第368章：可以當組長
現在已經沒有這麽激進了，對待員工也寬容了許多。
“我覺得如果劉文娟是真的知道錯了，還是可以有一個機會的，但是這得看劉文娟怎麽想的？”
車間主任看向劉文娟，想聽聽她的態度。
李桃子也看向劉文娟，她跟車間主任是一樣的想法。
劉文娟確實胡攪蠻纏。
但她勝在經驗豐富，跟老員工的關係也好。
雖然這次的事情讓老員工對她有頗多的怨懟，但是說不準，劉文娟在這裏多待一段時間後，跟老員工們的關係或者就回來了。
畢竟是以前一起共事了很久的。
沒那麽容易瓦解。
隻是信任不會像以前一樣牢固而已。
留著劉文娟還有許多的用處。
如果她願意接受桃夭的生產規格的話，她也可以起到很好的作用。
“我讚同主任的想法。”
孫文豔一看隻有她一個人開口說了開除，頓時感覺像是隻有自己刻薄一樣。
她臉色不太好看，看向陳強東，想知道他是怎麽想的。
陳強東應該不會縱容這種胡攪蠻纏的員工繼續留下吧。
陳強東卻沒有看她，隻是看向了劉文娟：“他們想知道你的態度，你是怎麽想的？”
事實上，劉文娟在進行激烈的思想鬥爭。
她被當眾下了臉麵的時候，就覺得幹脆辭職算了。
此處不留爺自有留爺處。
總會有一間工廠需要她，她在其他的工廠也可以當到車間主任的位置。
但是她一生出這個想法，嘴巴就動不了。
然後她就知道自己在顧慮些什麽了。
是陳強東。
她看了一眼這個男人。
陳強東不愧於她聽到的那些傳聞，手段狠厲，直擊要害。
耐心又很足。
陳強東一開始就知道這個對賭協議他一定會贏的吧。
隻是為了讓她輸的心服口服，再也鬧騰不起來，所以才采取了這麽一個費時費力的方式。
結果確實是很好，她也確實沒話可說了。
“我，我認真反思了一下，覺得是自己過於自負了，昌美的規格卻是比不上桃夭的。”
“車間主任製定的這個規格是對的。”
“是我錯了，我劉文娟認錯。”
“但是我還是希望能留在工廠。”
車間主任聽到她的話，頓時睜大了眼睛。
他沒想到劉文娟居然認錯認的這麽徹底。
跟之前張揚跋扈的對待他的態度，相差太遠了，他一時之間不敢置信。
孫文豔卻是黑了臉色。
她不待見劉文娟。
李桃子也意外的挑了挑眉。
她覺得留下劉文娟有好處，但也不是非留她不可。
但是她選擇留下來，這個結局還是挺讓人意外的。
之前看她的態度，都是一副隻想當車間主任的樣子。
“你想清楚了？留下來，你往後就沒有機會當車間主任了。”
李桃子問道。
劉文娟何嚐不知道，她隻是覺得隻要她選擇了離開工廠，她以後就沒有去處了。
以陳強東睚眥必報的性格，肯定不會放過她的。
既然如此，還不如留下來，反正陳強東這個幕後老板這麽厲害，桃夭服裝工廠肯定是大有前途的。
就算不當車間主任，以後也肯定比其他工廠的人要出息。
想到這裏，她心裏就舒服了。
她重重的點頭：“我想清楚了，我劉文娟做錯事，會承擔後果，不會就這樣拍拍屁股走人的。”
陳強東點了點頭。
他跟桃子一樣，覺得留下她有好處，但留不留都可以。
但是看到她誠懇認錯的態度，倒是覺得可以再給她一個機會。
“既然這樣，三個領導，兩個都願意再給你一個機會。”
“那你要抓緊，你也要參與一星期後的考核，除此之外，你比其他員工還要多一個要求。”
“一星期後如果你通過了考核，那麽接下來的一個月裏，你要用桃夭的規格生產出足夠數量的服裝。”
“當然，加班時間的加班費還是跟往常一樣的。”
“一個月後我們要推出一個暑假特輯，到時候會需要一大批產量的服裝。”
“兩道考核你都過了，才可以留下，也不用回購那一批服裝了。”
劉文娟心裏打鼓，就知道陳強東不會那麽簡單就放過她。
不過還好她選擇了留下，否則的話，可能會更慘。
她點點頭：“我願賭服輸，也想留下來，願意參與兩道考核。”
劉文娟走後，會議室就剩下他們幾人。
孫文豔不解問道：“為什麽還要把她留下來？她之前那個囂張的氣焰你們都忘了？”
“要是以後她再故技重施怎麽辦？”
桃子正想說話就被陳強東打斷了。
他看向車間主任，“我想知道你怎麽想的。”
他先前對車間主任是很失望的，給了他這個位置，卻沒有做好，最後導致出了員工罷工這麽大件事。
先前離開的時候教訓了他幾句，今天看來是有點成果的。
但是還不夠。
作為車間主任，他還有更有管理能力。
如果他不能勝任這個位置，陳強東會毫不猶豫的換人。
車間主任被大老板點名，心裏有點緊張。
但還是磕磕絆絆把自己的想法說了出來：“先前陳總說我過於直，不會處理跟員工之間的關係。”
“我回去認真反思了下，員工犯錯的時候，我隻看到了他們的缺點，沒有看到她們的優點。”
“一味的都是批評，沒有鼓勵，所以就讓員工心生反感。”
“這一個月來，我都認真留意了，哪些員工有什麽優點和缺點。”
“我認真回憶了下，劉文娟確實是胡攪蠻纏，過於自負，也喜歡指使別人做事。”
“但她的優點也很明顯，在華藍天服裝廠幹了很多年，在服裝生產方麵的經驗很足，雖然現在規格改了，但很多東西都是一樣的。”
“她的經驗對我們來說是很有用的。”
“另外，她跟老員工熟悉，有領導力，在車間主任之下，可以當組長，這樣就可以大大減輕管理層的管理壓力。”
“現在看來他跟老員工之間的關係也沒有之前那麽牢靠了，現在這樣是正正好，既可以管到那些員工，也不會讓員工盲目跟著她再做罷工之類的事。”