第六卷境界要有提升 完美在於細節
手機電子書·(bookdown.com.cn) 更新時間:2007-11-18 11:56:11 本章字數:4307
2完美在於細節
追求完美，你會有更大的前途。
——比爾·蓋茨
比爾·蓋茨說：每個人其實都是一樣的，那些成功的人之所以取得了成功，不過是把同樣的事做得比別人更加完美。
一個追求完美的人，一定會有一個美好的未來。從小就生活在美國賓夕法尼亞小山村裏的查理·斯瓦布，他曾經是一個卑微的馬夫，但他後來竟成為美國一位著名的企業家。
如果你翻開他的成長經曆，就會發現他成功的秘訣。
其實他成功的所謂的秘訣很簡單，就是當他每得到一個位置時，從不把月薪的多少放在心裏，他最注意的是把新的位置和過去的比較一番，看看是否是有更大的前途。
比爾·蓋茨說：一個有夢想的人，總能想方設法找到實現自己夢想的途徑。
當查理·斯瓦布走出賓夕法尼亞的小山村，在鋼鐵大王卡內基的乙廠中做工時，有一天，他自言自語地說：“總有一天我要做到本廠的經理，我一定要做出成績來給老板看，使他自動來提升我。我不去計較薪水，盡管拚命工作，我要使我的工作價值，遠超乎我的薪水之上。”由於他打定了主意，便抱著樂觀的態度，歡欣愉快地努力工作。當時恐怕任何人也料不到他會有今日的成就!
查理·斯瓦布小時候的生活環境非常貧苦，他隻受過短時間的學校教育。從15歲起，就在賓夕法尼亞的一個山村裏趕馬車了。
比爾·蓋茨說：成功者善於抓住使自己成功的機遇。
為了走出封閉的小山村，兩年後他才謀得另外一個工作，每周隻有2．5美元的報酬。可是他仍無時不在留心尋找機會。
不久又來了一個機會，他應某工程師的招聘，去建築卡內基鋼鐵公司的一個工廠，日薪1美元。做了沒多久，他就升任技師，接著升任總工程師。到了25歲時，他就當上了那家房屋建築公司的經理。又過了五年，他便兼任起卡內基鋼鐵公司的總經理。到了39歲，他一躍升為全美鋼鐵公司的總經理。現在，他是伯利恒鋼鐵公司的總經理了。
如果你說查理·斯瓦布太走運了，你就錯了。
查理·斯瓦布之所以取得了成功，是與他在每件事上追求完美分不開的。
每當查理·斯瓦布獲得一個新的位置時，他總以同事中最優秀者作為目標。他從未像一般人那樣離開現實，想入非非。那些人常常不願使自己受規則的約束，常常對公司的待遇感到不滿，甚至情願彷徨街頭等待機會來找他。
因為查理·斯瓦布知道一個人隻要有決心，肯努力，不畏艱難，他一定可以成為成功的人。他的一生就像是一篇情節曲折的童話，我們從他一生的成功史中，可以看出努力勞動的偉大價值。他做任何事情總是十分樂觀和愉快，同時要求自己做得精益求精。因此有些必須考究一點的事情，非由他來處理不可。他做事總是按部就班，從不妄想一躍成功，他的升遷都是必然的。
比爾·蓋茨說：在一個公司做職員的人，若想迅速得到提升，隻要去成就一件人家沒有做成、不會做或急切需要的工作即可。這樣你就很容易超越那些資格比你老、年資比你深的職員。
如果一個人做起事來刻苦耐勞，敏捷迅速，處處替老板著想，隨時用用腦子，想出些聰明、獨到、完善的計劃來，那麽他的上司當然就會對他十分注意，覺得確實應該提升他的位置了。
天底下恐怕沒有一個老板不喜歡忠誠可靠的部屬。他們無時不在考察誰是可靠的，誰是不可靠的。他對於員工是否偷懶，是否貽誤事情都知道的很詳細。任何偷閑誤事的員工都逃不了老板的眼睛，遲早都會被他發覺。
有許多人，他們雖然不對人說謊，或做些有意騙人的事，但因為他們在工作上不能讓人信任，所以人家最終總難以把他看做可靠的人。
身為公司的老板，對於他們員工的品格，多半知道得很詳細，他明白哪幾個人是專門在尋找偷懶的機會，哪幾個人隻是在他麵前幹得起勁，一等他走開之後就丟開不做了。一個最讓老板信任的部屬，無論有沒有偷懶的機會或老板在不在麵前，他總是能認真地工作，毫不怠惰、忠於職守。
如果你想獲得提升的機會，那麽第一步，你應該首先應得老板的信任。任何老板，絕不會憑空提拔一個他所不信任的人。他所希望的員工，是無論在他麵前或背後都一樣努力，忠實可靠，甚至在他背後，做事還會格外起勁一些的人。
那些提升得很快的人，隨時隨地都會替老板的利益著想，他能盡力替老板分擔工作，竭力幫助老板實現他的計劃。
沒有一個專門等著人家來指點才去工作的人，會得到迅速升遷。世上最有成功希望的人，無不有著判斷迅速、勤勞果敢、工作主動的可貴品格。
如果你養成了“說一句，動一下”的習慣，那麽，你所有的能力、天才、智慧、獨創力都將因此而逐漸消失，永無出頭之日了。
無論你做什麽樣的事，千萬別這樣想：“我隻要照著上司的吩咐和方法去做就行了。”你必須在那件事上竭力發揮你的才智、見解、獨創力，才容易令人折服。
隻要你仔細留心，就可以發現許多不必等人吩咐就應去做的事。對於這些事，如果你存在著“老板不在這裏，省省力氣”的心思，你的前途就再也不會有什麽希望了。因為每一個老板對於員工在背後努力與否，都是非常重視的。
那些做事不認真，處處希望投機取巧的人，隨時擔心自己所耗費的精力和時間已經超過薪水酬報的人，因為沒有額外的津貼，便不肯多動動手，不肯多提出一些改進意見的人，對同事冷淡、鄙視，常常勸他們不要白白替老板效勞的人，這樣的人，任憑他的學識怎麽豐富，本領怎麽大，也不會有出頭的一日。
比爾·蓋茨在談到員工提升的問題時說：人不應該心存自私的思想，這是通往成功之路的最大障礙。有些青年常驚奇他們上升得太慢，如果老板再告訴他們：“這完全是因為你太自私的緣故”，他們一定會愈發驚奇了。實際上，他們隻要替老板想想，就知道一個忠實、刻苦、和善、寬懷的員工，確是他們所最需要的，同時也是最易得到提升的了。
比爾·蓋茨說：沒有哪一個老板會喜歡任用一個辦事拖拉，草率行事的人。我們隨處可以看見這樣一些人，他們之所以不能進步，往往都壞在一件更小的毛病之上——草率多誤。任何事情，一經過他的手，別人就再也不能放心，不得不再去複核一次，因為他做事情永遠是漏洞百出。
有些會計人員，算起賬來錯誤連篇，寫出來的賬目，滿紙塗改，所以隻好永遠拿那麽一點微薄的薪水，勉強度日，永無進大銀行、進大公司的希望。
他們也許在其他方麵有很多優點，但因為有了這個小小的瑕疵，他們便與應有的成功機會失之交臂。他們不知道，一個做事馬馬虎虎、粗俗糊塗的人，性格也就很容易同化。他們不知道，做事的習慣不但會影響他們的前途，並且更易影響他們的性格發展。
不管是誰，都不會信任一個做起事來拖拖拉拉的人，因為他們在精神與工作上馬馬虎虎，一點也靠不住。
一個能夠享有盛名、迅速成功的人，做起任何事情來，一定十分清楚敏捷，處處得心應手；一個為人含糊不爽的人，做起事來，一定也是含糊不清。天下事不做則已，要做就非做得十分完善不可，不然你就一定會被淘汰。那些做起事來隻有一半可用的人，任何人都不會對他產生信任。他開出去的借據沒人願意接受，他替人管理金錢，也沒有人敢相信他，無論他走到那裏，都不會受人歡迎。
一個做起事來拖拖拉拉、無精打采的人，他的品行也會受到很大的影響而逐漸墮落，他的良心也將逐漸消失。我們隻要稍微留意那些違法亂紀、遭人白眼、鋌而走險的無數失業者的品格，就可以知道他們大半是那些做事拖拉不爽的人。一個人，當他有工作可做時，隻要處處一絲不苟，力求完善，沒有其他過分的惡習，絕對不會因失業而弄得走投無路。
一位老板要提拔一名員工，當然要挑選辦事穩妥、迅速周到的人。他們絕不會看中那些拖拉懶惰、做事總是留下後遺症而必須經人東修西改的人。他們最滿意的人，做起事來必須有條不紊，不辭勞苦。
隨你去問哪一位雇主，他們都會告訴你：一個不能進步的青年大半失敗在做事不能勤快、完整上。有些人從小讀書就不認真，養成了“拖拉癖”，讀書不求甚解，考試隻知應付。他將來服務於社會時，一定也會犯上沒有條理、專門東湊西拚的毛病。到了那時，他再想改善，可就困難萬分了。
這種“拖拉青年”，常常翻箱倒櫃地尋找他親手放置的東西，有時連自己站在哪裏都莫名其妙。他不知道自己所念過的書是否已經了解；他常常遲到；他記起賬目來總得複算好幾遍，塗改許多次，才能正確無誤。總之，他無異於在雜亂無章的垃圾堆裏過完了一生。這種壞習慣，坑害了自己，並且還帶壞了別人。凡是在他手下工作的人，都將他視作榜樣，不把事情當做事情去做，隻知應付了事，因為他們看見上司也是這樣，到頭來，所有的人都將受害無窮。他們事事都做不好，處處都亂七八糟。他們的整個商店既已深深地中了這個毒，生意當然將大大地清淡下去，弄得門可羅雀。他再也想不到自己一生的事業，完全會敗在這樣的毛病上。
比爾·蓋茨說：事情不分大小，都應使出全部精力，做得完美無缺，否則還不如不做。一個人如能從小養成這樣的好習慣，他的生活將一定過得滿足愉快，無牽無絆。
比爾·蓋茨認為：要想過上一種美滿愉快的生活，隻須做事精益求精，力求完善。當一個人把事情處理得順順當當、無牽無掛時，他心裏的愉快，真非筆墨所能形容。那些做事草率疏忽，錯誤多端的人，不但對不起事情，並且對不起自己!
有許多人往往不肯把事情做得盡善盡美，隻用“足夠了”、“差不多了”來搪塞了事。結果因為他們沒有把根基打牢，所以不多時，便像一所不穩定的房屋一樣倒塌了。
失敗最有效的訣竅，就是從小養成不整潔的習慣。而成功的最好方法，就是把任何事都做得精益求精，盡善盡美。
一個人把事情做得十分完善之後，即使晚上躺在**，也會快活不少。這真是一貼延年益壽的奇方。
做事精益求精，不但可以使你的精神愉快、身強體健，並且可以使你的才能迅速進步，學識日漸充實，而逐步可以勝任其他更重大的工作。所以，奉勸初入社會、希望成功的青年們都要熟記四個字：“盡善盡美”。它是你一生成敗的最大關鍵。
點滴智慧如果你是一個不甘心寄人籬下的人，那麽你就盡快地改變你自己，這樣就會改變你一生的命運。