沒有把握住失業後的第二次機會

一個知道如何調節快樂與工作的關係的人，永遠也不會受到它們的限製。他在一份工作即將衰敗時隨自己的意願繼續或者重新開始。甚至在工作過程中，他們也會選擇一種鬆弛的甚至可能導致他們腐敗的方法，而不是一種危險的緊張的方法。

～聖埃爾門德～

資源短缺，裁員，重組，解雇……。無論什麽你需要它做什麽，它都是美國存在的確確實實的變化。技術促進非零工社團的美國。許多區域經濟在被壓榨，許多發現方式再一次回到正軌通。

在灰色的聖誕節，以芝加哥為基礎社團的外企公司，下崗的經理人已變成在記錄若幹數字中的一員，?大約百分之13的下崗經理人選擇靠自己出去，這僅僅是兩年以前的數字。

工作不穩定似乎到達較高的水平：?不僅藍領工人，職員的工人和中間經理，。公司在高度具有競爭性中戰鬥全球的經濟的環境，支付工人需要的工資。合並繁榮也已促進了這種趨勢。結束的1995年中已經合並了$800十億，消除在成千上萬的工人中。

這趨勢不是臨時性的。它是經濟的生活的一種新的方式。它是關於社團的生存的。但是，下崗的經理人能大大的受益。大多數有巨大管理經驗的交易，工業的門技能，都和一支軍隊聯係。現在是使用那些技巧的時間。在但是，作為有潛力的企業家大得多。新的企業家能使用他們現有技巧，仍然是在權威的位置和一種他們工作的環境中變得最重要，確實選擇開始完成自己商業的經理人把一次機會給他們用於實現自己夢想。他們最後能夠釋放能量，**。

雖然能給新的經濟鋪瓦，對於一次壽命的機會大多數人仍然十分不安，。我每天看見新的人們抓住機會，進入自己的競爭環境，?當你最後靠自己爆發時，你有可能希望你做很久。