。你應該把對對方的愛化作工作的動力，去盡善盡美地做好你的每一項工作，來提高你的工作效率，體現你的工作魅力，這樣往往更能贏得對方的好感。
你要記住，在工作中你們是完全獨立的兩個個體，所以你不能貿然替對方說話，或者給予對方明顯地幫助，這樣會引起別人的反感，有損你的職業形象。
你還要記住，如果你處理不好感情與工作的關係，致使自己工作效率降低的話，老板會考慮把你們其中一方調離。
所以，必須駕馭好愛情，使其對工作產生正麵影響。
（6）和老板戀愛更需謹慎。
老板和下屬之間的戀情最容易被人誤會，也最有可能在同事間引起誤解。如果戀愛順利，最終能取得好的結果，那還好一點兒，一旦最後戀情破裂，那麽光來自同事的壓力就有可能讓你窒息，而且你還可能因為關係破裂而慘遭解雇。
當然，這並不是說你不能去愛你的上司。如果你認定對方就是注定要陪你度過一生的那個人，並且確定對方也有同感時，就可以去追求愛情，追求幸福。但是你必須保持謹慎和冷靜，更要堅持辦公室戀情保密的原則，一旦遭遇什麽瓶頸，要悄無聲息地退出。
（7）分散注意力，為你的失戀療傷。
如果你失戀了，辦公室的同事會對你失敗的戀情津津樂道，這會讓你十分煩惱。回到家裏，麵對冰冷的牆壁，想起以前的幸福甜蜜，不知不覺就會淚流滿麵。
情緒的低落會影響你的工作，你應盡可能的去調整自己的情緒，最好的方法就是分散注意力。
你可以拚命地工作或學習，盡可能將白天和夜晚填滿，這樣你既可在艱難時期維持自控，還可以學習更多的知識，不失為一個一舉兩得的好辦法。
你可以換個居住環境，免得睹物思人。
（8）不要因愛情而放棄工作。
如果你為了躲避對方，或者為了忘掉失敗的戀愛而辭職，絕不是明智的行為。
這樣會顯得你沒有自控能力，你應該勇敢麵對發生的一切，機智地去應付，從而鍛煉自己的處世能力。
況且，離開已經適應的工作，去重新適應一個新環境，這會浪費你的精力，你往往會發現新崗位不如原來的崗位好，因為你並不是因為討厭你的工作而辭職的。辦公室戀情不僅需要愛和**，更需要智慧和理性，隻有把握住以上幾個原則，你才不會在辦公室戀情中搞得身心俱傷，影響自己工作和事業的發展。
尋找工作的樂趣而不是痛苦
作為一個初入社會的新鮮人，踏入職場後往往發現，工作並不像自己以前想像得那般美好，那般充滿樂趣，冷不丁就會遭遇一些煩惱甚至痛苦的事。比如：上班堵車，匆匆趕到公司，同事都做好了工作前的準備，主管用狐疑的眼光審視你；企劃做不好，被上司不留情麵地批評；點子被同事偷了，同事偷著樂，你卻不知所措，不知道是跟對方大吵一架，還是把事情捅到老板那裏去……你似乎很有理由地質問：“被這些事情糾纏著，能快樂得起來嗎？”
如果你的眼光隻關注這些事情，你肯定很難快樂起來。你之所以不快樂，就是因為沒有去關注那些快樂的事，去挖掘那些能讓你快樂起來的事。
加拿大廣播公司曾經製作過一個以“快樂”為主題的電視節目，這個電視節目一共采訪了四十個國家、數百位快樂的人，得到了下列結論：
（1）想要快樂，不需要富有、名氣或美麗；
（2）快樂的人應具備肯定自己、不怕挫折、醉心工作、順其自然、通情達理、繼往開來六項特質；
（3）長期的快樂與外在條件（財富、地位、權勢、美貌等）無關。
由此可見，能否快樂在於你的心態。快樂需要在工作中去尋找，去發現。
在西雅圖有一個舉世聞名的派克魚攤，那裏有洋溢著快樂的“飛魚”表演，那裏是快樂的天堂！
西雅圖的這個市場與一般開放式的傳統市場沒什麽兩樣，既感覺不出它已經有近百年的曆史，也看不出什麽特別之處。
但是，隻要你走進市場，你很快就會看見在市場的盡頭聚集了一群人，老遠可以聽到他們的喧嘩聲。走近了，你會發現大家像是看街頭表演似的，一圈又一圈地圍著幾個穿著亮橘色塑膠背帶褲的年輕小夥子觀看。其中一個小夥子從身旁的魚攤上拿起一條鮭魚，轉身朝櫃台一丟，中氣十足的高聲喊：“鮭魚飛到威斯康辛！”櫃台裏的人敏捷地接住魚，也大喊：“鮭魚飛到威斯康辛！”他剛大聲喊完，魚就包好了，顧客開心地接過“飛魚”，在圍觀群眾的歡呼中滿意地離去。盡管海風越吹越冷，但是這魚攤總是被人潮與笑聲圍得暖烘烘的。
派克魚攤的老板約翰·橫山是日裔美國人，因為以前的魚攤老板不想經營了，25歲時橫山才頂下魚攤開始經營。橫山並不喜歡賣魚，他隻是想多賺錢，魚攤經營得不錯，於是他在另一邊開了一家批發店。但是10個月後，批發店生意就跨了，甚至拖得魚攤也瀕臨破產的邊緣。橫山就召集魚攤的夥計開會討論未來怎樣經營魚攤。一個小夥子提議“做舉世聞名的魚販”。在實踐過程中，他們發現，快樂對顧客和自己都很重要，顧客因為快樂而喜歡來魚攤買斯特合組了一家未來企業顧問公司，帶著夥計到企業授課，當然，派克魚攤的生意也逐漸好轉。自己快樂則使工作更有效率，於是他們創造了“飛魚表演”，在工作中尋找到了快樂！
快樂使派克魚攤一舉成名，不斷有企業向派克魚攤取經，橫山與顧問柏奎轉遍了世界各地。“現在的營業額比12年前多了5倍。”橫山驕傲地說。
派克魚攤的故事被拍成教學錄影帶、翻譯成17種語言，成為美國《財星雜誌》500大企業的訓練教材，同名書籍《如魚得水》登上暢銷書排行榜。而且你隻要在攤旁一站，就會發現身旁有明尼蘇達、邁阿密，甚至開車來的外地客，帶著相機或攝影機，等著拍攝派克魚攤的“招牌產品”——飛魚表演。
派克魚攤的故事帶給我們如下啟示:
（1）快樂需要去尋找，去發現。
快樂不是等來的，快樂需要你自己去尋找，去發現。隻有積極發現快樂的人，才會享受到快樂。
（2）因為我選擇要快樂，所以我快樂。
能否快樂在於你個人的選擇。不管你處在什麽樣的環境，不管你的心情壞到什麽樣子，隻有你選擇快樂，你才會去尋找和發現快樂，並在工作中享受到樂趣。
（3）心情快樂能提高工作質量，所以要選擇快樂。
快樂心情會提高你的辦事效率，讓你在不知不覺中就完成了一件工作。快樂心情能激發你的思維，讓你產生靈感，想出許多解決問題的奇思妙想，從而使你的工作質量得到迅速提高。
作為初入社會的新鮮人，在你選擇快樂後，怎樣才能尋找到工作中的樂趣呢？
（1）時常保持微笑。
科學家證實，微笑可以緩和情緒，鬆弛緊繃的肌肉，並使身體產生微妙的化學變化，讓人覺得身心舒坦。如果你突然感到不愉快的時候，你就命令自己微笑，再微笑，去緩和你緊張的神經。
（2）保持良好的姿勢。
沮喪的人，走路往往總是垂頭喪氣，彎腰駝背，而樂觀的人則站得挺，坐得直，精神振奮，充滿活力。所以你在遭遇不快樂的時候，一定要保持良好的姿勢，這有利於你擺脫消極情緒的困擾，重新快樂起來。
（3）發揮幽默感。
幽默能讓你麵對任何狀況都能找出它們的“趣味焦點”，讓心情變得輕鬆。比如說，你上班的路上，一隻高跟鞋的鞋跟忽然斷了，你可以這樣想，正好看中了一雙鞋，一直舍不得買呢，於是你心安理得地打車直奔附近的鞋店。
按照以上幾點去做，你就會尋找到工作中的樂趣，不再遭受煩惱痛苦的困擾，並發自肺腑地說：原來工作真的是美好的！
人格的展示似乎是非關成就的投資，但往往總能獲得高額回報
有太多的職場書籍告誡初入社會的新鮮人,要妥協、要掩飾自我、要逆來順受、要忍氣吞聲。這些經驗之談和成功心得往往使涉世未深的年輕人產生一種錯覺：惟有犧牲自己（包括自己的個性、處世原則等等）才能獲得職場以及人生的成功。似乎隻有在妥協、摒棄自我、迎合別人上投資，才能獲得回報。
於是一對激烈的、不可調和的矛盾出現了。在矛盾麵前，有些人選擇了在成就上投資而壓抑自己的品格，最終他們變得玲瓏八麵、圓滑世故，他們一般也小有成就，但這些成就並不能減少每個日出與日落之間他們心靈所承受的苦難。而另外一些人選擇了自我，他們尊重別人但並不見異思遷，他們崇尚權威但並不奴顏媚俗，最終他們取得了更大的成功，並心安理得地享受著這種回報。
你可能會覺得詫異：人格的展示非關成就，可為什麽它的回報率卻是最高的呢?其實這也是情理之中的。真正的成就應該是人格的勝利。沒有自我、忽視人格的人有什麽資格安享成功呢?所以，任何時候，與任何人打交道，都別忘了展示你的人格。這是一種你無法事先預測回報的投資，但它所帶來的回報往往會出乎你的意料。
程橙是一家證券公司客戶總監的秘書，是個外表安詳而內心卻不安靜的女孩。像所有的白領、粉領與金領所處的環境一樣，程橙每天都得麵對紛繁複雜的辦公室人際關係。但程橙在逆境中生存了下來，並且保全了自我。她從不試圖說服別人，也不被別人說服。求同存異是她的處世方針。如此，既不得罪別人，也不強迫自己，兩全其美。她當然也是有上進心的，她把希望寄托在自己的工作表現上，而不像其他人一樣拚命地討好上司。她的每一分鍾的空閑時間都不會花費在畫報和上網亂逛上。
每天下班之前她都會回想一下，今天我還有哪些事沒有做好。她打電話到全市各大報社，專門打探跑證券的記者的最新動向。她還積極打聽五星級賓館最近的優惠情況，這關係到老板宴請是否得當，以及經營計劃的戰略部署。她會和穿著黃馬甲的操盤手們一起討論股市的漲跌，還利用自己幾年來努力學來的證券知識幫大廳一些新手排憂解難。為了抓住大客戶，她還找到一位在保險公司工作的朋友搭橋牽線。所有的這些努力，使她隻用了半年時間就具備了可以與工作三四年的同事相媲美的能力。毫無懸念的，她成了總監的副手。在總監的辦公室裏，那個平日裏嚴厲冷酷的上司微笑著對她說：“說實話，盡管你成長得非常迅速，但在咱們的部門裏，你的能力並不是最優秀的。讓你贏得勝利的不是你的能力，而是你的人格魅力。在所有人中，你是惟一一個敢於展示自己的人格的人，就憑這一點，你就是最傑出的。”
人格是什麽?最簡單的解釋就是真實的自我，包括你未加修飾的性格氣質，未加“潤色”的處世態度和思想見解，未加抑製的理想信念和堅持不懈的精神。你可能會覺得保留這些並沒有什麽困難的，但當你步入社會，與具有不同價值觀和利益點的人打交道時，你就會感覺到保持本色、堅持自我的困難了。有些時候，要想實現自己的目的、維護更大的權益，你可能不得不在一些方麵做出妥協。這時問題就出現了，怎樣使妥協恰如其分—既不損害別人的形象，又不壓製自己的人格?
不可否認，這是一個頗有難度的問題，尤其對於初入社會的新鮮人來說更是如此。在步入社會之前聽一堂有關如何在堅持自我與妥協之間達成平衡的課程，將會使你終生受益。解決這一問題的最好方法就是謹遵以下三條原則：
（1）不要盲目地堅持自我。當有不同意見或有反對聲音時，請認真思考和客觀評價。及時糾正自己的錯誤並不會壓製你的人格，相反卻會使你的自我更飽滿、更完美。
（2）如果你必須做出妥協，那麽從一些並不重要的地方開始。在社會上行走，基於不同的利益而產生的衝突是不可避免的，在這種情況下，衝突雙方都需要做出一些讓步才能達成統一和平衡。但這個讓步並不是沒有原則和限度的，如果必須全麵否定自己，完全肯定對方才能達成共識，這樣的共識不要也罷。在無關自己處世原則的地方做出改變，求同存異，最終達成共識，這才是真正聰明的做法。
（3）在堅持自我、展示人格的同時靈活地處世。堅持自我似乎與機敏圓滑相悖，實際上並非如此。堅持自己的夢想和做事方式並不與和周圍的人搞好關係相抵觸。良好的人際關係並不是靠奉承和溜須拍馬才建立的。因此在尊重別人的做事方法的同時，保持自我並不會給對方任何不敬的感覺。同樣道理，處理事情時在尊重對方觀點的同時堅持自己，也不會惹對方不高興。機敏圓滑並不是要你做任何事情都附和別人。恰恰相反，它是要你靈活地轉換展示自己人格的方式，堅持自我。
在紛繁的矛盾和衝突麵前迷失自我，是初入社會的新鮮人最容易犯的錯誤，有些時候他們還為這種迷失感到欣慰。在某些人看來，這種迷失恰恰是成熟的標誌。從此以後，他們的人生就注定了失敗的結局。實際上最值得投資的恰恰是人格、是自我，因為這種看似非關成就的投資，所帶來的回報率往往是最高的。
你周圍所有的人都值得你尊重
俗話說得好：尊重別人就是尊重自己。
這句話不難理解，無論在工作還是生活中，隻要你處處去尊重別人，自然就會贏得別人的尊重。
然而在實際執行中，有些人——特別是一些社會經驗不足的社會新鮮人，卻情不自禁地出格、越位。他們隻對那些位高權重能夠對自己的發展有影響的人表示敬意，而對一些小人物，他們則不屑一顧，甚至還擺出一副高高在上的姿態，在那些所謂的小人物身上找找成功的感覺。
Jack剛參加工作一年，就成為老板眼中的紅人。在總經理辦公室工作的這段日子裏，他勤奮工作，同時暗暗琢磨總經理的性格和工作習慣，漸漸成為了總經理肚子裏的一條蛔蟲。往往總經理準備做什麽事，還沒發話，他就猜個八九不離十，搶在前頭準備去了，這一點自然很受總經理的賞識。當然，在總經理麵前，他的每一句話的語氣和內容，他的每一個細微的動作，都表現出對總經理的萬分尊重。這一點總經理也很賞識。對公司別的高級主管，他也是非常尊重，因為他知道總經理最信賴這些高級主管，而這些高級主管的話往往能及時有效地傳到總經理的耳朵裏，如果他們能對總經理不時美言自己一句，那可是比做多少工作都強啊。即使對公司的那些地位不是很重要的基層小主管，他也表現出了恰如其分的尊重，因為他明白這些人說不定哪一天就要晉升，成為對自己有影響的人，自己表現出應有的尊重絕不會白做無用功。對和自己同等地位的普通職員他可沒有那麽好的耐性，經常對同事愛理不理的，甚至對同事冷嘲熱諷，顯示自己高人一等。同事們漸漸也不屑搭理他，有的還背後說他的壞話。
總經理養成了一個下班後留在辦公室繼續工作的習慣，有時一直工作到深夜。Jack不放過這個機會，下班後自動留下來，陪著總經理工作。總經理喜歡喝咖啡，他就適時地為總經理衝上一杯咖啡，並主動為總經理預訂喜歡吃的外賣。漸漸總經理就產生了一種離不開他的感覺，讓他幫著查閱資料、整理文件，等等。
一年後，傳出Jack將被破格提拔為總經理助理的消息。Jack不免心中暗喜，連那些在背後說他壞話的同事也認為這次他可能要如願以償了。
然而，發生了一件事，讓Jack不但與晉升失之交臂，而且還被打入了“冷宮”。
公司的傳達室有一位長相醜陋的姑娘，左臂還殘疾了。Jack怎麽看都覺得不順眼，當他聽說那位姑娘竟享受同他一樣的薪水時，他就有些氣憤了。一天，那位姑娘到總經理辦公室送報紙。Jack覺得自己是總經理的紅人，戲弄她一番也無妨。他接過報紙後對那位姑娘說：“你一隻手臂，也配發同我一樣多的薪水?”那位姑娘立即被氣哭了，摔門而去。
Jack的同事暗中竊喜，他們都知道那位姑娘是總經理的表妹，但誰也不告訴他。麵對自己的下場，Jack傷感之後若有所悟。自己周圍的所有人都值得自己尊重，而不是隻有一部分人可以享受這種權利。
是啊，去尊重你周圍的所有人，你才會贏得所有人的尊重。建立起良好的人脈關係，一步一步走向成功。那些看上去不起眼的小職員，更應該值得尊重。因為你敬他一尺，他會敬你一丈。況且，說不定他們之中有藏龍臥虎之人，不知哪天就會晉升到你的頭上。如果你平時尊重他，自然會有好報，如果你像Jack那樣做，就隻有吞食自己種下的苦果了。
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尊重別人不是嘴上說說就可以了，你必須付諸行動。你可以按照下麵幾點去做：
（1）不要貶低別人的工作能力。當你周圍的人在某一方麵做出成就時，你應該給予適當的讚揚，而不是對其成就進行有意無意的貶低。即使你周圍的人工作能力平庸，你也不要貶低。否則，不但使你們的交往不成功，還會激起劇烈的矛盾，甚至變成仇恨。
（2）不要在別人麵前裝出一副冷漠的神情。你冷漠地對待別人，別人會以為你瞧不起他。如果你周圍的人誠懇地向你征求意見或訴說苦悶，你卻顯出一副事不關己、不感興趣的樣子，即使你心裏並沒有不尊重對方的意思，但你的行為已經傷了對方的心。
（3）對你周圍的人要寬容。別人一不小心得罪了你，並再三向你道歉，你卻仍然四處抱怨，得理不饒人，結果隻會導致你們之間的關係越來越疏遠，最終失去一個朋友或能做你朋友的人。
寧可失去一個成功的機會，也不要因為欺騙而貶損你的人生
欺騙是世間最惡毒的誘餌，它會徹底毀了人的一生。一些初入社會的新鮮人，常抱著僥幸心理去行欺騙之事，暫時換得一些成就。但可惜的是，短暫的喜悅之後，取而代之的，將是十倍、百倍甚至千倍的高昂代價。
讓我們看看富蘭克林是怎樣認識欺騙的。富蘭克林為此說過一句涵義深刻，發人深思的話：“一個人種下什麽，就會收獲什麽。”當你播下“欺騙”的種子，你的生命就永遠結不出成功的果實。
現實生活中，很多人——特別是一些初入社會的新鮮人，過分盲目地看重欺騙帶給自己的短時利益，視欺騙為贏得名利的一種最佳、最快捷的手段，相信欺騙會給他們帶來種種好處。在他們眼裏，生活、成功對於欺騙的需要，猶如做生意需要資本一樣，必須而且要自然，欺騙簡直無所不能。但一旦騙局被揭穿，劣跡昭然於世人麵前，失去的不僅是物質上的，最重要的是，還會喪失人格，損傷自尊和自信。而一個失去了自尊和自信的人，是很難成就什麽事業的。
一個因欺騙斷送前程的青年，曾感慨地說：“生活中最大的危險，就是欺騙；成功路上的最大障礙，也是欺騙。”
所以，你永遠也不要奢望運用欺騙的手段，去追求名利，獲取成功，即使名利與成功近在咫尺。否則，哪怕成功理應屬於你，欺騙也會讓你失去它。
曾經風光一時的愛多公司曾經創建了中國VCD市場最響亮的牌子。創始人胡誌標在中央電視台一擲2億元奪得“標王”的“非凡魄力”，調動了全國各地新聞媒體的熱烈炒作，從而使他一時間成為經濟界的名人，並為自己帶來了滾滾財源。
但是，胡誌標卻犯了一個最低級的錯誤，那就是欺騙。事實上，胡誌標的生產經營，就是建立在欺騙的基礎之上的——他占用供應商的資金，又預收銷售商的貨款，才使得公司得以運轉下去，否則，僅那龐大的廣告費，就壓得他喘不過氣來，使他寸步難行。也就是說，他是靠欺騙贏得了暫時的成功。
愛多的一位供應商說：“該公司與愛多合作多年了，當初為了爭取愛多的定單下了不少的工夫，誰知道好景不長，從1997年底至今，愛多先後占用該公司資金800多萬元，現在還欠著500多萬元。另一家公司也訴苦，在與愛多合作的幾年中，對方一開始就未能按時支付貨款，至今仍有240萬貨款未還。尤其讓這位供應商不解的是，1998年12月19日，愛多還開出了一張40萬元的空頭支票。同樣收到空頭支票的另一位供應商直言不諱地批評說，胡誌標欺騙客戶，與合作方根本沒有誠意。
1999年春節前夕，胡誌標邀請債主大戶開會製定了《國內材料供應商經營細則》，其中規定：一是可以繼續合作的供應商的舊賬在供貨6個月後開始支付，每月支付總欠款額的10%；二是暫未能供貨的供應商的舊帳，即日起6個月後開始支付，每月支付按總欠款額的3%～5%，付清為止。明眼的人都能看出，這個細則的意思是，愛多可以長期拖欠供應商的貨款，不僅要繼續拖下去，還要供應商全力支持。
一個靠欺騙去經營的人遲早會被市場淘汰，到2000年，胡誌標在曆經了債務堆積、廣告停播、股東危機、法院封樓、員工離開等一係列打擊後，陷入了困境，公司破產在即。而胡誌標也因商業欺騙行為，被警方刑事拘留。2003年8月，一代標王胡誌標因詐騙罪被判了刑。就這樣，一直靠行騙經營的胡誌標，騙來騙去最終把自己騙進了監獄。
試想，胡誌標要想東山再起，誰還會跟他合作呢？
從胡誌標的經曆中，我們可以看出，當初他從欺騙中嚐到了甜頭，從而使自己陷入其中，不能自拔，最終使公司走向了毀滅。這正驗證了下麵這句被所有欺騙者證實的教訓：所有的欺騙都有一個共同的問題，就是當你不能自拔時，你必將付出代價。
對於那些在欺騙中生活的人們，林肯曾犀利地指出，時間將是最好的測謊儀，它足以讓每個人看清你欺騙後麵的真實嘴臉。他警告說：“你能在所有的時候欺騙某些人，也能在某些時候欺騙所有的人，但你不能在所有的時候欺騙所有的人。”
一言以蔽之：你騙得了一時，騙不了一世。
如果你想成功，想在巨大的社會關係網中，尋找到讓自己成功的支柱，就必須建立自己誠實的品格，摒除體內“欺騙讓我成功”的想法，誠實地進行一切活動。即使你每天的日常活動大部分未能得到誠實地回報，隻要你不懷疑這種難能可貴的誠實的價值，那麽，到最後，一切結果都將有利於你。
看看吧，曆史上的偉人，他們從不出賣誠實，更不會因金錢、勢力、地位的**，拿欺騙兌換它，做出違背良心與原則的事。即使背負著生存的危險，也仍保持自己誠實的尊嚴，決不欺騙。
有人曾以武力脅迫林肯，要他在某件事上故意做出錯誤地判斷，林肯毫不畏懼，回答道：“我不能這麽做。如果我這樣做，那麽當我和陪審員談話時，我將不知不覺地高聲說道：“林肯，你是個說謊者。”
以誠實為本的林肯，贏得了美國人民的擁戴和信任，獲得了偉大的成就。他的業績和名聲，不但沒有因歲月的流逝而消失，反而與日俱增，婦孺皆知。
始終保持誠實的高貴品質，並不容易。很多人往往在短期利益麵前背離了誠實的正道，走上了行騙的歧途。要想抵製住投機取巧的**，拒絕欺騙，就必須像林肯一樣重視、珍視自己的“名聲”。初入社會是一個人“名聲”樹立的階段，這個時候如果不堅決拒絕欺騙，那麽你的一生都將不會有令人尊敬的好名聲。而好的名聲往往又決定著一個人能否成功。
隻有珍愛自己的名聲，時刻保持一顆“恥辱之心”，一旦頭腦中出現了欺騙別人的想法就感到臉紅，覺得渾身不舒服，進而才能拋棄欺騙的想法，堂堂正正地做事待人。
在這個商業繁盛、規則轉型的時代，狡詐之心往往有用武之地，往往滋生了很多欺騙之事。可是恰恰在這個時候，“名聲”就變得非常可貴，因為信任感的潛在成本非常高，而建立它卻是相當漫長的。一旦你的行為讓對方感到值得信任，那麽很多事情就會變得輕鬆。反之，可能就是舉步維艱。有了好的名聲，你就會得到別人的支持與幫助，你就更容易獲得成功。
別介意平凡的任務,它是一條出路
無論在生活還是工作中，平凡的任務往往被人所忽視，尤其是初入社會的新鮮人，往往急於去做一些重要的事，來證明自己的價值。然而這時往往會被安排去做一些平凡的工作，於是他們就會感到受挫,就會消極地應付工作。實際上，看似平凡的工作，往往蘊藏著十分寶貴的學習的機會。所以初入社會的新人，在被安排去完成一些平凡的任務時，不應該消極抱怨，而應該把它看做是一條出路，隻有把平凡的任務完成得完美無瑕，才會打下良好的基礎，並得到上司的重視，才有資本做好重要的事情。如果不重視平凡的任務，敷衍了事，自然不會做好，這樣既不會實現自己的初衷——讓上司分配給你一些重要的事情，還會給別人留下不負責任的壞印象。
那些輕視平凡任務的人，正是因為對平凡的任務缺乏正確的認識，才導致了短視。作為一個初入社會的新人，應該學會正確地看待平凡的任務，並努力去做好它，隻有這樣才會使你更快地成長進步。
（1）平凡的任務是對你的一次考驗。
不要以為上司交給你平凡的任務，是不重視你，甚至是瞧不起你。其實，很多時候，上司交給你做每一項工作，都是有目的的，特別對於初入社會的新鮮人，上司往往從你對待平凡任務的態度、執行的過程和結果中，對你做出判斷，給你打分，把你劃分到不同的員工類型中去。如果你毫無怨言，做事踏實，說明你是一個敬業的員工；如果你又快又好地完成任務，說明你工作能力強有潛力，能力強又敬業的員工每個老板都會賞識，在以後的日子裏一定會有意識地鍛煉你、培養你，適當的時候肯定會讓你去做重要的事情。反之，如果你不停地報怨，消極地應付，你就會被認為是一個不值得培養的員工，即使上司不當麵批評你，也會暗暗將你打入“冷宮”，那些重要的機會將永遠與你無緣。
（2）平凡的任務為你提供了一個學習、積累經驗的機會。
初入社會的新鮮人，往往需要經過一個把所學知識與具體實踐相結合的過程，你需要從一些簡單的工作開始這種實踐，並從實踐中不斷學習。所以，在執行過程中，你要紮實工作，探索技巧，並虛心向其他人請教，來彌補不足，積累經驗。所謂“聚沙成塔”、“集腋成裘”，不斷做好平凡的工作，不斷地學習，不斷地積累經驗，待到接手重要的任務時，你就會有能力出色地完成它，不至於當主管交給你一項重要的有挑戰性的工作時，你無所適從，而浪費掉證明自己的能力和改變自己境遇的機會。
（3）平凡的任務能讓你展現不平凡的風采。
平凡的任務看似沒有什麽深奧之處，也沒什麽值得你重視的價值，但深究後會發現，平凡的任務照樣能讓你展現不平凡的風采。如果你表現出積極的踏實的工作態度，說明你具有健康的心態，是一個對工作有熱情的人，是一個對工作不挑剔、保證完成任務的人，這樣就會使你成為一個讓老板信賴的人，而贏得老板的信任後，老板就會把一些重要的工作交給你做，你成功的幾率就會增大。從另一方麵來說，如果你能夠用比別人更少的時間，更出色地完成一項工作，同樣能夠證明你工作能力強，具有很大的潛力，同樣能夠贏得老板的賞識，得到加薪或晉升的機會。在執行平凡的任務的過程中，還會建立良好的人脈關係，得到周圍人的支持和幫助，一個具有良好人脈關係的人，自然更容易獲得成功。
總之，平凡的任務實際上是一條出路。任何一個聰明的人都會像做重要的事一樣，盡心盡力地去執行平凡的任務。要想成為這樣一個聰明人，必須做好以下幾點：
首先，在思想上要重視。
在被安排去完成一項平凡的任務時，千萬不可產生輕視的心理，隻有把它看成一項重要的工作，你才會重視並動腦筋發揮潛力做好它。要做到這一點並不容易，你需要時時提醒自己：“別看它平凡，它對你的發展很重要。做不好它，你就會失去改變自己的機會。”
其次，工作時一定要細心、認真。
不要以為是平凡的任務，就敷衍了事地應付，你應該像做重要的事一樣認真對待，細心、紮實地做好每一個環節和細節，一絲不苟地去完成它。
最後，做出“亮點”要讓周圍的人知道。
在執行平凡任務的過程中，如果你細心工作，發揮你的聰明才智，你就可能做出讓周圍的人驚訝的亮點來，比如，你創造了一套行之有效的好方法，它能提高辦事效率，或者能提高工作質量；再如，想出了一個好的創意，根據這個創意製定的方案能為公司帶來較好的經濟效益，這個時候，你一定要讓周圍的人知道，特別是讓你的上司知道，切忌暗自欣賞，自我陶醉。與人分享，更有利於證明你自身的能力，而且還往往因此得到上司的好感，被上司提拔或重用。
作為初入社會的新鮮人，千萬不要介意平凡的任務，如果你能正確對待它，並認真地把它做好，它可能會成為你走向成功的一個出路。
別把一切估計得太好
艾美和瑩瑩是大學時的同窗好友，艾美漂亮，是個人見人愛的女孩兒；腦瓜兒聰明，家庭條件好，父親是個成功的企業家，有錢有地位，經常坐著高級轎車來學校看望她。
而瑩瑩長相一般，學習成績總是居於班級中遊水平，從沒有拔過尖，父母都是普通工人，收入微薄，為了供她讀大學，母親下崗後做好幾份鍾點工。
幾乎所有的人都斷定,在步入社會以後艾美會比瑩瑩優秀，因為艾美擁有太多的有利條件了。艾美也這樣想。
很快她們就畢業了。艾美同大多數初入社會的新鮮人一樣，把一切都想得既單純又美好。她還以學校裏的思維定勢去審視社會，放眼望去，鮮花爛漫，卻看不到隱藏在花叢下麵的荊棘。她自信會輕而易舉地像在學校裏一樣取得成功。艾美認為：我漂亮，討人喜歡，這有利於我建立良好的人脈關係；我聰明，什麽工作都是小菜一碟。但是，真正步入社會以後，她才發覺一切都與自己想的不一樣，漂亮固然有利於同上司及同事溝通關係，但並不是處理好人際關係的決定條件；聰明固然對幹好工作有幫助，但有時候幹好一項工作，不僅需要你聰明，還需要你吃苦，有一顆恒心，有永不妥協的勇氣；家庭富有並不代表你在公司裏有特殊的地位，處於不同的工作崗位上，就應該接受不同的崗位職責的約束，她感到極不適應，經常受到莫名的傷害，她愈發感到自己受到了不公正的待遇。於是，她同公司“鬥爭”，而不是融入到公司中去。這樣做的後果是她愈發傷感，愈發孤獨，愈發與公司勢不兩立。半年後，她終於堅持不住，向父親發出了求救信號。
而瑩瑩，則完全不一樣。她知道社會比學校更複雜，作為一個社會新鮮人，如果不擺出一副哀兵必勝的姿態，積極做好應對社會的準備，就很難在社會上站住腳，更別談成就什麽事業了。所以，在艾美視未來一切都是那麽美好的時候，她則做好了充足的心理準備，謹慎地步入社會，走進職場。
社會是複雜的，職場是紛亂的。剛剛踏入社會的年輕人切忌把一切估計得過於美好。要想在社會上生存，在職場中找到自己的空間，初入社會的新鮮人必須做好以下四種準備：
（1）做好承受壓力的準備。有人說，社會就是個“大染缸”。社會的複雜性決定了它比學校更能給人以壓力。有的壓力是來自工作上的，初涉職場，對公司環境和工作還不是很熟悉，你要付出比老員工多幾倍的努力才能把工作做好，即使你再聰明，專業能力再強，你也需要一個熟悉的過程。如果你不努力，就可能永遠被人拋在後麵。隻要你想把工作做好，想去贏得加薪和晉升的機會，你就會感受到壓力。當你再發現那些比自己早到公司的員工個個都身手不凡的時候，你的壓力就更大了。
如果你頂不住這種壓力，可能就陷入精神崩潰的邊緣。所以，你一定要做好承受各種壓力的準備，逐漸變壓力為動力，適應新的工作環境。
（2）做好吃苦地準備。在進入社會之前，大多數人都在甜水裏泡著。當踏進社會獨自麵對一切時，方覺甜盡苦來。如果不肯吃苦去努力做好每一項工作，那麽可能你就會漸漸養成了知難而退的壞習慣，而這樣你是做不出什麽成績的。所以你一定要做好吃苦的準備，隻有先吃苦，以後才能品嚐到甜。
（3）做好迎接挑戰、克服困難的準備。初入社會，一些你意料不到的困難會接踵而至，這是很正常的。如果你畏難發愁，肯定會一事無成。你應該積極迎接挑戰，想方設法克服困難，這樣才能為自己創造一個良好的開端。
（4）做好學習的準備。初入社會的新鮮人，往往對自己估計過高，特別是一些在大學裏成績優異的大學生，更是自信到自負的程度。他們總以為憑自己的所學，對付那點工作綽綽有餘。其實，把書本上的知識轉化到工作中去，也是一個重新學習的過程，也就是說，理論與實踐緊密而有效的結合，才能更好地做好工作。再者，隨著社會的快速發展，你如果不充電學習，更新知識，可能就會成為過時的人才，慘遭淘汰。所以，你一定要做好學習的準備，把學習視為伴隨自己一生的工作。
我們再來看一看瑩瑩的表現。做好充分準備的瑩瑩很快熟悉了工作，融合到團隊中去，工作也越做越好，受到了同事的欣賞和上司的青睞。一年後就晉升為部門主管，成為公司裏晉升最快的人。可見，初入社會，千萬不能把一切看得太美好，你應該做好充分的準備，培養起健康的積極的心態，才會適應新的環境，並靠不斷的努力，最終有所成就。