第一節 大一到大三，做好五件大事(3)

2. 專業社團， 更勝一籌

無論什麽樣的社團活動都能夠鍛煉大學生的領導能力、 溝通能力、 組織能力等等， 但是在招聘方的心目中， 你所參加的社團往往代表了你的性格、 興趣甚至求職趨向。

下麵講述兩個真實的故事， 希望你在未來也能成為此類故事中的主角：

成功案例一：

學林， 2006屆中山大學通訊專業碩士畢業生， 在校期間是中大思科網絡技術學院（校園培訓機構）的副主席兼講師。主要憑借這一背景， 學林被IBM的ITS部門錄用為Systems Services Representative Trainee。以下是他麵試的一些片段：

招聘方： 你是否在較大的項目中承擔了工作？如果是， 你承擔了什麽工作？

學 林： 我一直在思科網絡技術學院擔任職務， 從助教到講師， 最後競選為副主席。

招聘方： 你在項目中是否有過創新？

學 林： 有過。我第一次組織了“思科八校巡展”， 使得報名參加培訓的學生成倍增長。在此之前， 我們一直隻在中大內部宣傳， 沒有主動到其他學校推銷。

招聘方： 你如何組織你的團隊？

學 林： 我先後組織招聘過60多名學生員工。關於組織團隊， 我認為首先要以身作則， 要求小組成員做到的， 自己要先做到， 哪怕是不遲到、 不早退之類的小事情。第二是要有技術上的權威， 這樣才能贏得大家的信賴和尊敬。第三是溝通與傾聽， 我們的團隊裏很多都是班級裏麵的尖子生， 智商很高， 也都願意表達自己的意見， 說得正確的我必須采納， 否則他可能就不幹了！本科生尤其年輕氣盛。他如果說錯了我也得找到證據說服他……

學林在整個麵試過程中， 基本都是在和麵試官講述自己在思科網絡技術學院的活動。由於同屬IT領域， 麵試官非常認同他的經曆。試想一下， 如果他主要參與的社團是“體育部”， 麵試官會有同樣的認同感嗎？

成功案例二：

王誌高， 華南農業大學2007屆畢業生， 軟件專業。第一眼看到他， 我立刻充滿了親切感。他矮小、 黑瘦， 一看就和我本人一樣， 一定來自於某個不為人知的小山村。不說話的時候， 他會被誤認為農民工， 或者工頭。同時， 我也立刻充滿了挫敗感， 因為我想象不出我如何能夠幫助他獲得一份好的工作。可是， 他做完了自我介紹之後， 全班同學立刻開始仰視這個160cm的男孩子：

“我來自潮州市， 大家可能有點驚奇， 因為我的外表欺騙了你們， 我看上去像是個土生土長的鄉下人。不過， 我的確和農村有緣， 我畢業於華南農業大學，而且， 我性格最大的特點就是樸實、 踏實、 誠實， 這些都是農民的優良品格。在班級裏， 我的專業課是前三名。在社會實踐方麵， 我已經在學校的勤工儉學社團‘飛翔鳥計算機服務中心’工作了兩年。由於本人看上去比較老實可靠， 所以一直負責配件的采購工作。因此， 我非常熟悉計算機硬件知識， 也和華碩公司的工程師和經銷商建立了密切的聯係。 不過， 我個人更傾向於從事軟件開發工作。從大一到現在， 我一直是軟件協會的主要成員。大三的時候我的老師邀請我和軟件協會的其他幾名成員一起合作， 為華南最大的養殖公司溫氏集團開發了‘孵化輔助係統’， 使得診斷壞蛋（雞蛋的蛋）的效率提高了50%！我希望畢業以後能夠從事軟件開發工作， 實現我的個人價值。”

至今， 我還清楚地記得， 誌高的黝黑臉膛， 因為自信閃現出英俊的光彩， 女孩子們的眼睛裏， 忽閃出一絲愛慕， 雖然轉瞬即逝卻令人振奮。我對誌高前途的擔憂一掃而光： 清晰的職業定位、 專業社團幾年的實踐經驗， 使得他在一群一米八的男孩中脫穎而出！

大學生應該根據自己未來的求職方向， 有目的地選擇一些和自己未來職位有關的專業性社團， 比如說：