素野福次郎：租借人才

20 年代後半期，日本東京電器化學工業公司以剛出現的電視機熱為跳板，實現了企業的高速發展，因此，來不及培養人才。到了60 年代，該公司進一步痛感由於缺少人才帶來的種種弊端，特別是經營管理部門，成為最缺人才的地方。麵對這種情況，素野福次郎想來想去，終於想出一種獨特的租借人才的高招，即把別的公司花長時間培養出的人才租過來。

素野福次郎認為，日本興業銀行人才很多，而且個個都很有才能。於是請求租借。日本興業銀行答應了他的要求，借給該公司一名叫神穀的專務。

神穀專務由於長期從長銀行方麵的事務，因此具有銀行家式的機敏性，並很自然地在行動上表現出來。

神穀專務來到東京電器化學工業公司後，使經營管理發生了很大的變化。經營部的員工們都很年輕，精力充沛，在神穀專務的帶動下，幾乎個個都成了工作迷。神穀專務的朋友較多，隨之而來的是公司的海外活動也漸漸多了起來，公司的產品也更多地打入了國際市場，使公司獲得了較快的發展。

看來，用人的方式多種多樣，誰能搶先一步，誰就能取得成功。