◎個人魅力會帶來強大的影響力

從學生踏入耶魯大學的校門起，耶魯就無時無刻地向他們灌輸這樣一種領袖觀念：一位領袖，他的內在的智慧、氣質與外在的形象的好壞會對他的成就造成很大的影響。

因為，人們需要領袖，也會選擇領袖，而被人們選擇的領袖絕不會是一個外形猥瑣、精神萎靡的人，人們會認同與尊敬的必然是那些富有人格魅力，頗具影響的人。所以，在任何一個時代，個人魅力都是一個領袖所要必須擁有的特質。

正是因為耶魯獨具這樣特殊的教育，擔任美國企業領導的耶魯大學畢業生，其數量才得以遠超其他大學。比如：全美第10大公司、著名的國際商用機器公司（IBM）的董事長、總經理及第一業務主管便是耶魯畢業生約翰·艾克斯，該公司在1988年已連續5年成為美國市場價值最高的公司。而艾克斯給眾人最深刻的印象，就是他與眾不同的魅力，並時刻讓周圍與他共事的人感覺到他的自信與果斷，同時影響著身邊的人，讓人們情不自禁地想追隨其身後。

早在20世紀初期，古典組織學派代表人物韋伯在研究組織的領袖類型時就提出過“魅力型影響力”的概念。他認為這種影響力是領導者的一種個性品質的作用。領袖人物富有魅力的性格、高尚的品質、堅定的信念和非凡的勇氣會對其追隨者產生難以估量的影響力，人們因崇拜這樣的領袖而願意接受他的影響與領導。領袖與其追隨者之間依靠非理性和感情性的紐帶來聯係。

因此，塑造與眾不同的個人魅力是培養領袖的基礎。同時，個人魅力是領袖樹立領導威信和培養其影響力的重要因素。一個好的領袖由於不拘泥於理性和傳統，繼而又可能會成為人們的精神領袖，給組織與團隊注入強大的黏合力。

耶魯有別於其他學校之處，就是要告訴它的每一位學生，你首先要知道如何開發個人魅力。努力拚搏的態度是絕對必要的，但是如果要成為領袖人物，光靠努力吃苦的精神也是不夠的。必須要學會去經營一個看似無形、卻關乎你成功與否，能讓你成為領袖、精英的特質，那就是——個人魅力。

你是個具有領袖魅力的人嗎（1）