第182章 帶激勵的填鴨式培訓
下午。
幾十名新員工吃了一肚子的東西，感覺全身的血液都湧向了胃部，然後腦部的供血量以及供氧量就全都不足了。
因為興邦工廠的設備都沒到，現場的改造也沒有完成，所以員工們一時間陷入了沒什麽事情可做的境地。
但楊不凡作為老板，當然想到了這點。
於是乎，一下午的時間被楊不凡規劃成了四節課，專門搞培訓！
四個培訓老師都定好了。
生產部經理李哲，為新員工培訓工廠基本知識，工序基礎知識還有安全生產要求等內容。
技術部經理楊治佳，為新員工們培訓基本產品介紹，相關工序技術要點等技術問題。
質量部經理暫時沒人，相關的產品檢測知識，操作者自檢交檢流程等內容，就由楊治佳代講了。
最後一節課最厲害，是電線電纜技術培訓，講解者也是楊治佳。
所以說名義上是四名培訓老師，其實還是兩個人。
當聽到這種變態的安排時，楊治佳的內心是拒絕的。
但當夏文文拿出了一份培訓講師獎勵規定後，楊治佳覺得這種培訓興邦就應該多辦點，這才是真正在培養人才嘛。
當然了，每節課二百塊錢的培訓費，也是真香。
每節課四十五分鍾，上完一節課可以休息十分鍾，連做眼保健操的時間都沒有。
從這一點上來看，楊不凡比高中班主任還要魔鬼一些。
這可苦了這幫員工了。
作為學員的他們昏昏欲睡，但想到今天是第一天上班，他們又隻能強打精神。
但胃裏的東西太多，消化需要的能量太高了，當第一堂課上到一半的時候，大多數學員就已經全都在點頭了。
每當李哲講完一句話，大會議室裏就有幾十人跟著點頭，仿佛對李哲的課程十分認可似的。
不過這些人裏麵，倒也有些例外。
他們就是楊不凡親自招聘過來的二十位學霸。
對於這種課程，這些後天形成的學霸覺得很簡單，這種學習強度實在太弱了一點吧？
這些學霸中的初代目趙強，更是強到了發際線上天，原本頭發就很稀疏的腦殼上，現在已經是一片鋥亮了。
他叼著一根鉛筆，一臉的淡定，猶如曲高和寡的超級強者，簡直是鶴立雞群。
沒有人想到，吃多了龍蝦的楊不凡覺得有些撐得慌，所以吃過了飯就來遛彎了。
當他看到培訓開始進行了的時候，楊不凡心裏非常爽。
興邦是一家學習型的企業，所有員工都必須以提升自己的知識和能力為己任！
不學無術的學渣，根本無法在未來學霸紮堆的興邦集團立足的！
當然了，學霸和各種大拿越多，楊不凡能夠得到了經驗值越多，怎麽看著都是一筆穩賺不賠的買賣！
不過看到很多人一直在點頭的時候，楊不凡皺了皺眉頭。
這麽摸魚可不行啊！
必須把摸魚的害群之馬剔除出去！
不過……現在看來，這害群之馬有點多啊，就連陳小成和武元璋也加入了點頭大軍，看來填鴨式培訓還是有問題。
看來要出台一些激勵條款了。
填鴨式培訓不行，那就實行帶激勵製度的填鴨式培訓好了！
楊不凡想了想，越發的佩服自己了。
之前在騰飛的時候，楊不凡招來的二十名新員工就是因為有獎金激勵，他們才能適應高強度的學習。
甚至為了考試能夠通過，他們還自發地開始了加班學習。
這是什麽精神？
這就是鴨子精神啊，不但不怕填鴨式教學，還要主動張開大嘴奪食的精神！
楊不凡也跟著魔性的點頭大軍點了點頭，笑著走上了講台。
這個時候，李哲這個培訓講師也講的一頭霧水，正是一籌莫展的時候。
猛地，李哲就看到楊不凡走了上來。
這一刻，楊不凡身上絕對是帶著光環的，那是大救星光環！
這一瞬間，李哲猛地提高了音量：“現在歡迎楊總給我們講兩句！”
撲通！
哢哢哢！
一陣椅子咣當，桌子被撞的聲音傳出來。
好多昏昏欲睡的員工都一下子驚醒了，仿佛睡覺夢見到自己站在樓頂縱身一躍，又仿佛夢到尿急了好久終於找到了小樹林……反正大家這下子都徹底清醒了過來。
幾乎不用任何人帶頭，大家都不約而同地鼓起掌來。
楊不凡咳嗽了一聲，覺得自己真是受之有愧啊，要不是胃脹，在這些員工們努力學習成為鴨子的時候，自己沒準已經在蒙頭午睡了。
“大家好！再次歡迎大家來到興邦集團，來到剛剛創建的興邦工廠！我這個人呢，大家也都了解，我不喜歡說場麵話，更不喜歡說虛偽的話，你們如果讓我講講雞湯，我保證我講的會是毒雞湯。所以我們不需要長篇大論，也不需要探討現在培訓的意義，或者洗腦這些培訓能夠培養你們的能力和競爭力之類的，我告訴你們的是，我需要你們擁有這些技能和知識，這樣你們才能繼續享受興邦集團的各項福利待遇。興邦工廠會發展，大家也要跟上企業發展的腳步，逐步提升自己的能力。如果有一天大家的能力無法跟上節奏，那我也隻能對你們說一聲對不起了，哪怕你們都是興邦真正的元老！”
聽到這話，原本對於培訓有不少抵觸情緒的員工們都愣住了。
因為楊總說的太實在了，他根本不說這些培訓到底有什麽意義，而是明確告訴所有人，這些培訓是所有人必須要做的，更是涉及到未來他們是否能夠留在興邦！
有人不想留在興邦嗎？
廢話！
當然沒有了！
興邦簡直是整個壹城最吊的企業了，待遇簡直逆天，如果被興邦淘汰了，以後哭都找不到地方！
楊不凡看到大家都精神了，頓時放心了不少。
剛才看到大家的培訓熱情不高，楊不凡心裏這個急啊，畢竟培訓不是走過場，而是要真正提升員工們的能力，自己才有經驗值拿的。
所以楊不凡絕對拒絕任何形式主義，一切都以結果為準！
不過剛剛楊不凡說的話還是很重的，相當於給所有新員工來了一次當頭棒喝。
楊不凡想了想，決定打一棒子再給一個甜棗。
“當然了！為了讓大家能夠更好的完成培訓，我決定給出一定的激勵。以後每周進行一次考試，考試的第一名一萬元獎金，第二到五名各五千元獎金，第五名到第十名各三千元獎金！注意啊，是一周一考！”