蔡長汀：激勵出企業內部的活力

台灣著名的“鞋業大王”、台灣環隆企業集團創始人蔡長汀，在長期的經營實踐中，發現了不少企業都有一個致命的弱點，就是人才流失問題，花了很大的氣力，用了很多錢才培養出來的企業棟梁，由於沒有升遷的機會和可能，或另有更好發展的**，往往使他們不顧一切地跳槽。

蔡長汀與這些企業恰恰相反，他用自己的錢使一些人成了股東或企業主。每當他看見自己認準並確有才幹的人要離開時，就說：“別走了，留在環隆，我給資金，你自己幹，成功了企業歸你，失敗了算是我出的培訓費。”

結果，想走的也不走了，從而更激勵出企業內部的活力。人們不但高興地看到自己前途的光明，也更欽佩蔡長汀的為人。“環隆就像是一株蘭花，隻有不斷地分根，才能生出許多新的蘭花來。有了這些小蘭花，我們的人才就保住了，事業就發展了，何樂而不為之。”

人們都說，蔡長汀對“環隆”，全無把持的私心。他創建“環隆”絕不是為自己享受，而是一種人格上的升華和事業上的追求。正是在這種精神的鼓舞下，“環隆”企業發展十分迅速。據有關資料顯示，1990 年，該企業集團年營業收入淨額已高達近14 億元新台幣。