第三章02
未曾失敗的人恐怕也未曾成功過
有一個巨人總是欺負村裏的孩子，一天,一個17歲的牧羊男孩來看望他的兄弟姐妹.他問他們:“為什麽你們不起來和巨人作戰呢?”他的兄弟們嚇壞了,回答說:“難道你沒看見他那麽大,是很難被打倒的嗎?”
但這個男孩卻說:“不,他不是太大打不了,而是太大逃不了。”後來,這個男孩根據巨人這一特點,用投石器殺死了巨人。
每個人在潛意識裏都是懼怕未知的。當我們被要求去做一件以前從未做過的事,比如獨自一人去一所完全陌生的城市旅行,或者在一個星期內把原本要一個月才能做完的工作完成,我們就會打退堂鼓:“我做不到,那是不可能實現的,除非我有毛病,否則我不會那樣的。”
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未知的事物都是不可征服的嗎?你嘴上可能會說不是,而心裏卻犯嘀咕:“我還從來沒有在一個星期內完成一個月的工作呢。”可是如果我們強迫自己去探索未知,去征服未知,並鼓起勇氣、采取行動,我們會發現情況並不像我們想像的那麽難。所以,在麵對未知的事物時,先別忙著否定自己。
不給自己嚐試的機會是很多人之所以平庸的重要原因。積極地挑戰未知實際上是一個人成長和走向成熟的關鍵。在探索未知的過程中,你可以學到很多有用的知識,積累起寶貴的人生經驗,而這些都是一個人得以在社會上立足和不斷成長的資本。如果你隻在自己已經熟悉的領域,按部就班地工作和生活,你的能力不可能得到提高。這樣的生活會讓十年變成一天,想一想，十年都沒有得到哪怕是一丁點兒的成長,這是多麽可怕的事。
不嚐試未知就不可能找到真正適合自己的位置。很多人因為習慣了一個領域就把自己的生涯規劃局限在這個領域裏,這是最愚蠢的做法。剛剛步入社會的年輕人切忌犯這個錯誤,很多看似適合自己的領域實則不利於自己的發展。要想避免給自己定錯了位,就必須盡可能地嚐試進入一些未知的領域,這樣你才可能找到適合自己發展的位置,充分發揮自己的才能,叩開成功之門。
一位年輕人從父親手中接管了珠寶行。他的父親是一位相當出色的鑒定大師,也很有商業頭腦,他接手時,珠寶行已經小有名氣,並有多家分店。年輕人以為憑借著父親的遺傳和從小的耳濡目染,打理珠寶生意應該是走向成功的捷徑。可後來由於多次投資失誤——他看好並花大價錢購進的珠寶總得不到顧客的歡迎——最終珠寶店的生意每況愈下，最後他決定賣掉珠寶店。他分析了自己失敗的原因,認為自己的鑒定能力太差了,而且珠寶占用的資金也太多,風險太大,最後他決定開一家服裝店。一年之後,他又失敗了,因為他的店裏的衣服樣式總跟不上潮流。盤掉服裝店之後,他又接連嚐試了飯店、印刷廠、造紙廠等等，而且無一例外地都失敗了。
一次次嚐試和一次次失敗之後,他已經到了垂暮之年。盤點了自己的所有財產之後,他發現自己所擁有的錢隻夠到郊外買一塊墓地。第二天他便選好了一塊作為自己死後的居所。
就在他辦好土地所有權手續的第五天,奇跡發生了,他所在的城市公布了即將建設環城公路的決定。他買下的墓地正處於環城公路的一個出口處,地價迅速飆升,很快就翻了10倍。他把那塊土地出手後又低價買進了幾塊在他看來很有潛力的土地,沒過多久這些土地開始升值。嚐試了那麽多領域的他，終於在垂暮之年找到了最適合自己的位置,沒過幾年就成了城裏最大的地產商。
隻有經過比較才能知道什麽是最適合自己的。所以多嚐試一些新事物,多進入一些新領域,這樣不僅能夠擴大你的知識麵，還有可能找到更適合你的成功途徑。
真正的智者是無需“晴天霹靂”式的提醒的,他們總是積極主動地向未知發起進攻。要想具備挑戰未知的勇氣並不困難,隻需從小事做起,比如嚐試新的工作方法或者用新的思維方式解決問題、強迫自己去完成看似不可能完成的任務等等。從小事中培養自己的果敢和勇氣,再遇到大事就不會退縮,進而就可以積極主動地向未知發起挑戰了。
探索未知不可避免地會遭遇失敗,實際上失敗並不可怕,可怕的是被失敗打倒。隻有具備堅強的韌性,敢於挑戰、敢於失敗,才有資格享受成功。沒遭受過失敗並不是一種值得炫耀的事,相反卻是一種悲哀。如果你坐著不動的確可以避免失敗,那麽也失去了成功的機會。
成功是從不斷地探索未知積累起來的。隻有不斷地迎接新事物,嚐試新方法,一個人才能成長，才能逐漸成熟。初入社會正是積累知識、鍛煉心智的最佳時期,所以社會新鮮人更要勇敢地麵對未知,更要鼓足勇氣去嚐試自己未曾做過的事。
如果要挖井,就要挖到水出為止
有一個人,想在自己的田地裏挖一口井,用來澆灌農作物,於是請來了會看水線的地理先生。先生為他指定了一個位置,於是他便在那個位置不停地挖下去,可挖了很長時間水都沒有冒上來。他去找那個地理先生詢問,地理先生說這裏地下水的水位低,讓他繼續挖,他卻不聽地理先生的話,又選了一個地方挖,他總覺得出水的地方在別處,結果整塊地幾乎都挖遍了,也沒挖出一口出水的井。
如果你確立了一個目標,就要堅持不懈地朝著目標邁進,隻有這樣你才有成功的希望。如果見異思遷,在實現目標的過程中,輕易地改變目標,那你永遠都不會到達成功的彼岸。
在事業的開始,懂得確立目標,是非常重要的。隻有明確了目標,你的努力才會有方向。樹立了目標之後,更重要的是堅持不懈、持之以恒地實現目標。大多數人之所以失敗,不是因為沒有明確而清晰的目標,而是他們沒有堅持不懈地克服一切困難,向著同一目標前進。
任何目標的實現,都需要一點一滴地付出,持之以恒地堅持,這種付出和堅持的過程可能很累,如果你堅持下來,就是成功,如果你無法堅持,就會像那個挖井人那樣,快挖到水位時,又棄之而去,那麽成功的可能性就很小。
成功其實是很容易實現的,它與天分無關,有很多天資聰明的人最終平淡無奇,也有很多被公認為笨蛋的人最終卻創造了奇跡。成功的必要條件其實是堅持,隻有持之以恒的人才能成功。
有一位著名的大提琴手,四歲的時候就被稱為音樂神童。有人說他是音樂天才,他堅決地否認,還有人問他,在他的成功之中,天分占了多少比例。他想了想回答說,20%不到吧,接著他講了自己小時候練琴的故事。
他小時候,非常淘氣,總想出去玩。但是母親為了逼他學琴,把他關在家裏,即使嚎啕大哭也不能改變母親的決心。正是在母親的堅持下,他的琴課沒有一天落下過。
所以他對訪問他的人說:“在我那20%的天分當中,我那從小逼我學琴的媽媽的作用大概是15%以上。我之所以取得現在的成就,與我最初被動地堅持,到後來主動堅持,是完全分不開的。”
著名的心理學教授邁克·侯威專門研究過神童與天才,他得出的結論給人的啟發很大:“一般人以為天才具有自然發生、流暢而不受阻的閃亮才華,其實,天才也必須耗費至少十年光陰來學習他們的特殊技能。要成為專家,需要擁有頑強的個性和堅持的魅力。”
他還統計過,以學鋼琴為例,如果想變成還不錯的業餘鋼琴家,至少需要專注地投入3000個小時的訓練;如果想成為專業水準,1萬個小時是不能少的。
不管你想在哪方麵有所成就,隻要你肯拿出1萬個小時來,在那方麵不懈努力,你就能夠成功。
還有些人,剛開始也能一步一步地向著目標邁進,但不久他們的注意力就發生了轉移,因為他們抵抗不了外界條件的**,把實現目標的時間不自覺地用到了別的事情上,最後的結果隻能是失敗。
小青和小寧是大學的同窗好友,兩個人都想考上日本公費留學,所以決定一起自修日文。小青開始比小寧努力,買了五花八門的日語教材,除了上課外,還上補習班，每天花掉2個小時用於學日語。但小寧每天起床隻讀半個小時日語,比小青少學一個多小時。隻是,小寧的“每天半小時”持續了4年,直到考上日本公費留學還未停息,而小青每天兩小時的努力,不斷被戀愛、旅遊、瞌睡穿插打擾,不出一個月就堅持不下去了,最後索性就不提這檔子事了。
有些事情,並不需要你付出多大的努力,隻要你堅持不懈,就會成功。比如瘋狂減肥的人,總是會失敗,不但停止減肥後體重會恢複,還會對身體造成副作用。如果每天保持適當的鍛煉,隻要持續,反而更容易瘦下來。
初入社會的新鮮人,當你確立了自己的目標後,一定要堅持不懈地去實現。不要為自己找借口,不要為外界所**,也不要急於求成,隻要你堅持到底,就一定會摘到成功的碩果。
凡事要三思,但比三思更重要的是三思而行
凡事三思固然重要,但比三思更重要的是立即付諸行動,隻有這樣,才會讓行動的火花照亮你的前程。
愛默生曾說:“敢於去做,你就會擁有力量。”當你為自己確立了一個具體的目標,明確了應付的努力,而且製定了要達到的目標期限時,一切都經過了深思熟慮,都做好了準備,這時你所需要的就是“立刻著手行動”。那些不成功的人,也並不全是沒有上進心的人,他們也有痛下決心幹一番偉大事業的勇氣,隻是由於種種緣故沒有立即行動,到後來各種外部條件強迫他去幹的時候,又不知從何下手了。
實現目標的最好辦法,就是一旦下定了決心,製定了計劃,就應該毫不猶豫地立即行動起來。一切事情成功的關鍵,在於能否立即行動。行動也許不會結出成功的果實,但是沒有行動,所有的果實都無法收獲。即使你失敗了,你還會從中吸取很多教訓。
一旦你確定了要幹什麽,就要立即行動起來,這樣才能實現自己預定的目標。凱特林雷曾這樣說:“如果你光說不動,自然不會傷到腳趾,你走得越快,傷到腳趾的可能性越大,但是同樣的,你能否達到某個境界的機會也就越大。”
要注意千萬別陷入準備工作的泥沼裏頭。那些專門等待“萬事俱備”的人,任何時候都做不出什麽像樣的事來,因為隻有自信不足的人,才會拿“還在準備”當擋箭牌,要知道,根本沒有什麽萬事俱備的時候,許多看似尚未準備完備的工作,一旦你立即行動,就會發現那些並不完善的地方根本不會影響工作的進展。那些表麵上很可怕的困難,實際上不值一提。所以,當你決定要做某件事時,就應立即著手行動,切勿為躊躇的惡魔所俘虜！開始行動的絕好機會就是現在！
羅斯福告誡人們說:“采取行動,保持有序的步驟,不要浪費你的時間,不論身在何處,都要積極行動去創造,找到自己的定位,成就自己的偉大事業。簡單一句話,這一切的一切都要你采取行動才能夠辦到。”
有些人,之所以不能立即采取行動,是因為他們身上有拖延的惰性,他們總是把應做的事推到將來做,而且對此感到很正常。塞德是一家公司的部門經理,他想為公司寫一本企業管理方麵的書,想借此提升整個公司的管理水平。他的想法得到了公司董事長的讚揚和支持,而且他的管理經驗非常豐富,文筆也很生動,知道的人都認為,這個寫作計劃肯定會為他贏得很大的名譽與財富。
五年後,一位朋友同塞德閑聊時,無意間提到那本書:“塞德,你的那本書是不是已經大功告成了?”不料,塞德竟滿臉愧色地說:“老天爺,我根本就沒寫！”
見朋友一臉狐疑,塞德急忙解釋說:“我實在太忙了,一直想寫,總抽不出時間來。”
多麽可怕的習慣,他的朋友也明白了為什麽塞德五年來一直沒有晉升的原因。
實際上,如果你拿浪費在拖遝上的精力和時間來處理手頭上的工作,往往綽綽有餘。而且許多事情你若立即去做,就會感到快樂、有趣,加大成功的幾率,一旦延遲幾個星期去做,不但辛苦加深,還會失去原有的樂趣。比如,當某個新奇的創意閃電般閃現在你的腦海時,你在那一刹那迅速執筆,把創意記下來,必定會有意外收獲,如果過了一段時間,再去想那個創意,可能已經模糊,甚至完全消失了。
初入社會的新鮮人一定要記住,凡事三思是個好習慣,但三思之後立即付諸於行動更加可貴。如果你隻把希望掛在嘴上而不是行動上,你隻會沉浸在那些美好的幻想裏,一事無成！
世上沒有一分錢是好賺的，要吃餡餅自己做
一個人看到一則廣告，上麵說:你匯款10元錢，就能得到賺1000元的最佳方法。
他驚喜萬分，立即按地址匯去了錢。幾天後，他果然收到了一封回信，上麵寫道：找100個像你這樣的傻瓜。
你一定會想世上怎麽還會有這樣的傻瓜！其實在我們每個人的大腦中都有一種投機取巧、妄圖不勞而獲的心理，隻是大多數人能運用理智的力量壓製住而已。但它始終會像一條毒蛇，時刻準備引誘你。
世界上或許會有不需付出就可獲得的好事，但你覺得自己有那麽好的運氣得到這樣的機會嗎？我們無法掌握運氣，更不能把自己的一生交到運氣手裏，所以等著天上掉餡餅的人都是笨蛋，免費購物券隻能當做甜點，而不能當做正餐，因為你根本無法預測自己能否在正餐時間得到它。所以要吃餡餅就得自己做。隻有憑借自己的能力，利用自己的雙手，積極努力地做事，才能做出可口的餡餅，才能保證在正餐的時候有飯吃。不要指望別人會為你做，更不要期待餡餅會從天上掉下來。否則你隻能餓肚子。
很多初入社會的年輕人都有一種投機取巧的心理，他們覺得全力以赴地去做一項工作是笨人的所為。他們總是企圖走捷徑，耍小聰明,結果把事情弄得一塌糊塗。想徹底擺脫這種狀態，真正走上一個有益的循環，就必須徹底拋棄這種想法，真正發揮自己的能力，利用自己的雙手去奮鬥。實際上這種精神的獲得並不困難，隻要做好以下幾點就可以：
首先要學會用腦袋做事。在這個以知識為資本的時代，蠻力是不受歡迎的。你應該調動自己全部的潛能和創新思維去處理問題和事情，隻有這樣才能做出“一隻讓人刮目相看的大餡餅。”
其次，自己動手做餡餅，就要樹立紮實工作的態度，切記不要投機取巧。態度決定一切，樹立了紮實的工作態度，你才會做出真正屬於自己的餡餅來，並會在工作中摸索出正確的方法，不斷提高自己的能力，為做“更大”的餡餅打下堅實的基礎。
第三，要掌握紮實的專業技能，練就一身過硬的本領。事事隻懂點皮毛的人，即使偶爾會取得一點小成績，但絕不會獲得什麽大的成功。要想把事情做好，需要你擁有豐富的專業知識和嫻熟的專業技能，才能成為行業中的頂尖人才。這需要你不斷學習，更新自己的知識，提升工作能力，隻有這樣，你才能在激烈的競爭中立於不敗之地。
當然，你不要妄想一入社會就出人頭地，獲得成功。真正做成大事的人，往往都有清晰的長遠規劃。你隻有從現在做起，從小事做起，先把基礎打牢。基礎穩了，才經得起激烈競爭的考驗。你可以製定一個長遠規劃，一步一步地穩中求進，最後實現目標。
應該說，隻有自己做出的餡餅才有味道。在製作餡餅的過程中，你體會到了辛酸、快樂、失敗、成功，獲得了深刻的人生領悟，積累了豐富的工作經驗，更重要的是，你體會到了一種高尚的成就感。這會促使你繼續努力，去做出外觀更加漂亮、味道更加鮮美的大餡餅。如果你的餡餅是不勞而獲的，或者是別人幫你做的，即使餡餅的味道不錯，你也體會不到吃自己做的餡餅的美好感覺！
若失掉了勇敢,你就失掉了一切
一個人路過一塊田地,看見農夫悠閑地蹲在田頭吸煙,就問農夫田裏是不是種了大豆。農夫回答說:“沒有,我擔心天不下雨。”這個人又問:“那你種玉米了沒有?”農夫回答說:“沒有,我擔心蟲子吃掉它。”
這個人於是疑惑地問:“那你種什麽了?”農夫說:“什麽也沒種，我要確保安全。”
一個不敢冒險,不敢嚐試的人,雖然他逃避了失敗和痛苦,但他到頭來什麽也得不到。一個人若失掉了勇敢,也就失掉了一切。
溫斯頓·丘吉爾曾說:“人類最重要的美德就是勇氣,因為它使其他的美德在遇到困難時不會退縮。”
無論在工作還是生活中,有很多人恰恰喪失了最寶貴的勇氣。他們固守自己的安逸生活,就像契訶夫筆下的套中人,總怕弄出什麽亂子來,不肯冒一點風險,嚐試新的生活,結果隻能停在過去的狀況裏,什麽也得不到。正如一位羅馬史學家所說的:“渴求安全感的心是每個偉大計劃的絆腳石。”如果你不懼怕冒險,敢於打破眼前的安逸去嚐試未知,那麽世界就會在你眼前打開一扇嶄新的窗,即使你可能會遭遇失敗,但這也是你獲得成功必經之路。
被稱為“勇者中的勇者”的裏肯貝克,可謂是一個傳奇人物。在1914年達特拉賽車比賽中他創下世界紀錄,在第一次世界大戰中他擊落德軍戰機最多,在第二次世界大戰中,作為盟軍統帥顧問的他因為飛機墜毀,在太平洋上靠救生艇漂流了22天。在經曆了種種人生風險,展現出真正的勇氣和在困境中求勝的意誌力之後,他贏得人生的最大勝利。
當有人問起他在空戰中的體驗時,裏肯貝克承認自己曾經害怕過。他說:“勇敢,就是去做你所害怕的事,如果你不曾害怕,你就不能了解什麽叫做勇敢。”正是這種勇敢,使他贏得了極高的聲譽。
他去世時,他的兒子威廉說：“如果他一生隻奉行一句格言,那一定就是他講過幾千遍的那句話:‘我會誓死戰鬥到底。’”
大多數人之所以不可能成為裏肯貝克,並不是他們不曾有敢於冒險的勇氣,而是他們在遭遇一點挫折之後,就把勇氣丟掉了。因為懼怕風險和困難而陷入優柔寡斷之中,不敢大膽嚐試,最後一事無成。
宗申集團的創始人左宗申,在20世紀80年代就主動打破“鐵飯碗”，從工廠辭職出來單幹,在那個計劃經濟的時代,雖然改革的呼聲很高,但破“三鐵”（鐵飯碗、鐵工資、鐵交椅）還處於萌芽狀態。這個時候自己打破“鐵飯碗”,需要多大的勇氣！左宗申賣過書,修過摩托,然後才介入生產發動機,最後進軍摩托車整機生產。現在,“宗申”已是一個響亮的品牌,該集團組建的國內第一支摩托車職業車隊,也已在國際大賽上嶄露頭角。
誠然,每個人在麵對未知的環境時都會產生一種恐懼,這是很正常的。其實，勇氣是可以培養的,隻要你具有足夠的自信,保持積極的心態,你就可以所向無敵。
羅斯福總統夫人埃利諾·羅斯福曾說過:“每一次當你停住腳步,麵對恐懼,注視它的時候,你反而得到力量、勇氣和自信。你要對自己說:‘我可以戰勝它,繼續走下去。’”
這樣做,你可以緩和自己緊張的情緒,找回自己的信心和勇氣。任何一個人也不可能在一夜之間由懦夫變成勇士,都需要從小事中加以培養。
（1）去做些平常不太敢嚐試的事,突破自己的防線。比如跳傘、對著聽眾演講、蹦極,等等。
（2）主動找與你有矛盾的人談話。如果你和你的朋友、同事等發生了衝突,不妨立即找那人談談。與有矛盾的人談話不但可以緩和彼此的關係,還能培養真正的勇氣,一舉兩得。
（3）積極跨出一大步。如果你自己感覺到需要換份工作或創造新的事業了,那就鼓起勇氣,去爭取機會。
初入社會的新鮮人,在社會上行走免不了要麵對挑戰和困難,無論遭遇到什麽挫折,也不要喪失你的勇氣。因為你丟失了財富,還可以創造,你失去了榮譽,還可以重新證明自己,但失掉了勇敢,你就失掉了一切。
要想不可替代,就要打造個人品牌
談到品牌,你會想什麽?索尼隨身聽、耐克運動鞋、麥當勞餐廳、可口可樂、梅塞德斯、奔馳，等等。你為什麽會第一時間想到它們,而不是別的。生產隨身聽的不止索尼一家，運動鞋也不止“耐克”一種，它們之所以會在第一時間擠進你的腦海,是因為它們是名牌,在你的頭腦中它們的地位是不可代替的。
讓我們再進一步想一想如果你也擁有這樣的品牌,在別人眼中你也是不可代替的,那會產生怎樣的效果?當你的上司被他的上司訓斥了一頓,並要求他趕快把糟糕的事態控製住時,他如果立刻想到“隻有你才能處理好這件事”,那麽你的職業生涯會是怎樣的呢?毫無疑問,自然是一帆風順的。
個人品牌和產品品牌一樣,都會令人們產生信賴感,你會擔心剛買的運動背包因為一次長途旅行而磨損得不能再用嗎?同樣的,你會擔心公司裏的電腦高手解決不了你的電腦出現的小毛病嗎?不會,當我們在某一方麵具有了相當高的技能的時候,我們就會贏得別人的信賴,在別人眼中就會變得不可替代。
無疑,建立起個人品牌是成功的捷徑。如果你出了名,那麽一切都好辦了。當然,這裏的“出了名”不同於演藝界的明星。實際上你完全沒必要讓那些與你素不相識,對你的生活和事業完全無關的人認識你、懂得你、記住你,你隻需要在能夠影響你一生的領域內出名就可以了。比如你所在的部門裏、你所在的公司裏,再比如你所在的行業裏等等。當然,這需要一個過程,你得先成為部門裏不可替代的人,然後才能在公司內出名,最後才會得到行業內人士的認同,成為他們眼中的“名牌”。此外,出名必須是出好名。如果是壞名、惡名，那隻會降低你成功的可能性。
很多人把打造個人品牌簡單地等同於提高工作能力,實際上並非如此,很多相當能幹、具有非常高的專業水平的人一生都遭人忽略。卓越的工作能力隻是個人品牌的一部分，要想打造出成功的個人品牌還須從以下幾個方麵努力:
首先,你需要保護好你的個性。我們不得不承認一個事實,我們的能力跟我們的同事大致是一樣的。客觀地說,沒有哪個人明顯好過其他人，僅憑工作能力並不能帶給我們差異性，而個人品牌的樹立卻必須以此為基礎。於是你會遇到這樣的問題:我怎樣才能有別於其他人呢?答案是利用你的個性,人與人之間具有的最大差異非個性莫屬。所以,保護好你的個性是建立個人品牌的基礎。
第二,明確自己的核心價值。本田公司隻在發動機領域具有核心競爭力,如果你讓它設計服裝恐怕會栽大跟頭。人也是一樣,有自己擅長的領域,也有薄弱的環節。這就要求你在打造個人品牌的時候要明確自己的核心價值,找出自己擅長的領域。
第三,品牌隻有為公眾所知才得以建立,這就要求你注意個人品牌的宣傳。個人品牌當然不能像產品品牌一樣做個電視廣告或發個新聞報道來宣傳。個人品牌的宣傳一般通過直接接觸和口頭傳播,這就要求你注意自身的形象和包裝。品牌需要你的包裝的烘托,恰到好處的包裝能夠讓人充分認識你的價值,贏得別人的好感和信任。除了自身形象要得體之外,還要學會表達自己。一聲不響的人並不會顯得價值低下,但卻失去了使自己的個人品牌升值的機會。如果可口可樂隻被很少幾個人知道,它會具有如此巨大的商業價值嗎?不會。同樣的,個人品牌隻有為更多的人所知道,才會產生神奇的效果。
最後,完善你的品格。品格是使個人品牌持久地維持並逐漸壯大的關鍵。如果你缺乏誠信,或者不夠謙虛,再或者對工作缺乏熱忱,你都無法擁有個人品牌。即使它已經建立起來,這些品格方麵的不足也會把它破壞殆盡。所以完善你的品格是樹立個人品牌的根本保證。
初入社會正是打造個人品牌的最好時機，因為這時候你還沒有開始職業生涯,還沒有給自己定位,更沒有被一些固有的思維或行為模式束縛住,這時打造個人品牌更容易取得成功。而且一旦個人品牌建立起來,事業乃至社會生活的成功也就指日可待了。
濕火柴點不著火，而熱情可以使一切燃燒起來
初入社會的新鮮人，往往一開始對一切都充滿了熱情。但是，隨著接連不斷的挫折出現，很多人漸漸失去了熱情。無精打采、垂頭喪氣和漠不關心，這會扼殺一個人對美好事業的追求，使他們從熱愛工作轉變到應付工作，進而會逃避工作。這些人，如果不能重新尋找回熱情，最終隻能一事無成。
拿破侖·希爾曾說過：“要想獲得這個世界上的最大獎賞，你必須擁有過去最偉大的開拓者所擁有的將夢想轉化為現實的熱情，並以此來培養和發展自己的才能。”
可見，熱情對於一個人的成功是多麽重要。如果你失去了熱情，那麽你不可能在社會上立足和健康成長。憑借熱情，你可以釋放出潛在的巨大能量，培養出一種堅強的個性；憑借熱情，你可以把枯燥乏味的工作變得生動有趣，使自己充滿活力，培養起自己對事業的狂熱追求；憑借熱情，你可以感染周圍的同事，讓他們理解你、支持你，擁有良好的人際關係；憑借熱情，你可以獲得老板的提拔和重用，贏得更珍貴的成長和發展的機會。
著名人壽保險推銷員法蘭克·派特正是憑借著熱情，創造了一個又一個奇跡。在他剛轉入職業棒球界不久的時候，因為動作無力，而遭遇開除。球隊經理對他的評價是：“一副慢吞吞的樣子，哪像是在球場上混了20年。”
他又到了另一支球隊，決定找回自己以前的熱情，做英格蘭最具熱情的球員。在這種思想的支持下，他一上場，就像全身帶電一樣，他強力擊出高球，使接球隊員的雙手都麻木了。他迅速並帶有強烈的氣勢衝入三壘，那位三壘手嚇呆了，球漏接了，他盜壘成功。當時氣溫高達華氏100度，他在球場上奔來奔去，全然不顧有可能中暑倒下。
熱情不僅讓他的球技超水平的發揮，還感染了自己的隊友，結果比賽贏得非常精彩。後來他由於手臂受傷，不得不放棄打棒球，進入菲特列人壽保險公司當了一名保險員，但一年來，他沒有任何成績，他為此非常苦惱。後來，他又像當年打棒球一樣對工作重新投入熱情，很快就成了人壽保險界的大紅人。在他從事推銷工作30年之際，他說：“我見過許多人，由於對工作保持著熱情的態度，他們的事業輝煌；還有許多人，由於缺乏熱情而走投無路。我深信熱情的態度是成功推銷的最重要的因素。”
可見，熱情的態度是做任何事的必要條件。任何人，隻要是有了這個條件，就有了成功的可能。
那些對工作感到厭倦從而感到前途無望的人，往往把工作當做一件苦差事，這樣的工作態度決定了他很難對工作傾注熱情。如果把工作當成一項事業來看待，情況就會完全不同。
在一個小鎮上，路人問三個石匠在做什麽。第一個石匠說：“我每天都枯燥地搬石頭砌牆。”第二個石匠說：“我的工作很重要，我要把牆砌好，這樣房子才結實。”第三個石匠則目光炯炯地說：“我的責任十分重要,這是鎮上的第一所教堂,我要將它建成百年的標誌性建築。”
如果你也像第三個石匠那樣，把自己的工作看得神聖而偉大，就會源源不斷地激發你的熱情，不再認為工作枯燥無味了。因為你從工作中感受到了使命和成就感，從而徹底改變了渾渾噩噩的工作態度。
不管你以前是否是一個熱情的人，從今天開始你都要向著這個方向努力。這並不難做，隻要從小事開始做起就可以了。
（1）比別人先行一步。徹底改掉跟在別人後麵的壞習慣，在工作中先行一步。比如，當電話鈴響時，搶先接電話；當客人或上司來時，最先起身接待，等等。反應敏捷、做事勤快、行動力強就是熱情工作的最直接體現。
（2）積極主動地做事。當你改變消極怠工的態度，積極主動地投入到工作中去時，你心中的熱情往往就像一股泉水一樣冒出來。隻要你永遠是積極主動的，熱情就永遠不會消失。
（3）走路時昂首闊步。低著頭走路，會給人留下一種無精打采的印象。昂首闊步走路，顯得生氣勃勃，即使有消極的情緒，也會自動地化解掉，這有助於你心中漾起熱情，全身心地投入到工作中去。
得克薩斯州有句古老的諺語是這麽說的：“濕火柴點不著火。”初入社會的新鮮人，當你發現自己失去熱情時，不是工作或者其他外界環境出了問題，而是你的易燃指數不夠高，隻有用熱情點燃一切，使自己成為一個熱情洋溢、生機勃勃的人，才能不斷開創新的局麵，否則，你將一生陷入平庸之中。
即使爬到最高的山上,一次也隻能腳踏實地邁一步
即使爬到最高的山上,一次也隻能腳踏實地地邁一步。這是十分簡單的道理,然而,很多初入社會的新鮮人,在步入職場後,卻把這麽簡單的道理忘記了。他們總想一步登天,恨不得第二天一覺醒來,搖身一變成為像比爾·蓋茨一樣的成功人物。他們對小的成功看不上眼,要他們從基層做起,他們會覺得很丟麵子,他們認為憑自己的條件做那些工作簡直大材小用。他們有遠大的理想,但又缺乏踏實的精神,最終隻能四處碰壁。
任何一個人的成功都不是靠空想得來的,隻有踏踏實實一步一個腳印去嚐試、去體驗,才能最終取得成功。不管你擁有怎樣知名學府的畢業證書,也不管你獲得過怎樣高的獎勵,你都不可在踏出校門的第一天就獲得百萬年薪,更不可能開上公司所配的“寶馬”跑車,這些都需要你踏踏實實地去幹,去爭取。如果你不能改掉眼高手低的壞毛病,那麽不但初入社會就遭遇挫折,以後的社會旅程都將布滿荊棘。
上世紀70年代,麥當勞看好了台灣市場,決定在當地培訓一批高級管理人員。他最先選中了一個年輕的企業家。但是,商談了幾次,都沒有定下來。最後一次，總裁要求那個企業家帶上他的夫人來。當總裁問:“如果要你先去打掃廁所，你會怎麽想？”那個企業家立即沉思不語,臉上還現出了尷尬的神情。他在想:要我一個小有名氣的企業家打掃廁所,大材小用了吧?這時他的夫人說:“沒關係，我們家的廁所向來都是他打掃的！”就這樣，那個企業家才通過了麵試。
讓那個企業家沒有想到的是，第二天上班總裁就先讓他去打掃了廁所。後來他晉升為高級管理人員，看了公司的規章製度後才知道，麥當勞訓練員工的第一課就是先從打掃廁所開始的，就連總裁也不例外。
創維集團人力資源總監王大鬆曾經說:“年輕人隻有沉得下來才能成就大事。無論你多麽優秀，到了一個新的領域或新的企業，剛出校門就隻想搞策劃、搞管理，可是你對新的企業了解多少？對基層的員工了解多少？沒有哪個企業敢把重要的位置讓剛剛走出校門的人來掌握，那樣做無論對企業還是對畢業生本人都是很危險的事情。”
所以，要想獲得事業的成功，就先去掉身上的浮躁之氣，培養起務實的精神，紮紮實實打好基礎，基礎打好了，你事業的大廈才可能拔地而起。
戒掉浮躁之氣並不困難，隻需把自己看得笨拙一些。這樣你就很容易放下什麽都懂的假麵具，有勇氣**自己的無知，毫不忸怩地表示自己的疑惑，不再自命不凡，自高自大，培養起健康的心態。這有利於更快更好地掌握處理業務的技巧，提高自己的能力，還能給上司和同事留下勤學好問、嚴謹認真的好印象。
擁有笨拙精神的人，可以很容易地控製自己心中的**，避免設定高不可攀、不切實際的目標，也不會憑著僥幸去瞎碰，不會為了瀟灑而放縱，而是認認真真地走好每一步，踏踏實實地用好每一分鍾，甘於從不起眼的小事做起，並能時時看到自己的差距。
認真紮實地去做基礎工作，是培養務實精神的關鍵。越是那些別人不屑去做的工作，你越要做好。工作能力是有層級的，隻有從基礎做起，處理好小事，才能打好根基，培養起處理大事的能力。
你還要保持一顆平常心，坦然麵對一切。即使小有成就，也不需太得意，就算遇到挫折，也不能消極失望。“不以物喜，不以己悲”的心態，會使你更加關注自己的工作，並集中精力做好它。
拿破侖是從炮兵幹起的，卓別林是從跑龍套開始的，人的成長是需要一個過程的，這個過程不是任何文憑、學位可以縮短或替代的，否則就會出現斷層，就會成為空中樓閣。“沒有人能隨隨便便成功”，這是一句歌詞，也是一條真理。“隨便”是指空想、浮躁，隻有去掉這些，發揚務實的精神，萬丈高樓才能拔地而起。初入社會是一個人的品質和生涯定格的時期，如果你能在這個時期樹立起務實的精神，紮紮實實地練就基本功，那麽還有什麽能阻礙你成功呢？
以老板的心態對待公司
沒有一個老板不希望自己的員工把公司當做自己的家，把公司當作自己的事業，把自己融入到公司中，勤勤懇懇地工作和公司共同發展。這時，你要積極應響老扳的要求，以公司為家，努力工作。
除了極少數的人能直接創建自己的事業，大多數人都必須走一條相同的路，依托公司奠基自己的事業生涯。隻要你處於公司中，是公司的一員，就應當以公司為家，和公司肝膽相照，榮辱與共。自己要拋開任何借口，投入自己的忠誠和責任。將身心徹底融入公司，盡職盡責，處處為公司著想，理解公司麵臨的壓力，對老板的創業精神給以敬佩，以公司主人的態度去應對一切。
有部分人初入社會時，認為做事都是為了雇主而做，其實從長遠來看，工作完全是為了自己，因為敬業的人能從工作中學得比別人更多的經驗，而這些經驗便是你向上發展的踏腳石，就算你以後從事不同行業，你的工作方法也必會為你帶來助力。
有人天生有敬業精神，任何工作一接上手就廢寢忘食，但有些人的敬業精神則需要培養和鍛煉，如果你自認為敬業精神不夠，那麽就應趁年輕的時候強迫自己敬業，以老板的心態對待公司！經過一段時間後，敬業就會變成你的習慣！
把公司當做自己的家，不應僅僅把目光放在今天，還要放眼公司的明天。一位成功家曾說過一個人應該永遠同時從事兩件工作：一件是目前所從事的工作；另一件則是今後要做的工作。
為了公司的長遠發展，你不要陶醉於一時的成就，趕快想一想未來，想一想現在所做的事有沒有改進的餘地，這些都能使你在未來取得更長足的進步。盡管有些問題不屬於你考慮的範圍，你也沒有最終的決策權。但是你可以向老板提出自己的合理化建議，這說明你盡了一位公司主人的責任，對公司充滿了愛心，你也會得到老板的信任。
一個員工總是為了避免出錯而保持沉默最令老板感到不滿；凡事都點頭稱是，沒有自己的主張、見解和建議，在老板的心目中，永遠是個不能獨當一麵的應聲蟲。
因此，有時適時地提出一些大膽的建議，可以讓你的價位在老板心目中水漲船高。例如，你可以提出如何開源的辦法，並指出如何與節流相結合才能更有效。沒有什麽比為公司的發展而提出合理化建議而更令老板高興的事了。
如果你的老板，某種處理事務的方式效率不高，而他本人並未覺察或不知如何改進的時候，如果你有好的主意，就應該果斷地提出來，但要采取讓老板感到能夠接受的方式。
提出合理化的建議，更出色的一點，就是讓你的思維走在老板的前麵。很多時候，你的高效率會使老板對你刮目相看，敬重有加。當然，這就需要在對老板已有足夠了解的基礎上，根據公司的實際情況做出的預計。
把公司看作是自己可以托付的地方，為自己搭建施展自己才華的平台，你就要獻出自己的愛心和努力，要比老板更積極主動地工作。
然而，很多人卻認識不到這一切．他們片麵的認為公司是老板的，我隻是替別人工作。工作得再多，再出色，得好處的還是老板，於我何益。存有這種想法的人很容易成為“按鈕”式的員工，天天按部就班地工作，缺乏活力，根本沒什麽責任心。這種想法和做法無異於在浪費自己的生命和自毀前程。
英特爾總裁安迪·葛洛夫應邀對加州大學伯克利分校畢業生發表演講的時候，提出以下的建議：“不管你在哪裏工作，都別把自己當成員工，而應該把公司看作是自己開的一樣。”事業生涯除了自己之外，全天下沒有人可以掌控，這是你自己的事業。這就要求自己比老板更積極主動地工作，對自己所作所為的結果負起責任，並且持續不斷地尋找解決問題的方法。照這樣堅持下去，你的表現便能達到更高的境界，為此你必須全力以赴。
如果你是老板，你對自己今天所做的工作完全滿意嗎?別人對你的看法也許並不重要，真正重要的是你對自己的看法。回顧一天的工作，捫心自問一下：“我是否付出了全部精力和智慧?”
不要以為老板做得事很少，總是不緊不慢，悠然自得的樣子。其實，他們的頭腦中無時無刻不在思考著公司行動的方向和進度，一天操勞十幾個小時的情況並不少見。因此，不要吝惜自己的私人時間，要敢於為公司工作更多的時間，一到下班時間就率先衝出去的員工不會得到老板喜歡的，即使你的付出得不到什麽回報，也不要斤斤計較。除了自己分內的工作之外，盡量找機會為公司做出更大的貢獻，讓公司覺得你物超所值。
如果你是老板，一定會希望員工能和自己一樣，將公司當成自己的事業，更加努力，更加勤奮更積極主動。因此，當你的老板向你提出這樣的要求時，請不要拒絕他。
以公司主人的心態對待公司，你就會成為一個值得信賴的人，一個老板樂於雇用的人，一個可能成為老板得力助手的人。更重要的是，你能心安理得地沉穩入眠，因為你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所設定的目標。
你要時時給自己敲響警鍾，告誡自己不要滿足於自己的成就，不要因為自己為公司做出了些許貢獻而止步不前。如果，你想要讓公司這個家永遠繁榮昌勝，就應該時時警告自己不要躺在安逸的**睡懶覺，讓自己每天都處在別人無法企及的**狀況下努力工作，除了公司會因你而青春不衰，相信也會有更多的機會垂青於你。
一個把公司視為自己的一切，並盡職盡責完成工作的人，終將會擁有自己的事業。許多管理製度健全的公司，正在創造機會使員工成為公司的股東。因為人們發現，當員工成為企業所有者時，他們表現得更加忠誠，更具創造力，也會更加努力工作。有一條永遠值得人們銘記得道理：把自己看作公司的主人，你就會走向成功。
要誠實坦率，但要把焦點投注在你的優點上
著名心理學家馬斯洛在研究大量著名人物的基礎上，認為一個人要走向成功或走向健康一共有八條途徑，其中兩條與誠實有關。誠實坦率是一個人成功的潛在力量，它能升華你的人品，使你與別人建立良好和諧的人際關係，為事業的發展奠定堅實的基礎。
阿瑟·項伯拉托裏是新澤西曼哈頓航運公司的開發者和業主，還是一家貨運公司的董事長。他10歲的那個夏季，正是經濟大蕭條的1935年，他跟著一輛密封運貨卡車，每天向100多家商店送特製食品。天氣是那麽的炎熱，幹12個小時的報酬隻是一塊三明治、一瓶飲料和50美分現金。但由於這是他的第一份工作，他認為辛苦一些也是值得的，所以他毫不抱怨。
在不送貨的日子裏，他就到一家偏僻的糖果店幹活。一次掃地時，他看見桌子底下有15美分現金，他猶豫了一下，撿起來交給店主。店主拍拍他的肩膀說，是自己有意將錢扔在那兒的，想試試他是否誠實。為此整個高中階段，阿瑟·項伯拉托裏都被這位老板雇用。他不會忘記，是誠實讓他保住了當時非常難找到的工作，當他功成名就之後他發現，他一生秉承的誠實的品質成為他創辦事業、興旺發達的關鍵。因為他的誠實坦率，合作夥伴都非常信任他，在他最困難的時候也沒有拋棄他，幫他渡過了難關。
可見，誠實坦率的人更容易獲得成功的機會。誠實坦率這種美德，會永遠閃耀著迷人的魅力，使你的人品獲得升華，使你更容易取信的於人，使你人生更順暢。那些認為誠實已經過時的人無疑目光如豆。試想，誰願意和滿口謊言的人打交道呢?即使你靠小聰明、靠欺騙客戶取得了一些成績，你的老板也不會重用你，因為老板擔心你用同樣的手段來欺騙他。
誠實坦率並不是要你毫不顧忌地展示自己的缺點。而應該將焦點投注到你的優點上，這樣更能增添你的人格魅力，也更能助你走向成功。
李光家鄉所在的市政府，每年春節都會組織一次在名牌大學讀書的家鄉學子的座談會，座談會的主題是鼓勵大學生畢業後回家鄉就業，為本地經濟騰飛和社會發展出力獻策。座談會的參加人員，除了一些官員，還有當地一些著名的公司的老總。每個參加座談會的大學生，都要作一番自我介紹。大多數大學生都是客觀地簡單地介紹一下。但李光的表現卻與眾不同，他作了精心準備，在綜合介紹完自己之後，又把自己的優點，如在學生會裏的任職，有較強的組織管理能力，代表學校參加過演講比賽，具有較強的文字組織和語言表達能力等等，一一渲染。李光的介紹引起了在座的公司老總的注意，他的介紹讓他同班同學聽得有些耳根發熱，但細一琢磨，他又沒有言過其實，隻不過突出了自己的優點而已。結果，還沒有畢業，就有幾家公司到學校裏搶他，承諾較高的薪水和優越的工作條件，有一家公司還特意接他到公司實地考察。他最終選擇了一家適合自己發展的著名公司,並憑借自己的努力,很快做出了優異的業績,成為公司晉升最快的人。
有些人認為，即使是誠實坦率地突出自己的優點，也不免有誇耀之嫌，很可能會令人反感。實際上並非如此，如實地說出自己具有哪些專長，擁有哪些技術，往往是有自知之明的表現，不但不會讓人覺得討厭，還會增添你的可信度。如實地說出你的優點，不誇大，也不縮小，既不用一個泛泛的名詞概括，也不粉飾虛化，這樣你才會擁有一個明淨的人生。
想想怎麽搜集信息和需要哪些信息，比思考如何賺錢更重要
有這樣一個故事：
有三個人要被關進監獄三年，監獄長同意滿足他們三個人每人一個願望。
美國人想賺錢都想瘋了，要了1萬美元。俄羅斯人喜歡喝酒，要了30箱伏特加。而猶太人說，他要一部與外界溝通的電話。
三年之後，美國人第一個衝出來，他的錢早已花光了，變得憔悴不堪。
接著出來的是俄羅斯人，由於飲酒過多，酒精中毒，他得了肝硬化，一副弱不禁風的樣子。
最後出來的是猶太人，他緊緊握住監獄長的手說：“這三年來我每天與外界聯係以獲得我需要的信息，我的生意不但沒有停滯，反而增長了4倍，為了表示感謝，我送你一輛勞斯萊斯！”
這個故事啟示我們，無論是工作還是生活，信息都具有重要的作用。善於搜集和把握信息，你才能更好地創造未來。
然而，有很多人卻把信息看得無關緊要。他們把信息僅僅看做是一些文字,或者是一個畫麵，而看不出它所蘊藏的價值，更想不到如果加以運用，這些信息將會改變他們的生活。
生存在這個迅速變化的信息時代，一個人能否取得成功，往往取決於他是否具有搜集信息的能力。因為現在的工作，很多都是需要信息來輔助的，沒有信息就很難完成工作。比如，在訂立計劃的時候，你需要收集和分析市場現實狀況，市場趨勢分析，公司內部需求等多種信息，才能夠了解全盤情況，做出深入地探討。
所以，想想怎麽搜集信息，需要哪些信息，比思考賺錢更重要。賺錢是以信息作為依托的，不收集和分析信息，隻一味地做著賺錢的白日夢，到頭來賺錢隻能是一個夢想。隻有搜集有用的信息，才能打開財富之門。
上海有一家保溫瓶廠，費了大量的人力、物力、財力，開發了一項以鎂代替銀的新技術，並為這項重大的技術突破沾沾自喜。
但後來，他們才發現，早在1929年，英國就有一家公司已經具有了這種技術並取得了專利。自己為“新技術”所做的努力都是無用功,毫無價值。
這家保溫瓶廠尷尬的結局，正在於他們在研發之前沒有搜集相關資料，不知道行業內部的技術已經發展到了怎樣的地步。不對外部環境進行了解，閉門造車，隻會落得尷尬的境地。
在現代社會，各個行業、各個公司之間的競爭日益加劇，公司內部員工之間的競爭也是越來越激烈。及時、準確地掌握所需要的信息，對獲得競爭的勝利十分重要。
享利和邁肯尼同在一家公司上班。剛開始他們都是普通職員，拿同樣的薪水，可後來，享利卻被提升到了部門主管的位置，薪水當然也比邁肯尼多出許多。邁肯尼不服，工作上處處和享利作對，他以為是部門經理在背後搞鬼，就告到了老板那裏，說：“我比享利早進公司半年，為什麽他又是晉升又是加薪，而我卻沒有？”
老板什麽也沒說，馬上安排他倆去圖書市場作一個調查，看眼下的汽車雜誌上市了多少種。
等調查報告一交，邁肯尼就規矩多了。享利不明白什麽原因，就問老板怎麽回事。老板笑著說：“你倆都是按我說的去市場考察了一中午，可我又讓邁肯尼重新考察了三次。第一次，他報告我目前上市的汽車雜誌有62種，我問他價格怎樣，於是他又去了一次，問好了價格，我又問他是哪些雜誌社出版的，有多少頁碼、采用什麽紙張，他又去了一次。而你，去了一次就把這些全搞清楚了。不但如此，你還總結調查結果，哪類雜誌已趨於飽和，利潤甚微，不宜再發展，哪類雜誌更受顧客喜愛等等。並且你還繪製了圖表進行說明。當我把你的報告交給邁肯尼看的時候，他就不再有不滿的情緒了，並且臉紅了好一陣。”
享利的成功就在於他善於搜集所需要的信息，從而使他在競爭中占據了絕對的優勢。
那如何去搜集信息呢？
（1）對任何事都抱有好奇心
不要對任何事都漠不關心，應該給予必要的關注，否則會忽略許多有用的信息。當然，你也不能把所有信息都搜集起來，在眾多的信息中，你要學著把對自己有用的信息識別並收集起來。這是一個相當重要的步驟，這不但要你培養自己對事物的敏感度，而且還要提高自己的分析和選擇的能力。
（2）主動及時地搜集信息
要養成主動搜集信息的習慣，也就是培養對信息的敏銳觀察力，隻要有信息出現，就要搜集起來。當然，你更要注意信息的時效性，因為很多時候舊信息往往失去了利用的價值，而新信息往往蘊藏著通往成功的機遇。
你可以從各種媒體上收集，比如報刊、廣播、電視、網絡等，也可以做市場調查，還可以主動向別人探詢信息，當然，問的時候一定要態度和藹，一定要尊敬對方，這樣你才有可能得到想要的信息。
（3）有針對性地搜集信息。
你在不同的發展階段，所需信息的層次和內容也會不同。根據你的要求，處理不同事情的時候，有側重地搜集信息，往往能帶來事半功倍的效果。
（4）建立自己的信息網絡
你必須知道從哪裏可以得到哪類信息,以便知道得到的信息找誰證實。
凡是同學、朋友、同事以及他們所認識的人，都可以成為你的信息來源。隻要你平時注意多與他們交往，能把這些人融入到你的信息網絡中，就是一筆可觀的無形的信息資產了。
（5）讓信息自動流向自己
如果你想讓信息自動流向你，你就要注意自己的行為。首先你要經常保持微笑，不要在別人麵前表現出不愉快或是厭惡的樣子。而且你要謙虛，對別人的意見要誠心地接受，並由衷地感謝。別人說話時，你不要粗魯地打斷,更不能用輕蔑的語氣批評對方以示反對。你還要守住口風，不要泄露別人的秘密。這樣，大家都會樂意與你交往，誠心誠意地向你提供多樣的信息。
（6）不要錯過“跟風”信息
注意觀察你的周圍，觀察目前最熱門、最成功的行業、企業或產品，你就可能找到有用的信息。注意這一點，有人因“忍者神龜”就賺了上百萬美元，還有人在T恤衫、禮品盒上印上小狗“史努比”的圖像，就使這些產品銷量大增。
初入社會，一定要養成搜集有用信息的習慣，這比你隻想著怎樣賺錢更重要。一條有價值的信息，往往使你抓住成功的機遇，而全麵、準確、有用的信息，會輔助你更快更好地獲得成功。
做工作的主人
沒踏入職場前，看看那些衣著整齊、神采奕奕、快樂工作的公司白領，你是不是非常羨慕?甚至渴望趕快走出校園踏進職場，成為他(她)們中的一員?
可是，當你真的踏入職場，你可能會漸漸感到失望。因為你發現工作是很忙很累的事，每天準時趕到公司，一頭紮進那些沒完沒了的工作中，碰上任務緊急的時候，還要應付加班，這時你可能已經約了朋友一起吃飯，或者約定去拜訪一位專家，你隻好向人家道歉，取消約定。有時你也會很煩，甚至會莫名其妙地衝著同事大聲嚷嚷，但你依然重複著每天的日子，因為你不工作就沒有麵包吃，你不加班就做不出成績，就有可能被炒魷魚。
唉！在你發出一聲歎息的時候，你已經麻木了，已經變成了工作的奴隸。
更可怕的是，你不自覺地把休閑時間都利用到工作上去了。別人心無牽掛地去休閑，去放鬆自己，你卻憋在家裏加班工作，即使你也加入休閑的隊伍，腦子裏卻還在考慮著工作。
心理專家研究發現，尤其是成就動機熱切的白領上班族，可以說是社會上最忙碌的一群，但也是休閑生活最貧乏的一群。對他們來說，凡是追求成就感，實現人生夢想等等，幾乎都是希望透過工作來完成，休閑隻不過是龍套的角色罷了，惟有工作才是值得投入全部心力的重頭戲。
林強就是一個典型的工作狂。他的大腦裏幾乎沒有休閑的概念，天天忙碌於工作之中。幾年下來，原來的快樂青年快變成一個憂鬱的小老頭兒了。國慶節長假的時候，他的好朋友於剛生拉硬拽地把他從家裏拉出來，一起出去遊玩，他卻不忘記提著筆記本電腦。於剛是他大學時的同學，現在是一家公司的部門主管，就好奇地問他提著筆記本電腦幹什麽，他說有個企劃還沒有做完。氣得於剛奪下他的筆記本電腦，將他架到車裏去。
即使這樣，在遊玩的過程中，林強也是一副心不在焉的樣子，經常怔怔地考慮工作的事。於剛就給他講了一段林語堂談工作與生活的話。
林語堂是這樣說的：“地球上隻有人拚命工作，其他的動物都是在生活。動物隻有在肚子餓了才出外找食物，吃飽就休息，人吃飽了之後又埋頭工作。動物囤積東西是為了過冬，人囤積東西則是為了自己的貪婪，這是違反自然的現象。”
林強聽完後笑著說：“可我總覺得沒有時間休閑啊！”
於剛說：“每周的雙休日，你還有一些法定的假期，時間很多。”
“那我的那些工作……”
“我的工作比你少嗎?”
林強不由得愣住了。是啊，於剛現在是部門主管，自己還是一個普通職員，他怎麽就能從工作中脫離出來，經常參加休閑活動呢?
於剛意味深長地說：“你之所以變成一個工作狂，是因為你把休閑看得無關緊要，甚至會影響工作，但是你錯了！”
誠然，很多人徹頭徹尾地成為工作的奴隸是認為休閑不會給工作帶來什麽益處，使他們寧可花時間坐在那裏自怨自艾，也不願意站起來實際行動。實際上，適當的休閑會對一個人的工作有良好的促進作用。心理學家就發現，成功的人懂得將工作與休閑時間適當分配，他們知道何時該輕鬆。
〖BT2〗適當的休閑
休閑往往有一個前提，那就是連續的工作使你勞累了，甚至對工作感到厭煩，急於從工作中脫離出來，你需要通過徹底放鬆自己，調整自己的心態，保持快樂的心情。
適當的休閑是你實現這一願望的最佳方式。離開囚籠一樣的辦公室，投身到新鮮的環境中去，接觸到不同的人，觀賞到奇異的物，經曆各種各樣的事，使你在工作時緊繃的神經得到徹底放鬆，疲倦的身體得到良好恢複，那些困擾你的不愉快的情緒會隨那輕柔的風、隨那潺潺流水、隨你開心的大笑而遠去。當你再出現在辦公室裏時，你會顯得輕鬆愉快，精力充沛，即使多麽複雜棘手的工作擺在你麵前，你也會從容麵對，遊刃有餘地去處理。
當然，無論你參加什麽休閑活動，你都不要在休閑時間思考工作上的事，這樣做的後果可能會破壞你快要輕鬆起來的心情，讓你的休閑隻變成體力上的損耗，一點益處也收獲不到。還有，一定要選擇適合自己的休閑活動，進行適當的休閑，不要把自己搞得疲憊不堪，好事變壞事。
在休閑中開發自己的潛力
專家認為，休閑並不是指要我們一窩蜂地去和別人湊熱鬧，或者在聖誕夜花三倍的錢去吃一頓聖誕大餐，而是應該回過頭來，從自己的喜好和需要出發。
所以，利用休閑時間，去做一些喜歡和需要的事，從而開發自己的潛力，提高自己的素質，也是一種非常好的休閑方式。比如說重新回到學校進修，搞一些小發明，等等。
前任哈佛大學校長約翰·柯曼博士就是一個非常懂得利用休閑時間開發潛力的人。有一次，他利用假期到費城當收集垃圾的清潔工；後來，他又在另一次假期中，加入到紐約街頭流浪漢的行列；他退休前的最後一次假期，是到旅館當餐廳廚師的助手，後來，他索性買下一個餐館來經營。
積極性的休閑活動要多參加
休閑的方式可謂五花八門、多種多樣，比如說看電視，許多心理專家對這種休閑方式並不表示讚同，認為看電視是取代社交生活，而不是進入社交生活，是最耗時的消遣，是一種有害的癮頭。據估計，現代人花在看電視上的時間，比起從事其他積極性的休閑活動，至少高出十倍以上。
除了看電視之外，有不少人利用花錢購物、吃零食、到處閑逛等方法打發時間。而這些都是消極性的休閑。專家研究發現，有90%的人都是選擇被動消極的事物作為休閑活動。
哪些是積極性的休閑活動呢?專家認為,積極性的休閑活動應該讓人在其中獲得滿足和成就感，比如閱讀、運動、跳舞、彈奏樂器、進修等。專家還研究發現，一個人多參加積極性的休閑活動，會提高自身素質、健全自我心理、增強自我活力，更會讓人感到輕鬆和快樂，從容麵對工作，成為工作的主人。