第一節 大一到大三，做好五件大事(1)

如果你想畢業後找一份月薪2,000元的工作， 那你幾乎不需要刻意準備； 如果你的要求是4,000元， 那麽你可能要準備一年； 如果你想一畢業就拿到8,000元以上的薪水， 那麽你可能需要從大一就開始做準備。

狹義上的做準備， 指的是製作簡曆和求職信等申請材料， 並預測麵試問題等非常具體的準備工作。而廣義上的做準備， 是指為了滿足招聘單位的期望值而“打造”自己的過程。 現在， 無論你是大學生還是剛剛參加工作一兩年就想跳槽的職場新人， 請參考下表， 問問自己， 我的求職準備， 做得怎麽樣了？

招聘單位的期望值 你應該做什麽準備 你做到了哪些？

形象氣質好 天天學化妝 日日練穿衣搭配

善於表達 上課多發言、 開會多表達 學演講、 練辯論

過去表現好 專業課（或某些選修課）成績 優秀 工作業績優秀

懂行， 有“技術” 想做市場的能說出10大

最佳廣告

想做銷售的有過10次推銷成功或被拒的曆史

綜合技能強， 如電腦和英語 PPT和EXCEL熟練 英語口語過關

在本章中， 我們按照時間的先後順序， 分別闡述你應該做哪些求職準備。

大四的簡曆， 實際上不是用文字編寫出來的， 而是靠大一到大三的一點一滴的行動書寫出來的。一份給人留下深刻印象的簡曆， 來自於你從大一到大三所忙碌的五件大事： 學術、 技能、 社團、 實習、 考證。本節圍繞此五件大事展開。

一、 學術： 拿什麽證明你的“學習力”

知名的招聘單位， 一般會把學術成績當作一個重要的篩選標準， 以下這個問題在著名外企的網絡申請表中幾乎是一個必問的問題：

Please indicate your academic standing during each period of education that applies to you. Top 10% of students? Top 25% of students? Lower half of students? （你的學習成績排名第幾？綜合排名前10%， 25%還是中等偏下？）

招聘單位為什麽這麽重視你的成績？原因有如下幾個方麵：

（1） 成績證明了你的“學習力”。學習力， 與領導力、 創造力等重要素質一樣， 是任何大公司都極其看重的員工素質。 著名的西門子公司就把“學習力”列為應屆畢業生必須具備的九種職場素質之首（學習能力、 溝通能力、 關注客戶的能力、 結果導向能力、 戰略能力、 指導和幫助下屬的能力、 環境感應能力、 動手能力、 團隊能力）。

（2） 成績證明了你的競爭力。成績優秀的學生素質更高， 這個規律至少在90%的情況下是正確的。

（3） 成績證明了你的“上進心”。如果在學習中沒有爭上遊的心態， 你怎麽可能在職場爭上遊？

（4） 成績證明了你的責任心。學生的天職就是學習， 如果你現在就不在乎自己的學習天職， 你怎麽可能在未來在乎自己的工作天職？

“我要發言！”當我在課堂上講到此點時， 總有學生舉手打斷， 或憤怒， 或無奈， 或喪氣：

憤怒女孩： 我是華南理工大學的， 高分子專業， 我不喜歡我的專業， 我恨死它了， 怎麽可能學得好呢？難道外企不知道“高分低能”這個現象嗎？（她的邏輯是： 我不喜歡高分子， 所以我沒有拿“高分”， 錯不在我呀！）

無奈女孩： 我是中山大學的， CGA會計專業， 我在班裏成績是中等， 所以自然拿不到什麽獎學金…… 我應聘四大有希望嗎？

喪氣男孩： 我也是中山大學的， 學的是計算機， 我大一大二時因為談戀愛， 一下子搞了兩門不及格。等到大三發現快要找工作了， 才知道必須把成績單弄得好看一點， 所以拚命學， 還好得了個一等獎學金。可是， 前天建設銀行招聘， 招聘方一看我有兩門不及格， 根本就不收我的簡曆。我怎麽辦呢……