第378章 董事局主席

顯而易見，召開此次管理層大會，姚遠是做了充分準備的。

宣布完了現有業務板塊公司的合並重組之後，姚遠說，“早在第二次赴俄之前，我就在考慮集團公司重組的事情。”

他掃視了一圈，說，“我們的發展速度太快，暴露出來很多問題，最突出的是人才隊伍建設，我相信你們是能感受到的，在需要用人的情況下找不到合適的人才。尤其是集團公司業務持續擴展的背景下。”

“重組整合之後，所有集團公司都要以遠大電器既有的人才培養體係為基礎，根據各自的實際情況進行針對性的改進改良。”

“華夏春風資產管理集團有限公司會成立四大事務部、四大行政部和四大委員會，由華夏春風集團財務部部長、撥款委員會主任林威具體介紹一下。”

大家的目光投向了林威。

林威看了眼文件，笑著朝眾人點了點頭，說，“從設計上看，華夏春風對各集團公司行使出資人權利和控股公司義務，就是說，華夏春風對各集團公司進行業務指導和行政管理。”

“四大事務部分別是國內事務部，海外事務部，工業事務部，技術事務部。四大行政部分別為戰略研究部、監督檢查部、法律事務部、董事局主席辦公室。”

無疑，這幾大部門就是行政管理的最高機構了。

大家敏銳地發現，工業事務、技術事務兩大塊的地位被提到了最高，竟然和按照地理位置範圍劃分的國內、海外兩大事務部並列。

可見姚遠對工業板塊和技術研發的重視是到了一個全新高度的。

林威繼續說，“目前依然由我兼任監督檢查部部長，同時兼任獨立公司春風投資管理有限公司總經理。在集團董事局找到合適的人選之前，我會一直負責春風投資的業務。”

財務部長、撥款委員會主任、春風投資總經理，三權集於一身，林威真正的是一人之下萬人之上。

姚遠說，“春風投資管理有限公司是金融板塊的基層公司，負責海內外所有的金融投資業務。目前在金融板塊，我們是剛剛起步，所以短期內不打算成立集團公司。”

林威接著說，“姚先生全資持有的華夏聯合銀行，通過華夏聯合銀行控股的深發展，以及姚先生在海外金融市場的所有投資業務，都劃歸春風投資管理有限公司持有和管理。”

不少人暗暗咋舌倒抽涼氣。

現金流最厲害最有錢的公司誕生了，而且是基層公司。大家都知道，姚先生手裏的外匯超過了10億美元，這筆錢就是歸春風投資管理有限公司持有。

其實大多數人不知道的是，在東京股市大獲全勝之後，姚遠的海外賬戶上的數字已經飆升到了30億美元！

而且是已經支付了阿塞拜疆國家石油公司15億美元投資之後的數字！

林威最清楚，春風投資管理有限公司是姚遠的小金庫，百分之百屬於他的可以支配的現金。

姚遠說，“林總管把大家的薪資待遇說一下吧。”

大家最關心的環節來了。

林威說，“在座的諸位都達到了獲得股權的要求，所以大家都是所屬公司的股東之一。具體情況請大家稍後看文件，法律事務部的同事會和大家完成相關文件的簽署。”

他難得開了一次玩笑，“總而言之，在座的諸位都是身價上億的富豪了，而且肯定是你們各自家鄉的首富。”

開一次會誕生二十多名億萬富豪，在1992年的華夏，可謂是天方夜譚。

這是必然的過程，隻有讓大家成為公司的老板之一，才能有足夠的動力和責任心繼續往前衝。

把各公司的原始股權拿出一部分來分配給管理層，也是早就確定下來的事情。

林威收起笑容，說，“大家都知道，重中之重是職工股份分配計劃。這項計劃已經在方向機械廠、寶馬機械廠進行試點，肖總具體負責。”

肖家炳接過話頭，道，“我們製定了詳細的標準細則，向滿足條件的職工分配了股份分紅權，製定了完善的等級製度，具體都在文件上。根據姚先生的指示，寶馬機械廠拿出了百分之三十的股份向職工分配，成立職工委員會來統一管理這些股份。”

有分紅權，但隻能向最大股東進行轉讓，華為模式。

“各集團公司所屬的所有公司，未來都要實行這種模式，至於什麽時候實行，實行到什麽程度，視各公司的具體情況而定。”

姚遠插話說，“肖家炳先生擔任南方實業董事長兼方向機械製造有限公司總經理，同時也是戰略研究委員會執行委員。”

戰略研究委員會是戰略研究部的上級機構。

打個比方，戰略研究委員會是人大，戰略研究部是國務院，前者是權力機構，後者是行政機構。

執行委員就是負責具體管理事務的了，位高權重。

肖家炳把向職工發放股份計劃詳細地介紹了一遍。顯而易見的是，針對管理層的薪資待遇，姚遠沒說一句話，林威和肖家炳都是一筆帶過，但是針對廣大職工工人的，林威說了很多，肖家炳也說了很多。

最後，姚遠就職工的薪資待遇方案又講了半個多小時。

大家也都認為這是最為關鍵和重要的。

可見，大家都沒有被暫時的勝利衝昏頭腦，知道企業發展的根本是什麽。

此次會議之後，姚遠的身份也就變成了華夏春風資產管理集團有限公司董事局主席了。如果是其他人擔任，這是一個虛職，而姚遠擔任的話，那就是手握生殺大權的第一把手了。

何雪莉擔任董事局主席辦公室主任，級別不高，但儼然是姚遠的心腹了。葉琳娜也進入了辦公室工作，成了何雪莉的手下。

至此，姚遠便脫身企業的具體事務了，比此前更加的超然。他既可以隻把住方向，也可以之內插手管理任何一家基層公司，全憑他個人的心情。

這種形態的工作模式是姚遠上一輩子所追求的，這一輩子實現了。

隻是，百尺竿頭，這輩子的事業從現在開始算的話，才剛剛開始……