為新員工搭建平台，創造條件

團隊成員是通過分享信息資源和交流想法，通過鼓勵他人，通過發展信任而團結在一起實現共同命運的人。

——丹尼斯·金勞

總部位於得克薩斯州歐文市的IT谘詢公司Akili Inc.從一開始就讓員工體驗公司運作的各個環節。在員工入職計劃培訓中，每個新入職的員工都會得到一本模擬護照，新員工必須通過積極參與公司事務，從同事手中獲得至少20枚簽證郵票，並貼到護照上。簽證郵票可以通過正確闡述企業理念，正確繪製出公司組織機構圖等方式來獲取。這種獨特的角色定位過程能迅速地幫助員工融入企業的價值觀和公司文化中。

總部位於得克薩斯州奧斯汀市的Catapult Systems公司有一個稱為“新兵訓練營”的新員工招收計劃，該訓練計劃由公司總裁山姆·古德納牽頭執行，目的是讓新員工在真正開始執行任何一項實際的工作任務之前，首先能融入公司的企業文化。計劃活動中的主題包括體驗公司裏不同部門職員的角色，比如參與客戶部的服務條例製定和人力資源部的部門工作職責劃分等工作，計劃活動中也會有一些突擊檢查，以檢測新員工對他們所接觸過的公司員工的姓名和職位是否已有所識記。