201.抓準老板心理，穩妥提出要求

“加薪”和“調職”永遠是職場人士最關心的話題。上班族在向領導爭權益時，未必都隻有“不是魚死就是網破”這樣一種結局。事實上，隻要你能在言辭上施以“妙計”，同樣可以獲得類似的雙贏結局。

陳祥是一家房地產公司的會計，在辦公室坐久了覺得沒意思，於是他找到經理，想換個環境發展。他們之間的對話如下：

陳祥：“經理，我有個小小的請求，不知您是否會答應。”他麵帶笑容地看著經理。

經理：“什麽請求？說說看。”

陳祥：“我……我想換個環境，想到外麵跑跑。”

經理：“可你對業務不熟，你到外麵能做什麽呢？”

陳祥：“業務不熟我可以慢慢學。如果經理能給我這個機會的話，我會好好珍惜的。”

經理：“你想去公司的哪個部門呢？”

陳祥：“我很想去建材科發展，您覺得合不合適？”

經理：“你原來幹會計工作，現在去跑建材……行得通嗎”

陳祥：“經理，是這樣的，我有些朋友是做建材生意的，或許我能用最低的價格從他們那裏購進質量最好的建築材料。”

經理：“那你明天先去建材科報到吧，我可是最終要看你的成績哦。”

陳祥：“謝謝經理，我不會讓你失望的。”

於是，陳祥成功地說服了經理，被調到了建材科。

如果想讓領導接受你的請求，順從你的意願，關鍵要做到以下幾點。

首先，選準時機向領導提出請求。最好是在領導心情愉快、較為空閑的時候提出請求，這時候領導高興，你的請求被接受的可能性就較大。

其次，用幽默的方式間接地提出要求。在領導當眾表揚你的時候，你不妨開玩笑地說：“領導，我們幹得這樣好，給我們加點工資吧？”這樣領導既明白了你的意圖，又避免了“加薪”這一敏感的話題，不會留下“後遺症”，從而避免了尷尬。

最後，你還可以通過“第三方”之口告訴領導，比如你可以裝作不經意地說某某公司的老板以高薪等優厚條件“挖”你過去，而你暫時還不為所動，從而讓他人幫你達到加薪升職的目的。

總之，說一千道一萬，隻要你工作幹得出色，再加上出色的口才，摸透老板的心理，加薪升職都不是問題。

口才要點

向老板提出要求，每個人的表達方式都會不同，關鍵一點是要有技巧地表現自己。向老板提要求，一定要注意心平氣和、麵帶微笑地陳述你的主要原因，然後再委婉地提出你的要求，盡量多用征詢的話，這樣才會取得雙贏的效果。