◎追求成功的激情

如果領袖是一個有**有鬥誌的人，工作能力強，作風民主，關心員工，有遠見，決策準確果敢，那麽，該組織的團隊凝聚力就很大；相反，如果領袖本身對事業毫無進取心，且心胸狹窄，做事目光短淺，缺乏管理經驗，作風專橫，自私自利，企業的管理就會受其影響，漏洞百出，更談不上什麽競爭力。

領袖所表現出來的**，是一種精神力量，雖然它不能代替縝密的思考、優秀的下屬和員工以及良好的戰略執行，但**是一個強大的發電廠，可以給組織這台機器運轉的動力，可以使這台機器運轉活躍起來，並使組織成員願意更努力和更好地去維護其運轉。

所有的領袖以及他們所在的組織與團隊，都應該擁有追求成功的**，並將這種**展示出來，以其為生存基礎。身為領袖，首先要做的是讓自己飽含**，做組織的引航人。耶魯所要培養學生的**，並不是要學生去做一個膚淺的樂觀主義者狂呼喝彩，也不是要你隨時都讓人感覺到過分親熱，而是總用熱烈的方式來表達感情。

耶魯教育學生：不要忘了你的責任，不要忘了你所處的地位，不要忘了你並不是組織中一個普通的人，而是大家的領袖、組織的靈魂人物，所以你的**應當是從戰略、文化以及溝通交流等方麵的努力開始的，內容涉及考量、職責、可見性以及對公司的各個領域活動的積極參與精神等。沒有這些，你的**隻會成為領袖的一廂情願式的孤掌難鳴，而整個組織團隊就有可能成為競爭對手的手下敗將。就像我們在比賽場上經常可以看到的一幕：拉拉隊在一邊**地演出、賣力地加油，但結果比賽的成績卻不盡如人意。