第六節 大大小小的公司,我該進哪一家？(2)

根據筆者的經驗， 求職者熱衷於選擇大平台， 往往出於兩種心態：

我“很行”， 很有能力， 所以我要在一個大平台上“長袖善舞”， 施展自己的才華。 對於有此類心態的職場新人， 我希望提醒大家兩點： 第一， 大平台雖大， 但屬於你的空間是有限的， 很難想象一個大公司會讓剛畢業的“小毛頭”獨當一麵。第二， 大平台雖大， 上麵的“舞者”卻也眾多， 如果你在大平台上“舞姿平平”， 你將會在那些真正“長袖善舞”的優秀同事的襯托下感受到巨大壓力。

我“不行”， 沒有足夠的能力， 所以我要以大公司的培訓作為平台， 鍛煉自己的才能。對於有此類心態的求職者， 我希望提醒大家注意的是： 最有效的培訓是實踐， 最現實的培訓是“自訓”（自我培訓）。

筆者認為， 平台這個熱門關鍵詞， 被炒作得“過熱”了。平台， 已經成了很多人自身“不作為”的借口： 當他事業不成功的時候， 他會歸咎於“沒有平台”； 當他業績不佳的時候， 他會歸咎於“平台不合適”！

筆者堅信， 選平台， 不如“做自己”， 最好的平台其實就是自己！理由有二：

（1） 平台是可以一夕改變的， 而在平台上“長袖善舞”的能力， 則不是一夕之功。如果你在一個小平台上潛心“做自己”， 創造優於別人的業績， 你的老板很快就會把你放到一個更大的平台上！而且， 競爭對手公司也會向你伸出橄欖枝， 以更大的平台為“誘餌”吸引你加盟。

（2） 平庸之輩， 居於大平台之上依然是平庸之輩； 而有才能之人， 即便居於“茅廬”依然有人“三顧”。

所以說， 不必過分挑剔平台的大小， 潛心“做自己”。做好了自己， 大平台自然已經為你鋪就。

四、 無論你選擇了哪家公司， 你都會“失望”

筆者在過去三年多以來， 見證了這樣一種現象： 一個人在剛剛被一間知名的大公司聘用之後， 他是最幸福的， 因為他心中充滿了希望。然而， 當他真正開始了自己朝九晚五的職業生涯後， 就逐漸感到失望， 並且因為各種各樣的原因而抱怨： 香港老板實在太苛刻， 連自己報告裏標點符號的錯誤也要挑出來； 外國老板似乎很冷漠， 連你的名字都叫不上來； 同事也都不盡如人意， 似乎沒有人真正願意提攜你這個新人， 等等。

由於上麵這種種“失望”， 有些人開始對自己所做的職業選擇感到動搖， 甚至想立刻跳槽結束這個錯誤。然而， 即便真的又跳槽到另一家公司， 依然會在不久之後開始感到“失望”。

對於這種人， 讀者可能會想： 他怎麽能這麽善變呢？我才不是這種人呢！ 但是， 根據筆者的經驗， 你有90%的概率就是我所描述的這個他！因為， 這種“失望”的現象， 發生概率極高， 簡直可以被視為一個規律。

假如你不能正確看待自己的“失望”， 你的職業發展可能會出現停滯、 迂回甚至倒退。筆者認為， 這種先“希望”後“失望”的現象， 可以用黑格爾所提出的“正反和”三段論加以解釋。

“正反和”三段論的意思是說， 人對事物的感受， 往往會先“正”後“反”， 最終達到“和”的境界。比如說， 我們小時候覺得世界充滿溫情， 而長到十幾歲的時候會覺得成人世界充滿虛偽和欺騙， 這就是我們常說的“憤青”（憤怒青年）。當我們長到三十歲左右的時候， 我們進入了“正反和”的狀態， 認識到人生中有溫情也有欺騙。再比如， 人們在戀愛之初， 總覺得對方像天使， 結婚之後卻發現對方有很多“魔鬼”缺點， 隻有在磨合了三五年之後， 彼此才能進入“和”的狀態。

所以， 當你對進入某一間公司充滿期待的時候， 要冷靜地提醒自己： 自己可能處於“正”的狀態下， 未來一定會有不盡如人意之處。當你進入了公司， 發現自己的失望越來越多的時候， 要再次提醒自己： 自己可能處於“反”的狀態下， 事情不可能真的這麽糟糕。