◎領導力是可以學會的

所有人都有未被發掘的領導潛能。有的人天生具有非凡的領導力，他們提出設想、獲得他人協助，達成設想。有些人則需要通過努力才能開闊視野，想出好的構思並說服別人參與協作，實現構想。一個人天生的領導力不論好壞，都可以通過一些方式，譬如教育、指導和實踐得到改進。

領導的藝術是可以經由學習獲得的，隻要你認為領導力很重要、值得努力嚐試;而在工作中累積的經驗也可以增強你的領導力。

領袖必須把自己定位在不斷學習中，以使組織的智能發揮到最大限度。這一過程的設計和運行是一條不能委托給別人的管理責任線。在動**不安的世界中最是需要這樣的新型的領袖。

知人善用（1）

美國曆史上威望最高的羅斯福總統說過這樣的一段話：“一位最佳的領袖必是一位知人善任者。而在下屬甘心從事其職務時，領袖要有約束力量，切不可插手幹涉他們。”同樣身為總統的理查德·尼克鬆也說過：“我有一個原則，就是拒絕做別人可以做的決定。領袖的第一條原則就是隻做該做的大決定，不要把自己搞得瑣事纏身，不要把自己變成問題。”