工作地點不斷在變

那不斷變更的工作地點恨恨改變,?然而它是唯一能帶來進步的事物。

～查爾斯F.?凱特林～

那些原來要求我們忠心耿耿的組織現在覺得我們是多餘的。舊式的”工作”觀念已經永遠地

改變了。經濟的升降，公司不在沿用統一模式，但是工人能否適應卻是一大問題。

當我們第一次認識熟練的工作，他們就蒸發了,因此我們一定有我們自己的思維與模式。技術已經使我們能夠改良生產力。自動化和外包工程的正在全部變更，公司的生意和我們工作方式都在變更。成功的工人將會處理自我變更。他將不隻擁有高技術、他也將會有技術產生工作,發現一個的市場,?與各種不同的群體的人合作。

在未來，工人必須在某一個最需要他的地方出賣他的技術。所以未來並不是想象的那麽糟糕。未來的工人將會不變地以最好的方式出賣他的技術。他們意誌必須為了適應要在全球的市場中生還。我們是現在處在顧問和那轉包商的年齡,?必須有柔性的適合能力。不再是經濟是硬的,?而鬆緊帶，是可變更的。我們住在一個這樣的時代，工作可以象月刊一描述工人的變化。

自產業革命以後，我們看到一個從未有的勞動力的變形。經濟的地心引力的中心已經從舊的工業移動到計算機，生物科技和其他的數據新世界-在汽車，汽車部份，鋼，采礦和石油-?相關的工業聯合中去。

在I970中，美國公司一直花費11%?用於處理他們的儀器數據的費用。今天去增長到超過60%，藉由正確的工具，你能安全地做到經過喧囂。世界上巨大的變化正在工作方麵發生。鑰匙是柔性的；你一定要適應新的工作地點。市場是快速地變更的，整個的全球經濟的結構正在進行極深的變化。

身為新的環境工人，我們一定要在事實上接受沒有組織主人。沒有組合規則或確定的操作的邊界。我們在現在這樣一個沒有邊界的市場中。我們是在和我們交換主意，創造技術環境和問題。

身為一位傳統的職員，你有權威的二個來源:你的老板和你的工作描述。但是在今天的市場

工作中描述不再存在,?而且身為你的老板可能是唯一的權威來源。你的目標要搜尋出不需要你遇見，但是可以維護你的客戶。你的客戶世界正在象你一樣快速的變更, 他們不需要昨天的服務。我們正在經曆令人興奮的快速變更的生意環境，它們正在創造許多新的不遇見需要。當它可能破壞舊的機會時候,同時也可以製造一些警覺到它可以利用的人。因為它的移動機會?,?所以在這一個變化中，你可以成功是可能的。變化產生機會，而且你搬進填充那一個機會。那都會加速地市場變化,?那比較快速的資深者產品和服務變成荒廢，而且較多的機會是快的，有柔性的，有創造力的和能生產的。

今天的工人為快速度準備。為了要競爭,產品發展，製造，遞送,?數據處理維修拿得越來越快速。許多工人已經把他們的頭置於沙子。他們正在去否認時期。他們在快速變化的世界中,?害怕麵對。但如果現在不處理這些變化，?發生在那世界的龐大變化將會淘汰你。

如果你是傳統的職員,?浸在那組織的文化,?你不可能能夠有效地扮演你的新角色直到你作決定改良你的技術和功能去適應新的環境。今天，變化發生如此之快，而且不變地讓我們以一個企業家的心態去競爭。當我們發展這一個心態,它變成容易尋求而且潛在性為我們的服務市場。

首先,?看著你工作的公司。他們是熟悉你和他們的需要。看著他們新的市場。他們是什麽樣的服務什麽樣的客戶不需要發現，?維持收入的關鍵是有沒有碰到的潛在需要的注意。找尋那個在市場中，。打開他，並且用到你的技術。

看著變化在某工業和比賽中發生，你的技術是需要用來服務的，藉由小小的創造力和很多欲望，你將會打開自我就業機會的一個世界。事實上,你可以找到許多機會，和許多樂趣。以致於你將會沒有幾乎充足的時間可以計算。